Diritto del Lavoro

Un Lavoratore ha richiesto la pensione di vecchiaia anticipata per invalidità, sostenendo di non dover sottostare né alle 'finestre mobili' (periodi di attesa) né agli adeguamenti dell'età pensionabile. L'INPS ha invece applicato tali meccanismi, posticipando l'erogazione. La Corte d'Appello aveva dato ragione al Lavoratore. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che la pensione di vecchiaia anticipata per invalidità rientra pienamente nel regime generale, includendo sia gli adeguamenti all'aspettativa di vita sia le 'finestre mobili'. L'invalidità è solo una condizione per l'accesso anticipato, non modifica la natura di pensione di vecchiaia.

Un'insegnante ha contestato l'abuso di contratti a termine con l'Amministrazione Pubblica, chiedendo la conversione a tempo indeterminato o il risarcimento danni. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, ritenendo che l'immissione in ruolo successiva avesse già sanato l'abuso e che non fossero stati provati ulteriori danni. L'insegnante ha presentato ricorso in Cassazione ma ha poi rinunciato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando le spese legali tra le parti data l'incertezza interpretativa sulla questione dell'abuso dei contratti a termine e l'immissione in ruolo.

Un Lavoratore ha chiesto il pagamento del TFR a un'Azienda in amministrazione straordinaria. L'Azienda ha sostenuto che il TFR spettasse dal Fondo di Tesoreria (INPS), non avendo dimostrato di aver versato le quote. Il Tribunale ha accolto la richiesta del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che l'Azienda rimane obbligata al pagamento del TFR e Fondo di Tesoreria, anche per le quote versate all'INPS. L'Azienda può poi recuperare le somme dall'INPS. Il principio di automaticità delle prestazioni non esonera il datore di lavoro dalla sua obbligazione diretta verso il dipendente.

Un datore di lavoro impugnava la sentenza che riconosceva l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, condannandolo a pagare oltre 52.000 euro di retribuzioni e oltre 22.000 euro di contributi omessi all'INPS. Il datore notificava il ricorso a fine luglio tramite posta elettronica certificata, ma effettuava il deposito ricorso per cassazione oltre il termine di venti giorni. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso improcedibile: nelle controversie di lavoro non si applica la sospensione feriale dei termini estivi. Il ritardo nel deposito rende definitiva la condanna del datore di lavoro, obbligato anche a versare un doppio contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una professionista che contestava l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS e la **prescrizione dei contributi Gestione Separata**. La professionista, avvocato non iscritta alla Cassa Forense, aveva un reddito superiore a 5.000 euro. La Cassazione ha confermato l'obbligo di iscrizione per l'attività abituale. Tuttavia, ha accolto il ricorso sulla prescrizione, stabilendo che il termine decorre dalla scadenza del pagamento dei contributi, non dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La sentenza di appello è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Una Lavoratrice, avvocato in un ente locale, ha cercato di partecipare a una procedura di mobilità volontaria indetta dall'INPS per coprire posti di avvocato dipendente. L'INPS l'ha esclusa per mancanza dei requisiti di mobilità, specificamente la qualifica funzionale. Dopo un iniziale accoglimento in primo grado, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo che la Lavoratrice non avesse la qualifica richiesta. La Cassazione ha dichiarato il ricorso della Lavoratrice inammissibile. La Corte ha stabilito che la Lavoratrice non aveva contestato adeguatamente la ragione principale della sua esclusione, ovvero la non corrispondenza della sua qualifica funzionale con quella richiesta dal bando.

Un'Azienda Sanitaria Locale ha ridotto in modo unilaterale i compensi medici convenzionati previsti dall'Accordo Integrativo Regionale, giustificando il taglio con il piano di rientro dal disavanzo sanitario, a fronte di prestazioni invariate. Il Medico di medicina generale ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento integrale delle somme spettanti. I giudici di merito hanno respinto l'opposizione dell'ente pubblico. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici di legittimità hanno chiarito che il rapporto convenzionale si basa sulla parità tra le parti e rispetta l'autonomia privata. Le esigenze di contenimento della spesa pubblica non attribuiscono un potere autoritativo di taglio unilaterale delle tariffe, ma impongono l'apertura di nuove trattative di contrattazione collettiva. L'Azienda Sanitaria deve quindi corrispondere i compensi integrali e pagare le spese processuali.

