Congedo dottorato: no alla retribuzione a tempo determinato

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 1070/2024, ha stabilito che il congedo dottorato retribuito non spetta ai dipendenti pubblici con contratto a tempo determinato. La Corte ha chiarito che il requisito normativo della prosecuzione del rapporto di lavoro per almeno due anni dopo il conseguimento del titolo è incompatibile con la natura dei contratti a termine, accogliendo così il ricorso del Ministero.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 19 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Congedo Dottorato e Lavoro a Termine: La Cassazione Nega la Retribuzione

L’accesso al congedo dottorato retribuito per i dipendenti pubblici è un tema di grande interesse, che interseca il diritto allo studio e le tutele del lavoro. Con una recente ordinanza, la Corte di Cassazione ha fornito un chiarimento decisivo, stabilendo una netta distinzione tra lavoratori a tempo indeterminato e quelli con contratto a termine. La Suprema Corte ha affermato che la retribuzione durante tale congedo non spetta ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato, a causa di un’incompatibilità strutturale con la normativa di riferimento.

I Fatti del Caso: Docente a Termine e Dottorato di Ricerca

Il caso ha origine dalla richiesta di un docente, assunto con un contratto a tempo determinato dal 9 dicembre 2015 al 30 giugno 2016, di usufruire del congedo straordinario retribuito per frequentare un corso di dottorato di ricerca. Sia il Tribunale in primo grado che la Corte d’appello di Firenze avevano dato ragione al lavoratore, riconoscendogli il diritto a percepire gli emolumenti durante il periodo di assenza.

Secondo i giudici di merito, la legge non operava una distinzione esplicita tra le due tipologie di contratto. Il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, non condividendo questa interpretazione, ha presentato ricorso per Cassazione, sostenendo che il beneficio fosse riservato esclusivamente ai dipendenti con un rapporto di lavoro stabile.

La Decisione della Corte: il Congedo Dottorato è per i Rapporti Stabili

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero, ribaltando le decisioni dei gradi precedenti. I giudici hanno chiarito che l’aspettativa retribuita per dottorato, disciplinata dall’art. 2 della legge n. 476 del 1984, è stata pensata dal legislatore per i soli rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Incompatibilità tra Contratto a Termine e Obbligo di Prosecuzione

Il punto centrale della decisione risiede nell’obbligo, previsto dalla stessa legge, per il dipendente di proseguire il rapporto di lavoro con l’amministrazione pubblica per un periodo minimo di due anni dopo il conseguimento del dottorato. In caso contrario, è prevista la restituzione degli importi percepiti.

La Corte ha evidenziato come tale condizione sia strutturalmente incompatibile con un contratto a termine, la cui durata è predefinita e non garantisce la prosecuzione del rapporto lavorativo per il biennio richiesto. Pertanto, la natura stessa del contratto a tempo determinato impedisce di soddisfare uno dei requisiti fondamentali per l’accesso al beneficio.

Eventi Successivi Irrilevanti

I giudici hanno inoltre precisato che eventuali vicende successive, come la trasformazione del contratto a termine in uno a tempo indeterminato, non possono sanare questa incompatibilità originaria. La valutazione sulla spettanza del diritto va fatta con riferimento alla situazione contrattuale esistente al momento della richiesta del congedo.

Le Motivazioni della Sentenza

La motivazione della Corte si fonda su un’interpretazione teleologica della norma, volta a comprenderne lo scopo. Il legislatore, nel concedere il congedo dottorato retribuito, ha inteso investire sulla formazione avanzata del proprio personale stabile, con la prospettiva di un ritorno a lungo termine per l’amministrazione. L’obbligo di permanenza biennale post-dottorato è la clausola di garanzia di tale investimento. Un contratto a termine, per sua definizione, non offre questa garanzia. La Corte ha inoltre escluso che tale interpretazione violi il principio di non discriminazione sancito dalla direttiva europea 1999/70/CE, poiché la differenza di trattamento tra lavoratori a termine e a tempo indeterminato è giustificata da una ragione oggettiva: l’impossibilità per i primi di rispettare una condizione essenziale del beneficio.

Le Conclusioni: Implicazioni per i Lavoratori a Tempo Determinato

L’ordinanza della Cassazione delinea un quadro chiaro e restrittivo per i dipendenti pubblici a termine. Essi possono essere ammessi al congedo per dottorato, ma senza retribuzione. Questa decisione ha importanti implicazioni pratiche, poiché limita l’accesso alla formazione avanzata retribuita per una vasta platea di lavoratori del settore pubblico, come i docenti precari. La sentenza consolida un orientamento giurisprudenziale che privilegia la stabilità del rapporto di lavoro come presupposto per l’accesso a specifici benefici, confermando che la natura del contratto è determinante per definire l’ambito dei diritti del lavoratore.

Un dipendente pubblico con contratto a tempo determinato ha diritto al congedo dottorato retribuito?
No. Secondo la Corte di Cassazione, il congedo straordinario retribuito per dottorato di ricerca è riservato ai soli dipendenti con contratto a tempo indeterminato, poiché la normativa richiede la prosecuzione del rapporto di lavoro per almeno due anni dopo il conseguimento del titolo, condizione incompatibile con un contratto a termine.

Perché l’obbligo di proseguire il lavoro dopo il dottorato è cruciale per la decisione?
Questo obbligo è considerato dalla Corte una condizione essenziale per ottenere la retribuzione durante il congedo. Poiché un contratto a tempo determinato ha una scadenza predefinita e non garantisce la continuità del rapporto per il biennio richiesto, il lavoratore a termine non può soddisfare tale requisito fondamentale.

