Diritto del Lavoro

Un lavoratore ha contestato la legittimità di una serie di contratti a tempo determinato stipulati con un'azienda sanitaria. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il ricorso per decadenza, calcolando la scadenza del termine basandosi sulla data di iscrizione a ruolo della causa anziché su quella del deposito telematico. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'impugnazione del contratto a termine tramite deposito telematico si perfeziona nel momento in cui viene generata la ricevuta di avvenuta consegna della PEC, a nulla rilevando la successiva iscrizione a ruolo da parte della cancelleria. Inoltre, in caso di rapporto di lavoro unico e continuativo, l'impugnazione dell'ultimo contratto può coprire anche i precedenti. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice, assunta formalmente come programmista regista con undici contratti a tempo determinato, ha svolto in concreto mansioni di giornalista redattore ordinario. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità dei contratti a termine, disponendo la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato e condannando l'azienda al pagamento delle differenze retributive e risarcitorie. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che le dimissioni della lavoratrice e la mancata iscrizione all'albo dei giornalisti escludessero tali diritti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le dimissioni non cancellano il diritto alla conversione del contratto a termine e che lo svolgimento effettivo di mansioni giornalistiche, anche prima dell'iscrizione all'albo, dà diritto alla giusta retribuzione. La lavoratrice ha vinto definitivamente la causa.

Una docente ha impugnato il proprio trasferimento interprovinciale, lamentando che l'Amministrazione scolastica avesse assegnato i posti richiesti a colleghi con punteggio inferiore. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha riformato la decisione escludendo la necessità di integrare il giudizio con i docenti controinteressati. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che nella mobilità dei docenti sussiste un'ipotesi di litisconsorzio necessario. Di conseguenza, tutti i docenti concorrenti per gli stessi posti devono partecipare al processo per evitare decisioni contrastanti. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso, cassato la sentenza d'appello e rinviato la causa per la corretta integrazione del contraddittorio.

Un gruppo di dirigenti assunti a tempo determinato da un ente pubblico regionale ha richiesto il riconoscimento dello stesso stipendio percepito dai colleghi di ruolo. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che i lavoratori dovessero dimostrare la somiglianza delle mansioni e giustificando la disparità con l'assunzione per chiamata diretta. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che spetta al datore di lavoro dimostrare le ragioni oggettive di una disparità di stipendio tra personale a termine e di ruolo con lo stesso inquadramento. La sentenza ribadisce il principio della parità di trattamento retributivo, annullando la decisione precedente e disponendo un nuovo giudizio.

Una docente della scuola pubblica ha impugnato l'esito della mobilità per l'anno scolastico 2016/2017. L'insegnante lamentava il mancato trasferimento interprovinciale docenti verso la sede preferita, assegnata invece a colleghi con punteggio inferiore. La Corte di Cassazione ha rilevato che la causa coinvolge direttamente i diritti degli altri docenti assegnatari dei posti ambiti. Di conseguenza, si configura un'ipotesi di litisconsorzio necessario, ovvero la presenza obbligatoria di tutti gli interessati nel processo. La Suprema Corte ha quindi annullato la sentenza d'appello. Il giudizio deve ricominciare dal primo grado per integrare il contraddittorio con tutti i controinteressati.

Il Lavoratore, dopo aver subito un licenziamento illegittimo, ha ottenuto la reintegrazione e ha optato per l'indennità sostitutiva. Nel calcolare il risarcimento per gli anni di assenza, sorge una controversia sull'inclusione dell'indennità di trasferta e sul calcolo degli accessori. La Cassazione stabilisce che l'indennità di trasferta del trasfertista abituale ha natura retributiva e va inclusa nella base di calcolo. Tuttavia, accoglie il ricorso dell'Azienda sul calcolo di interessi e rivalutazione: questi non vanno applicati sull'intera somma dal giorno del licenziamento, ma devono essere calcolati mese per mese sulle singole scadenze dei ratei maturati.

Tre medici hanno chiesto allo Stato il risarcimento per non aver ricevuto un'adeguata remunerazione durante le scuole di specializzazione frequentate prima del 1991. I giudici di merito hanno respinto la domanda per intervenuta prescrizione del diritto. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso. La Corte ha ribadito che la prescrizione medici specializzandi per il periodo 1983-1991 inizia a decorrere dal 27 ottobre 1999, data di entrata in vigore della Legge 370/1999. Poiché i medici hanno notificato l'atto di citazione solo nel dicembre 2013, il termine decennale era ampiamente scaduto. I ricorrenti sono stati inoltre condannati per abuso del processo a causa della presentazione di un ricorso su una questione giuridica già ampiamente superata e consolidata.

