Anno 2023

L'Agenzia delle Entrate ha negato a una società alberghiera il rimborso IVA di 80.000 euro, presumendo che si trattasse di una delle cosiddette società di comodo non operative. La contribuente ha contestato il diniego dimostrando che gli immobili posseduti erano ancora in corso di costruzione e che la dichiarazione dei redditi era stata compilata correttamente. Dopo l'accoglimento nei primi gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso del Fisco. Rilevando che sulla disciplina delle società non operative pende già un rinvio pregiudiziale davanti alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, la Cassazione ha deciso di sospendere la causa e rinviare il giudizio in attesa della pronuncia europea.

Il Lavoratore ha richiesto la correzione errore materiale di una precedente ordinanza della Corte di Cassazione che aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso contro l'Azienda. La Suprema Corte, riscontrando l'effettiva presenza di una svista materiale nel testo del provvedimento precedente, ha accolto la richiesta disponendo la correzione della decisione originaria senza alterarne la sostanza decisoria. L'Azienda ha partecipato al procedimento come controricorrente. La decisione finale ripristina la corretta formulazione del testo originario.

Un'azienda fornitrice di energia ha chiesto il rimborso delle accise versate in eccesso per la fornitura di gas metano a una società cliente. Il fornitore aveva applicato l'aliquota ordinaria per uso civile anziché quella agevolata per uso industriale, a causa della mancanza di una dichiarazione del cliente. L'Agenzia delle Dogane ha negato il rimborso e i giudici di merito hanno confermato il diniego, evidenziando che il fornitore avrebbe dovuto accorgersi della natura industriale del cliente usando la normale diligenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fornitore, confermando che il rimborso delle accise non spetta se l'errore nell'applicazione dell'aliquota è imputabile alla negligenza dello stesso fornitore, il quale non è stato condannato a restituire somme al cliente.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per associazione di tipo mafioso nei confronti di numerosi esponenti del gruppo nigeriano "Maphite", operante in Emilia-Romagna. Gli imputati contestavano la natura mafiosa del sodalizio, sostenendo la mancanza di una diffusa forza intimidatrice esterna e l'inutilizzabilità di alcune prove. La Suprema Corte ha rigettato i ricorsi, stabilendo che anche le mafie straniere e delocalizzate rientrano nel reato associativo quando sfruttano la fama criminale del gruppo per assoggettare la comunità di riferimento. È stata inoltre confermata l'aggravante della transnazionalità, poiché la cellula locale manteneva un rapporto di autonomia operativa assimilabile al "franchising" con la casa madre in Nigeria, beneficiando del suo prestigio criminale internazionale.

Un'azienda di trasporti ha chiesto il rimborso delle maggiori imposte versate sul carburante per il servizio di noleggio autobus con conducente. L'Agenzia delle Dogane ha negato il rimborso, ritenendo che l'agevolazione spettasse solo ai servizi di linea regolari. La Corte di Cassazione ha confermato il diniego, stabilendo che l'agevolazione accise gasolio può essere legittimamente limitata dagli Stati membri al solo trasporto regolare di passeggeri. La distinzione è giustificata dall'utilità sociale e ambientale del trasporto pubblico di linea rispetto a quello occasionale e privato. Di conseguenza, il ricorso dell'azienda è stato rigettato.

L'Amministrazione Finanziaria ha notificato a una Società una cartella di pagamento per un presunto utilizzo indebito di crediti d'imposta. La Società ha contestato l'atto, spiegando che l'errore derivava da una correzione d'ufficio dei codici tributo nei modelli F24. Il giudice di appello ha dato ragione al fisco, sostenendo che la Società non poteva effettuare la compensazione del credito IVA per l'anno d'imposta precedente prima di presentare la dichiarazione annuale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della Società, stabilendo che la decisione d'appello è nulla a causa di una motivazione apparente. Il giudice di secondo grado non ha infatti spiegato il collegamento logico tra i limiti di compensazione dell'anno precedente e il recupero d'imposta contestato. La causa è stata rinviata per un nuovo giudizio.

Un istituto bancario ha avviato un'azione revocatoria per dichiarare inefficace la vendita di un immobile compiuta dai suoi debitori a favore di un terzo acquirente. Nel corso del giudizio, la banca ha ceduto il proprio credito a una società finanziaria. Il terzo acquirente ha contestato la legittimazione della società subentrante a proseguire la causa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il cessionario del credito beneficia automaticamente degli effetti dell'azione revocatoria promossa dal cedente. L'azione revocatoria non è infatti un diritto autonomo, ma uno strumento accessorio a tutela del credito stesso. Di conseguenza, il terzo acquirente perde la causa e deve rimborsare le spese legali.