L’eventuale successiva assunzione a tempo indeterminato cambia la situazione?
No. La Corte ha chiarito che la valutazione deve basarsi sulla natura del rapporto di lavoro esistente al momento della richiesta di congedo. Le vicende successive, come la stabilizzazione del rapporto, sono irrilevanti ai fini del riconoscimento del diritto alla retribuzione per il congedo già fruito.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 1070 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 1070 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: NOME

Data pubblicazione: 10/01/2024

ORDINANZA

sul ricorso 34809-2018 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE, in persona del Ministro pro tempore , rappresentato e difeso ope legis dall ‘RAGIONE_SOCIALE presso i cui Uffici domicilia in Roma, alla INDIRIZZO;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, rappresentato e difeso dall ‘AVV_NOTAIO, con domicilio digitale presso l’indirizzo di posta elettronica certificata del difensore ex art. 16sexies del d.l. n. 179 del 2012 conv. con modif. in l. n. 221 del 2012;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 519/2018 RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Firenze, depositata il 24/05/2018 R.G.N. 579/2017;

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 07/12/2023

udita la relazione RAGIONE_SOCIALEa causa svolta nella camera di consiglio del 07/12/2023 dal Consigliere NOME COGNOME.

Rilevato che :

la Corte d’appello di Firenze ha respinto il gravame proposto dal RAGIONE_SOCIALE e confermato la sentenza di primo grado che aveva riconosciuto ad NOME COGNOME, assunto come docente a tempo determinato per il periodo dal 9 dicembre 2015 al 30 giugno 2016, il diritto agli emolumenti maturati nel periodo di congedo straordinario per dottorato di RAGIONE_SOCIALE;

la Corte territoriale ha ritenuto che l’art. 2 RAGIONE_SOCIALEa l. n. 476 del 1984 non fa distinzione fra dipendenti assunti a tempo determinato e a tempo indeterminato, né a diversa conclusione potrebbe pervenirsi valorizzando l’obbligo di restituzione, che si rifer isce ad una cessazione del rapporto per volontà del dipendente, situazione che non ricorre nel rapporto a termine;

avverso tale pronunzia propone ricorso il RAGIONE_SOCIALE affidato ad un unico motivo, cui resiste il COGNOME con controricorso;

il controricorrente ha depositato memoria.

Ritenuto che :

c on l’unico motivo il M inistero deduce la violazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 2, comma 2, RAGIONE_SOCIALEa l. n. 476 del 1984, come modificato dall’art. 52, comma 57, RAGIONE_SOCIALEa l n. 448 del 2001, in relazione all’art. 360, n. 3, cod. proc. civ., per aver ritenuto ricompreso nella platea dei destinatari RAGIONE_SOCIALEa retribuzione in congedo straordinario per dottorato di RAGIONE_SOCIALE anche i dipendenti a tempo determinato;

2. il motivo è fondato, come da precedente di questa Corte, secondo cui «l ‘aspettativa retribuita in caso di ammissione a corsi di dottorato di RAGIONE_SOCIALE, prevista dall’art. 2 RAGIONE_SOCIALEa l. n. 476 del 1984, come modificato dall’art. 52, comma 57, RAGIONE_SOCIALEa l. n. 448 del 2001, è stata riservata dal legislatore al rapporto a tempo indeterminato, come si desume dal riferimento alla prosecuzione del rapporto, per un periodo minimo di durata, dopo il conseguimento del dottorato. La limitazione agli assunti a tempo indeterminato non contrasta con il principio di non discriminazione sancito dalla clausola 4 RAGIONE_SOCIALE ‘ accordo quadro allegata alla direttiva 1999/70/CE nel caso in cui non vi sia compatibilità fra la condizione risolutiva prevista dallo stesso art. 2, giustificata da una legittima finalità, e la durata del contratto a termine, tale da non consentire, dopo il conseguimento del dottorato, la prosecuzione almeno biennale del rapporto.» (Cass. Sez. L., 05/05/2018, n. 8414); 3. il ricorso va, dunque, respinto, non ravvisandosi motivi per discostarsi dall’interpretazione già resa, cui va data continuità ;
3.1. in particolare, non possono assumere pregio le circostanze evidenziate in particolare, nella memoria, circa la reiterazione dei contratti termine sino all’assunzione in ruolo, che comporterebbero, in sostanza, il raggiungimento RAGIONE_SOCIALEo scopo sotteso all ‘istituto, considerato non possono rilevare le vicende, eventuali e sopravvenute, rispetto alla natura a termine del rapporto intrattenuto al momento del riconoscimento del congedo straordinario per il dottorato, dovendosi nel resto richiamare la condivisa motivazione addotta nel precedente citato ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 118 disp. att. cod. proc. ;
in conclusione, il ricorso va accolto, con conseguente cassazione RAGIONE_SOCIALEa sentenza impugnata;

la causa può essere decisa nel merito, con il rigetto RAGIONE_SOCIALEa proposta dal COGNOME in primo grado, non essendo necessari ulteriori accertamenti di fatto (art. 384 cod. proc. civ.);

quanto alle spese, considerato che l’interpretazione di questa Corte si è consolidata sul punto in epoca successiva alla presentazione del ricorso, le spese di lite del l’intero processo possono essere integralmente compensate.

P.Q.M.

Accoglie il ricorso e , decidendo nel merito, rigetta l’originaria domanda proposta da NOME COGNOME.

Dichiara integralmente compensate fra le parti le spese RAGIONE_SOCIALE‘intero processo.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio del 7 dicembre 2023.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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