Un professionista ha impugnato davanti al TAR la graduatoria di una selezione indetta da una società a controllo pubblico per un incarico di esperto senior, sostenendo che il vincitore non avesse i requisiti richiesti. La società ha eccepito il difetto di giurisdizione del giudice amministrativo. Le Sezioni Unite della Cassazione, risolvendo il conflitto, hanno stabilito che la giurisdizione società in house spetta al giudice ordinario. Anche se interamente partecipata dallo Stato, la società in house è un soggetto di diritto privato. Le sue procedure di selezione non costituiscono esercizio di un pubblico potere, ma rientrano nell'agire privato dell'ente. Di conseguenza, le controversie sulle assunzioni e sui contratti di collaborazione devono essere decise dal giudice ordinario.

Un gruppo di medici ha richiesto il risarcimento per la mancata o inadeguata remunerazione medici specializzandi durante i corsi di specializzazione, basandosi sulle direttive europee. La Presidenza del Consiglio si è difesa eccependo la prescrizione, ma si è costituita oltre il termine maggiorato fissato dal giudice nel rito sommario. La Corte di Cassazione ha stabilito che se il giudice fissa un termine di costituzione più ampio di quello minimo di dieci giorni prima dell'udienza, tale termine è perentorio. Di conseguenza, l'eccezione dello Stato è tardiva. Inoltre, la Corte ha respinto le richieste dei medici le cui specializzazioni non erano incluse negli elenchi europei all'epoca della frequenza, escludendo un obbligo dello Stato di estendere l'equipollenza. Infine, è stato corretto un errore materiale che includeva una dottoressa che non aveva proposto appello.

Due soggetti hanno compiuto gravi atti intimidatori contro un imprenditore edile subito dopo l'apertura di un cantiere. Gli atti includevano minacce velate tramite un parente, il posizionamento di ceri votivi sui macchinari, il danneggiamento del cancello di casa e la simulazione di un investimento stradale. La difesa sosteneva l'assenza di una richiesta economica esplicita. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi, confermando la condanna per tentata estorsione. I giudici hanno chiarito che, nel contesto della criminalità locale, l'apertura di un cantiere fa scattare una richiesta implicita di pagamento illecito, il cui ammontare viene solitamente definito in incontri successivi. La denuncia della vittima ha interrotto l'azione, configurando perfettamente il tentativo di reato.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo intimato da un'azienda a un dipendente della sede di L'Aquila. L'azienda aveva limitato la scelta dei lavoratori da licenziare alla sola sede locale, escludendo le altre sedi nazionali senza una reale giustificazione organizzativa. I giudici hanno accertato che i dipendenti di L'Aquila possedevano competenze del tutto comparabili e fungibili con quelle dei colleghi di altre sedi. Di conseguenza, la limitazione territoriale della platea dei licenziabili ha violato i criteri di scelta previsti dalla legge. La Cassazione ha quindi rigettato il ricorso dell'azienda, confermando il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno, stabilendo che la violazione dei criteri di scelta comporta l'applicazione della tutela reintegratoria piena e non della semplice indennità monetaria.

Il Giudice di Pace ha rigettato l'opposizione di un cittadino straniero contro il decreto di espulsione dello straniero emesso dal Prefetto dopo il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno. Lo straniero ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che l'espulsione fosse illegittima perché i termini per impugnare il diniego non erano ancora scaduti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la mancanza del permesso di soggiorno, anche se temporanea, rende legittima l'espulsione. La pendenza dei termini per impugnare il diniego non blocca il provvedimento espulsivo. Se il diniego verrà annullato in seguito, lo straniero potrà chiedere la revoca dell'espulsione.

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere le agevolazioni tariffarie dei pensionati sulla fornitura di elettricità, revocate dall'azienda dopo la disdetta degli accordi collettivi. I pensionati sostenevano che lo sconto fosse un diritto quesito e parte della retribuzione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che lo sconto sulla bolletta non ha natura retributiva, poiché non è legato alla quantità o qualità del lavoro prestato. Inoltre, la Corte ha stabilito che i contratti collettivi non si incorporano per sempre nei contratti individuali. Di conseguenza, l'azienda poteva legittimamente recedere dall'accordo a tempo indeterminato per evitare un vincolo perpetuo. Gli ex dipendenti perdono definitivamente il beneficio e sono condannati a pagare le spese di giudizio.