La Lavoratrice, assistente di volo, aveva contratti a termine con L'Azienda. Chiedeva la nullità di questi contratti e la conversione in un rapporto a tempo indeterminato, con conseguenti differenze retributive e T.F.R. Il Tribunale aveva rigettato la sua domanda per "decadenza contratti a termine". La Cassazione ha accolto il ricorso della Lavoratrice. Ha stabilito che il regime di decadenza introdotto da una legge successiva non si applicava al suo caso. L'azione per far valere la nullità del termine era imprescrittibile secondo la legge precedente, e la domanda di insinuazione al passivo aveva interrotto la prescrizione. La Corte ha cassato la decisione e rinviato il caso al Tribunale.

Un Lavoratore, tecnico di laboratorio biomedico, ha contestato la trattenuta IRAP operata dall'Azienda Sanitaria Regionale sui compensi per attività libero professionale "intra moenia". L'Azienda aveva recuperato parte dell'IRAP, sostenendo che fosse un costo della prestazione. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittima la trattenuta. La Cassazione ha cassato la sentenza. Ha ribadito che l'IRAP grava sull'Azienda e non può essere "traslata" interamente sul dipendente. Tuttavia, il maggior costo IRAP derivante dall'attività intra moenia deve essere ripartito proporzionalmente tra Azienda e Lavoratore, per evitare oneri aggiuntivi al Servizio Sanitario Nazionale.

Un Cittadino ha contestato una comunicazione preventiva di iscrizione ipotecaria da parte dell'Agenzia delle Entrate - Riscossione, basata su crediti di varia natura (tributari, contributivi, sanzioni stradali). Il Tribunale ha dichiarato il difetto di giurisdizione per i crediti tributari e diverse competenze per gli altri. Il Cittadino ha presentato un ricorso straordinario per cassazione contro questa sentenza di primo grado. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che l'impugnazione iscrizione ipotecaria esattoriale costituisce un'azione ordinaria di accertamento negativo, la cui sentenza è appellabile e non direttamente ricorribile in Cassazione. La Corte ha anche rilevato che il Tribunale non aveva qualificato in modo specifico l'azione, impedendo l'applicazione del principio dell'apparenza.

Un Cittadino Straniero ha chiesto il riconoscimento dello status di rifugiato, della protezione sussidiaria o, in subordine, del permesso di soggiorno per motivi umanitari. I tribunali di Bologna, sia in primo grado che in appello, hanno respinto queste richieste. Il Cittadino Straniero ha quindi presentato ricorso alla Corte di Cassazione. Tuttavia, prima che la Corte potesse decidere nel merito, il ricorrente ha rinunciato al suo ricorso. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo, senza pronunciarsi sulle richieste di protezione. Non sono state previste spese legali, poiché la parte avversaria (il Ministero) non si era costituita in giudizio.

Un lavoratore ha richiesto l'accesso alla pensione di anzianità in totalizzazione conteggiando, per raggiungere la soglia di quarant'anni di versamenti, i contributi figurativi accreditati durante i periodi di indennità di disoccupazione. L'ente previdenziale ha respinto la domanda, sostenendo l'esclusione di tali periodi non lavorati. I giudici di appello avevano inizialmente accolto le ragioni dell'assicurato. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito, accogliendo il ricorso dell'ente. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'accesso alla prestazione anticipata richiede esclusivamente contribuzione effettiva da lavoro, escludendo così i periodi figurativi di disoccupazione dal computo dei quaranta anni necessari.

Un avvocato ha contestato un avviso di addebito INPS per contributi alla Gestione Separata del 2009. La Corte d'Appello ha annullato il debito, dichiarando la Prescrizione contributi INPS, poiché il termine quinquennale era scaduto. Ha fissato il dies a quo (inizio del termine) al 16.6.2010 e ha escluso che la mancata compilazione del Quadro RR costituisse omissione dolosa. L'INPS ha ricorso in Cassazione, sostenendo la natura dolosa dell'omissione e riproponendo il dies a quo differito. La Cassazione ha rinviato la causa a un'altra sezione per definire un principio di diritto sulla questione.

