Congedo parentale: preavviso CCNL è obbligatorio

Un lavoratore è stato licenziato per assenza ingiustificata, sostenendo di aver richiesto il congedo parentale. I giudici di merito gli hanno dato ragione, ma la Cassazione ha annullato la sentenza. La Corte ha stabilito che era fondamentale verificare il rispetto del preavviso di 15 giorni per il congedo parentale, come imposto dal CCNL di settore, onere probatorio che grava sul lavoratore. Il caso è stato rinviato alla Corte d’Appello per una nuova valutazione.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 12 settembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Congedo Parentale e Obbligo di Preavviso: La Cassazione Sottolinea l’Importanza del CCNL

La gestione del congedo parentale rappresenta un punto di equilibrio cruciale tra i diritti del lavoratore e le esigenze organizzative dell’azienda. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha riaffermato un principio fondamentale: le modalità di richiesta, in particolare l’obbligo di preavviso stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), non possono essere ignorate. La sentenza chiarisce che il mancato rispetto di tali procedure può rendere l’assenza del dipendente ingiustificata, con conseguenze potenzialmente gravi come il licenziamento.

Il Caso: Licenziamento per Assenza e la Difesa del Lavoratore

La vicenda riguarda un operaio portuale, dipendente di una società di servizi, licenziato per assenza ingiustificata protrattasi per oltre due settimane nell’agosto del 2018. Il lavoratore ha impugnato il licenziamento, sostenendo che la sua assenza era legittima in quanto aveva richiesto di fruire del congedo parentale. A suo dire, la comunicazione era stata inviata tempestivamente tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) oltre un mese prima dell’inizio dell’assenza.

L’azienda, tuttavia, ha sempre negato di aver ricevuto tale comunicazione e, ritenendo le giustificazioni fornite (tra cui alcuni SMS inviati a ridosso dell’assenza) insufficienti, ha proceduto con il licenziamento.

Le Decisioni di Merito: Un’Analisi Parziale

Sia il Tribunale in primo grado che la Corte d’Appello hanno dato ragione al lavoratore, annullando il licenziamento. I giudici di merito hanno ritenuto che la comunicazione dell’intenzione di usufruire del congedo fosse sufficientemente provata, valorizzando in particolare degli SMS inviati dal lavoratore all’azienda nei giorni immediatamente precedenti e iniziali dell’assenza. La Corte d’Appello, in particolare, ha basato la sua decisione sul fatto che l’azienda non avesse specificamente contestato la rilevanza di tali messaggi, tralasciando di esaminare la questione cruciale della PEC e del rispetto del termine di preavviso.

Il Ruolo del CCNL nel Congedo Parentale: La Sentenza della Cassazione

La società datrice di lavoro ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando che i giudici di merito avessero completamente ignorato una clausola decisiva del CCNL dei lavoratori portuali. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, cassando la sentenza d’appello e rinviando la causa per un nuovo esame.

Le Motivazioni della Corte

La Corte di Cassazione ha evidenziato un grave vizio nella decisione impugnata. I giudici di merito avevano omesso di considerare l’art. 24 del CCNL di settore, che prevede espressamente che la richiesta di congedo parentale debba essere presentata al datore di lavoro con un preavviso non inferiore a 15 giorni. Questo requisito contrattuale è fondamentale per permettere all’azienda di organizzare l’attività lavorativa in assenza del dipendente.

Secondo la Cassazione, l’onere di provare di aver inviato la comunicazione nei tempi e modi corretti grava interamente sul lavoratore. Poiché l’azienda aveva sempre contestato la ricezione della PEC, spettava al dipendente dimostrare l’avvenuta e tempestiva comunicazione. Gli SMS inviati ad agosto, pochi giorni prima dell’assenza, erano del tutto irrilevanti per giustificare il periodo di astensione, poiché non rispettavano in alcun modo il termine di preavviso di 15 giorni. Ignorare questa clausola contrattuale, secondo la Corte, equivale a una violazione di legge che invalida la decisione.

Le Conclusioni: Implicazioni Pratiche per Lavoratori e Aziende

L’ordinanza della Cassazione ribadisce un principio cardine del diritto del lavoro: i Contratti Collettivi hanno forza di legge tra le parti e le loro disposizioni devono essere scrupolosamente osservate.
Per i lavoratori, ciò significa che la richiesta di permessi o congedi, incluso il congedo parentale, deve seguire l’iter formale previsto dal proprio CCNL. Non è sufficiente una comunicazione informale o tardiva, come un SMS, se il contratto richiede una procedura specifica (es. comunicazione scritta) e un preavviso minimo. L’onere di dimostrare di aver adempiuto a tali obblighi ricade sul dipendente.