Un Ispettore della Polizia Municipale è stato sanzionato con il licenziamento per giusta causa dopo aver consegnato a un privato autista di carro attrezzi una radio collegata alla centrale operativa per segnalargli gli incidenti stradali. Il procedimento disciplinare era stato sospeso in attesa del processo penale e riattivato dopo la condanna definitiva. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento, lamentando la tardività della contestazione e l'insussistenza della lesione del vincolo fiduciario, dato che era stato riammesso in servizio dopo cinque anni di sospensione cautelare. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la legittimità del licenziamento. I giudici hanno chiarito che la riammissione in servizio per decorrenza dei termini cautelari non sana la gravità della condotta, né ripristina la fiducia, e che la sospensione del procedimento disciplinare in pendenza del processo penale rientra nella discrezionalità dell'amministrazione.

Un medico d'urgenza è stato sanzionato con il licenziamento per giusta causa per aver svolto attività libero-professionale non autorizzata in una clinica privata. Il medico ha impugnato la decisione, contestando l'uso di prove atipiche (dichiarazioni rese in sede penale) rispetto alle testimonianze del processo civile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del recesso. I giudici hanno chiarito che non esiste una gerarchia tra le prove e che il giudice può liberamente valutare le prove atipiche se sottoposte al contraddittorio. Nel caso specifico, la presenza attiva del medico in sala operatoria, confermata dalle discrepanze tra le varie deposizioni, esclude il ruolo di semplice osservatore, giustificando la massima sanzione espulsiva.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo intimato da un'azienda a un dipendente. L'azienda aveva limitato la scelta dei lavoratori da licenziare alla sola sede locale, escludendo le altre sedi nazionali senza una reale giustificazione tecnica. I giudici hanno accertato che le professionalità del lavoratore erano del tutto simili e fungibili rispetto a quelle dei colleghi di altre sedi. La limitazione geografica della platea dei lavoratori, motivata solo dal risparmio sui costi di trasferimento, viola i criteri di scelta previsti dalla legge. Di conseguenza, la Suprema Corte ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando l'obbligo di reintegrare il lavoratore nel proprio posto di lavoro e di risarcirgli i danni subiti.

Una lavoratrice residente all'estero ha richiesto la totalizzazione dei contributi previdenziali maturati in Italia e in Croazia. Il Tribunale di Trieste e il Tribunale di Roma sono entrati in conflitto sulla competenza a decidere. La Corte di Cassazione ha stabilito che nelle cause previdenziali opera la competenza territoriale inderogabile. Per i residenti all'estero, il giudice competente si individua nell'ultimo luogo di residenza in Italia. Poiché diversi elementi provavano la passata residenza della lavoratrice a Trieste, la Suprema Corte ha dichiarato la competenza del Tribunale di Trieste.

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere l'agevolazione tariffaria sulla fornitura di energia elettrica, un beneficio storico rimosso dai successivi contratti collettivi e infine revocato dall'azienda. I pensionati sostenevano che lo sconto fosse un diritto quesito e parte integrante della retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'agevolazione tariffaria non ha natura retributiva, poiché non è legata alla quantità o qualità del lavoro svolto. Inoltre, i contratti collettivi non si incorporano per sempre nei contratti individuali, consentendo la modifica o la revoca delle agevolazioni tramite successivi accordi o recesso unilaterale. I pensionati hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso per la correzione di errore materiale di una propria precedente ordinanza. Nel provvedimento originario, l'epigrafe riportava erroneamente difensori e domicilio diversi rispetto a quelli reali del ricorrente. I giudici hanno chiarito che l'errore materiale consiste in una fortuita divergenza tra il giudizio e la sua espressione letterale, dovuta a una semplice svista e rilevabile a prima vista. Di conseguenza, la Corte ha disposto la correzione dell'ordinanza inserendo il corretto difensore e il relativo studio come domicilio eletto, senza applicare alcuna condanna alle spese per questa procedura.

Alcuni lavoratori hanno agito in giudizio contro la Pubblica Amministrazione per ottenere il risarcimento danni per tardiva assunzione, dopo che un precedente processo aveva accertato il loro diritto all'assunzione tramite scorrimento di graduatoria. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda ritenendo che i lavoratori non avessero formalmente offerto la prestazione e non avessero provato lo stato di inoccupazione. La Cassazione ha ribaltato la decisione stabilendo che la stessa domanda giudiziale di assunzione costituisce messa in mora del datore di lavoro. Inoltre, per quantificare il danno, le dichiarazioni dei redditi hanno valore di prova primaria e il giudice deve acquisirle anche d'ufficio se mancano. Spetta invece al datore di lavoro dimostrare l'eventuale presenza di altri guadagni del lavoratore (aliunde perceptum). La sentenza è stata cassata con rinvio.