Un'azienda ha intimato il licenziamento per scarso rendimento a una dipendente per non aver completato nei tempi un semplice compito di inserimento dati su Excel. Per giustificare il recesso, l'azienda ha valorizzato due precedenti sanzioni minori, ovvero un rimprovero scritto e una multa. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittimo il provvedimento. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la particolare gravità dell'infrazione non può essere dimostrata esclusivamente dalla presenza di precedenti sanzioni conservative inferiori a quelle richieste dal contratto collettivo per la recidiva. La Suprema Corte ha quindi cassato la sentenza con rinvio, poiché l'utilizzo di sanzioni minori per giustificare il licenziamento viola la scala valoriale concordata dai sindacati, traducendosi in un trattamento deteriore per il lavoratore.

Un'Azienda Sanitaria negava a un Dirigente Medico l'autorizzazione a svolgere l'attività intramoenia nella disciplina di Medicina Legale, sostenendo che la sua disciplina di inquadramento formale all'atto dell'assunzione fosse diversa. Il medico, che svolgeva concretamente le funzioni di medico legale da oltre cinque anni, ha fatto ricorso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda Sanitaria, stabilendo che per disciplina di appartenenza idonea all'esercizio dell'attività intramoenia si deve intendere quella in cui il professionista presta effettivamente il proprio servizio all'interno della struttura pubblica, e non quella formale del concorso di assunzione. L'Azienda Sanitaria è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Il Comproprietario di un terreno ha firmato una procura a vendere in favore della Società Acquirente, convinto dal Nipote (socio della stessa) che, con scrittura privata, gli aveva promesso il trasferimento di quote societarie per un valore di 100.000 euro. A fronte del mancato trasferimento delle quote, il Comproprietario ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda qualificando l'accordo come obbligazione alternativa estinta con il pagamento del prezzo del terreno. La Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che non può esservi obbligazione alternativa se i soggetti obbligati sono diversi. La fattispecie va invece inquadrata come promessa del fatto del terzo ex art. 1381 c.c., rinviando alla Corte d'Appello per valutare l'inadempimento del Nipote e il relativo risarcimento.

Una lavoratrice, originariamente impiegata presso un Comune con inquadramento in Area C (posizione C2), si trasferisce presso l'Agenzia delle Dogane tramite mobilità volontaria. L'amministrazione di destinazione la inquadra in una fascia retributiva inferiore (F3 anziché F4). La lavoratrice agisce in giudizio per ottenere il corretto inquadramento. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello accolgono la domanda. La Corte di Cassazione conferma la decisione, respingendo il ricorso dell'Agenzia. I giudici chiariscono che la mobilità volontaria costituisce una cessione del contratto di lavoro, che deve mantenere immutati gli elementi essenziali del rapporto, inclusi qualifica e trattamento economico, per evitare dequalificazioni. La firma di un nuovo contratto con inquadramento inferiore non sana la violazione di legge.

Un'azienda ha avviato una procedura di licenziamento collettivo a seguito della perdita di due appalti per l'assistenza agli anziani. L'Azienda ha licenziato direttamente i dipendenti impiegati in quel servizio, ritenendo che non fosse necessario confrontarli con gli altri lavoratori dell'impresa. Il Lavoratore ha impugnato il provvedimento. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento. I giudici hanno chiarito che, anche in caso di chiusura di un singolo appalto, la scelta dei dipendenti da licenziare non può limitarsi automaticamente a quel settore. Il datore di lavoro deve comparare tutti i lavoratori con professionalità equivalente nell'intero complesso aziendale, a meno che non dimostri l'assoluta infungibilità delle mansioni o non indichi motivi specifici nella comunicazione iniziale ai sindacati.

L'INPS ha richiesto a un'azienda committente il pagamento dei contributi previdenziali omessi dall'impresa individuale a cui aveva affidato la produzione di capi di abbigliamento. L'azienda committente sosteneva che il rapporto fosse un semplice contratto d'opera, escludendo così la propria responsabilità. Tuttavia, i giudici hanno accertato che l'impresa individuale possedeva una vera organizzazione imprenditoriale con diversi dipendenti, qualificando il rapporto come appalto di servizi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda committente, confermando l'applicazione della responsabilità solidale negli appalti. Di conseguenza, l'azienda committente è obbligata a pagare i contributi previdenziali dei lavoratori dell'appaltatore e a rimborsare le spese legali.