Per le aziende, la sentenza conferma il diritto di esigere il rispetto delle regole contrattuali e di considerare ingiustificata un’assenza comunicata in modo irrituale o tardivo. La corretta gestione delle procedure di richiesta di congedo è essenziale per garantire la continuità operativa e tutelarsi da possibili contenziosi. Il caso è stato quindi rinviato alla Corte d’Appello, che dovrà riesaminare i fatti attenendosi al principio di diritto stabilito: la legittimità dell’assenza dipende dalla prova del rispetto del preavviso contrattuale di 15 giorni.

È sufficiente un SMS per comunicare la richiesta di congedo parentale?
No, secondo la Corte, se il Contratto Collettivo (CCNL) prevede una procedura specifica e un termine di preavviso, questa deve essere rispettata. L’SMS non può sostituire la comunicazione formale e tempestiva richiesta dal contratto.

Chi deve provare di aver comunicato correttamente la richiesta di congedo parentale?
L’onere della prova grava sul lavoratore. È lui che deve dimostrare di aver inviato la comunicazione al datore di lavoro e di aver rispettato i tempi di preavviso previsti dal CCNL, salvo i casi di oggettiva impossibilità.

Il giudice può ignorare una clausola del CCNL sul preavviso per il congedo parentale?
No. La Corte di Cassazione ha stabilito che omettere di considerare una clausola contrattuale decisiva, come quella sul preavviso, costituisce una violazione di legge che porta all’annullamento della sentenza.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 6054 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 6054 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 06/03/2025

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n.

17563/2023 r.g., proposto

RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore , elett. dom.to in presso gli indirizzi PEC dei difensori risultanti dai registri di giustizia, rappresentato e difeso dagli avv.ti NOME COGNOME e NOME COGNOME.

ricorrente

contro

Milano Arturo , elett. dom.to in INDIRIZZO Roma, presso avv. NOME COGNOME rappresentato e difeso dagli avv.ti NOME COGNOME e NOME COGNOME.

contro

ricorrente

avverso la sentenza della Corte d’Appello di Reggio Calabria n. 308/2023 pubblicata in data 26/06/2023, n.r.g. 202/2020.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del giorno 15/01/2025 dal Consigliere dott. NOME COGNOME

RILEVATO CHE

1.- NOME COGNOME era stato dipendente di RAGIONE_SOCIALE dal 02/08/2000, con qualifica di operaio rizzatore e da ultimo con mansioni di

–

OGGETTO:

congedo modalità

parentale

previste

dal

CCNL – rilevanza

coordinamento/preposto in turno, livello 4^ previsto dal CCNL per i lavoratori dei porti.

In data 16/08/2018 aveva ricevuto contestazione disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro nei giorni dal 12 al 15 agosto 2018, assenza poi prolungatasi fino al 27 agosto 2018.

Con missiva dell’08/09/2018 la società datrice di lavoro, ritenute insufficienti le giustificazioni e la documentazione addotte dal lavoratore, intimava il licenziamento per giustificato motivo soggettivo ma ‘ in tronco ‘ , riconoscendosi debitrice dell’indennità sostitutiva del preavviso.

Il Milano adìva il Tribunale di Palmi per impugnare il licenziamento, di cui chiedeva l’accertamento dell’illegittimità , con la conseguente tutela c.d. reale ex art. 18 L. n. 300/1970 per insussistenza del fatto.

Costituitosi il contraddittorio, il Tribunale -con sentenza all’esito dell’unificazione della fase sommaria e di quella a cognizione piena accoglieva la domanda, ritenendo che con la pec del 06/07/2018 il lavoratore avesse tempestivamente comunicato alla datrice di lavoro la richiesta di fruire del congedo parentale fino al 27 agosto 2018.

3.Con la sentenza indicata in epigrafe la Corte d’Appello rigettava il gravame interposto da RAGIONE_SOCIALE

Per quanto ancora rileva in questa sede, a sostegno della sua decisione la Corte territoriale affermava:

il reclamo può essere deciso in base alla ragione più liquida, non avendo la società impugnato quella parte della sentenza di primo grado, in cui il Tribunale ha escluso l’addebito sostenendo che la comunicazione pacifica mediante SMS dell’11/08/2018 e la presentazione dell’istanza di congedo all’INPS in data 06/07/2018 escludevano il carattere ingiustificato dell’assenza;

la società si è limitata ad insistere sulla mancata prova dell’invio e della ricezione della PEC del 06/07/2018, ma neppure un cenno ha dedicato alla rilevanza riconosciuta dal Tribunale agli SMS inviati in successione l’11, il 12 ed il 13 agosto 2018, nei quali peraltro si dava atto dell’istanza del 06/07/2018 presentata all’INPS e della ragione dell’assenza;

il difetto di censura sul punto assorbe ogni altra questione e rende superflua l’ammissione dei mezzi istruttori, oggetto del secondo motivo di reclamo.