Un lavoratore ha chiesto alla sua azienda il pagamento di un'Indennità professionale, un emolumento previsto da un vecchio contratto collettivo, sostenendo di averne diritto dopo aver raggiunto un certo livello di carriera. L'azienda ha negato il diritto. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, interpretando l'accordo aziendale nel senso che l'indennità era destinata solo a chi già la percepiva sotto un precedente sistema di classificazione, non a chi la acquisiva tramite progressione di carriera con le nuove regole. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del lavoratore inammissibile, ribadendo che l'interpretazione degli accordi aziendali spetta ai giudici di merito e può essere contestata solo per specifici errori di diritto, non per una semplice diversa lettura del contratto.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo illegittimo di una Lavoratrice, inizialmente disposto da una Compagnia Aerea e poi trasferito a una nuova Azienda Aerea. I giudici hanno stabilito che l'Azienda non aveva applicato correttamente i criteri di scelta, non comparando la Lavoratrice con colleghi che svolgevano mansioni fungibili. La Corte ha ribadito che l'onere della prova sui criteri di scelta spetta al datore di lavoro. Ha inoltre chiarito che gli accordi sindacali in caso di trasferimento d'azienda non possono derogare al passaggio automatico dei lavoratori e che le domande di accertamento del credito verso un'azienda in amministrazione straordinaria sono competenza del giudice del lavoro. I ricorsi delle Aziende sono stati respinti, con condanna al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore, con invalidità superiore all'80%, ha richiesto la Pensione di vecchiaia anticipata. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto ma ha escluso l'applicazione delle cosiddette 'finestre' (periodi di attesa), ritenendole valide solo per le pensioni di vecchiaia ordinarie. L'Istituto di Previdenza Sociale ha contestato questa interpretazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Istituto, stabilendo che le 'finestre' si applicano anche alla Pensione di vecchiaia anticipata per invalidità. La sentenza è stata cassata con rinvio, obbligando la Corte d'Appello a riesaminare il caso applicando il principio che le 'finestre' valgono per tutte le pensioni, salvo deroghe specifiche.

L'Ente previdenziale ha richiesto il pagamento di somme arretrate a un professionista iscritto alla gestione separata per l'anno 2011. Il professionista ha eccepito l'estinzione del credito per decorso del tempo. L'istituto sosteneva che l'omessa compilazione del Quadro RR nella dichiarazione dei redditi integrasse un occultamento doloso del debito, idoneo a bloccare il decorso del termine estintivo. La Corte di Cassazione ha rigettato le tesi dell'ente, confermando che non esiste alcun automatismo tra la mancata compilazione del modulo fiscale e l'intento di frodare l'amministrazione. Di conseguenza, la prescrizione contributi Gestione separata opera pienamente e il debito richiesto rimane non dovuto.

La Corte di Cassazione ha chiarito un punto fondamentale sulla legittimazione del difensore nel patrocinio a spese dello Stato. Un avvocato aveva impugnato la revoca del beneficio di assistenza legale concesso al suo cliente, decisa per mancata presentazione di documenti reddituali. Il Tribunale aveva confermato la revoca. La Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'avvocato inammissibile. Ha ribadito che solo il cliente, in quanto titolare del diritto, può contestare il rifiuto o la revoca del patrocinio a spese dello Stato. Il difensore può agire solo per la liquidazione dei propri compensi se il beneficio è ancora valido. L'avvocato è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha citato l'Ente Previdenziale per ottenere la reiscrizione nell'elenco nominativo dei braccianti agricoli. I giudici di secondo grado hanno respinto la richiesta e l'hanno condannata al pagamento dei costi di giudizio. La donna ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando la mancata concessione dell'esonero economico per motivi reddituali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'esenzione spese processuali non spetta nelle cause che mirano solo alla reiscrizione negli elenchi anagrafici dei lavoratori. Questo beneficio opera esclusivamente quando la causa ha per oggetto diretto l'ottenimento di una prestazione assistenziale o previdenziale specifica e non l'accertamento preliminare di uno status lavorativo.

Un Datore di Lavoro ha citato in giudizio una Dipendente per ottenere la restituzione di indennità ritenute non dovute. Il Tribunale ha respinto la richiesta con lettura del dispositivo e della motivazione in udienza il 26 aprile 2018, apponendo contestuale timbro cartaceo. Il Datore di Lavoro ha proposto appello il 29 ottobre 2018, sostenendo che il termine per impugnare decorresse dal successivo inserimento del file nel fascicolo telematico avvenuto a luglio. La Corte d'Appello ha dichiarato il ricorso inammissibile per tardività. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione: nelle cause di lavoro decise con lettura in udienza, il termine semestrale decorre dalla data della pronuncia o dal timbro di deposito cartaceo, senza sospensione feriale. Il Datore di Lavoro perde la causa ed è condannato al raddoppio del contributo unificato.