Una fondazione ha impugnato il diniego di autotutela opposto dall'Agenzia delle Entrate alla richiesta di annullare una cartella di pagamento per un credito IVA non riconosciuto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Fisco, stabilendo che il diniego di autotutela non può essere impugnato dal contribuente per far valere vizi propri dell'atto impositivo o per tutelare un interesse esclusivamente personale. Il sindacato del giudice su tale rifiuto è limitato a verificare la presenza di un interesse generale dell'amministrazione alla rimozione dell'atto. La sentenza d'appello favorevole alla fondazione è stata quindi cassata con rinvio.

L'Agenzia delle Entrate ha emesso un accertamento tributario nei confronti di una società di gestione di slot machine, presumendo un incasso pari al 50% della raccolta complessiva e ignorando i furti subiti. La società ha contestato l'atto dimostrando, tramite contratti scritti, che la quota di sua spettanza era solo del 25% e, tramite denunce, che parte degli incassi era stata rubata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fisco, confermando l'annullamento dell'atto impositivo. I giudici hanno stabilito che le denunce di furto e i contratti con gli esercenti costituiscono prove idonee a superare le presunzioni dell'amministrazione finanziaria, la quale non può tassare somme mai entrate nella reale disponibilità del contribuente.

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini degli scatti di anzianità. L'azienda ha impugnato la decisione, eccependo anche la prescrizione dei crediti retributivi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. Questo perché, dopo le riforme del 2012 e del 2015, il rapporto a tempo indeterminato non è più assistito da una tutela di stabilità reale contro i licenziamenti illegittimi. Di conseguenza, il lavoratore, frenato dal timore di perdere il posto, non è libero di rivendicare i propri diritti durante il rapporto. L'azienda perde la causa e deve versare un ulteriore contributo unificato.

L'ente previdenziale aveva modificato l'inquadramento previdenziale di un'azienda operante in appalto presso un aeroporto, iscrivendola al Fondo di Sostegno del Trasporto Aereo. L'azienda ha contestato il provvedimento e la Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il nuovo inquadramento. Un gruppo di lavoratori licenziati, interessati alle prestazioni del Fondo, ha proposto opposizione di terzo direttamente in Cassazione contro la sentenza d'appello. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'opposizione di terzo deve essere presentata esclusivamente davanti allo stesso giudice che ha emesso la sentenza impugnata (in questo caso, la Corte d'Appello) e non davanti alla Cassazione. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Alcuni lavoratori hanno richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per il periodo di apprendistato svolto presso un'azienda di trasporti, con il conseguente pagamento degli scatti di stipendio arretrati. L'azienda si è opposta, eccependo la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità delle clausole del contratto collettivo che escludevano l'apprendistato dal calcolo dell'anzianità. Inoltre, la Corte ha stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione. Questo perché, dopo le riforme del 2012 e del 2015, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più assistito da una tutela di stabilità reale, esponendo il dipendente al timore di ritorsioni. L'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

L'Azienda ha impugnato la decisione che la obbligava a pagare ai dipendenti l'indennità fuori sede, sotto forma di buoni pasto, prevista da un accordo aziendale del 2009. I lavoratori erano stati assegnati a un ufficio esterno (condono edilizio). L'Azienda sosteneva che l'indennità spettasse solo per missioni temporanee e non per trasferimenti in sedi diverse da quella legale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente al giudice di merito. Non è possibile chiedere alla Cassazione di rivalutare il testo di un accordo solo perché esiste un'interpretazione alternativa più favorevole all'azienda, specialmente in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti.

Una dipendente ha richiesto il pagamento dei buoni pasto dovuti come indennità per attività fuori sede, avendo lavorato presso un ufficio del condono edilizio esterno alla sede aziendale principale. La richiesta si fondava su un accordo aziendale del 2009. L'Azienda si è opposta, sostenendo che l'indennità spettasse solo ai lavoratori inviati temporaneamente in missione. Sia il Tribunale sia la Corte d'Appello hanno dato ragione alla lavoratrice. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito. L'Azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.