4.- Avverso tale sentenza RAGIONE_SOCIALE ha proposto ricorso per cassazione, affidato a due motivi.

5.- Milano NOME ha resistito con controricorso.

6.- La società ricorrente ha depositato memoria.

7.- Il collegio si è riservata la motivazione nei termini di legge.

CONSIDERATO CHE

1.Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, nn. 4) e 3), c.p.c. la ricorrente lamenta in primo luogo un error in procedendo , rappresentato da ll’omessa pronunzia sul motivo di reclamo, con conseguente nullità della sentenza, relativo alla mancata prova dell’invio e della ricezione della pec del 06/07/2018 con cui il lavoratore avrebbe comunicato l’assenza per congedo parentale; in secondo luogo lamenta la violazione del d.P.R. n. 68/2005 e degli artt. 2119, 1334 e 1335 c.c., del d.lgs. n. 82/2005 e degli artt. 24 e 35, lett. g) CCNL dei dipendenti dei porti per avere la Corte territoriale ritenuto insussistente il fatto contestato. Infine la ricorrente si duole della violazione dell’art. 115 c.p.c. per la mancata valutazione di risultanze processuali e per l’omesso esame di un fatto controverso e decisivo.
Con riguardo alla ragione più liquida, il motivo è fondato in relazione alla prospettata violazione dell’art. 24 CCNL dei dipendenti dei porti (art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c.), che testualmente prevede al terzo comma: ‘ La richiesta di congedo parentale … dovrà essere presentata al datore di Lavoro, salvo casi di oggettiva impossibilità, con un preavviso non inferiore a 15 giorni ‘.

La Corte territoriale ha completamente omesso di considerare questa clausola del CCNL, che onera il dipendente di comunicare con una precisa tempestività la richiesta di astensione dal lavoro (c.d. congedo parentale), con un preavviso di almeno 15 giorni. A fronte di tale onere la società ha sempre sostenuto nei gradi di merito di non aver ricevuto la pec del 06/07/2018. Tanto basta a far gravare sul lavoratore l’onere della prova di aver osservato i tempi di comunicazione della domanda di congedo parentale, perché solo a tale condizione l’assenza può ritenersi giustificata
(ferma la salvezza, espressamente prevista dall’art. 24 cit., dei casi di oggettiva impossibilità della comunicazione preventiva e tempestiva, il cui onere di allegazione e di prova grava ugualmente sul lavoratore). Tale profilo non è stato accertato e da tale mancato accertamento deriva la violazione della clausola collettiva citata.

Rispetto a tale necessità ai fini decisori è del tutto irrilevante il fatto -invece evidenziato dai giudici del reclamo come non contestato dalla società -che il Tribunale avesse fondato la sua decisione anche sull’avvenuto invio, da parte del lavoratore, di SMS nei giorni 11, 12 e 13 agosto 2018, in cui si faceva cenno alla richiesta di congedo parentale. Ciò, infatti, non poteva comunque giustificare l’assenza dal lavoro dall’11 agosto in poi, ma soltanto -semmai -dal 26 agosto in poi, considerati i 15 giorni di preavviso previsti come necessari dall’art. 24, co. 3, CCNL, di cui è onerato il lavoratore.
La sentenza impugnata va pertanto cassata con rinvio per il doveroso accertamento in ordine all’avvenuta comunicazione tempestiva dell’istanza di congedo parentale da parte del Milano.

2.- Resta in tal modo assorbito il secondo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 4), c.p.c., con cui la ricorrente denuncia la nullità della sentenza per motivazione apparente, illogica, contraddittoria e per relationem , in violazione dell’art. 132 c.p.c.

3.- Il giudice di rinvio regolerà anche le spese del presente giudizio di legittimità.

P.Q.M.

La Corte accoglie il primo motivo, dichiara assorbito il secondo; cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte d’Appello di Reggio Calabria, in diversa composizione, in relazione al motivo accolto, nonché per la regolazione delle spese anche del presente giudizio di legittimità.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio della sezione lavoro, in

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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