Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo definitivo contro il proprio datore di lavoro fallito per il recupero delle ultime tre mensilità e del trattamento di fine rapporto. Successivamente, la dipendente ha chiesto il pagamento di tali somme al Fondo di garanzia INPS. L'ente previdenziale ha eccepito la prescrizione del diritto. La Corte di merito ha ritenuto applicabile il termine di prescrizione decennale derivante dal decreto ingiuntivo. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione: il credito verso l'ente previdenziale per le ultime mensilità costituisce una prestazione previdenziale autonoma e distinta da quella lavorativa. Di conseguenza, il diritto si prescrive nel termine breve di un anno e non beneficia del termine decennale del titolo esecutivo ottenuto contro il datore.

Un dirigente ha impugnato il suo licenziamento e la mancata erogazione della retribuzione variabile. La Corte d'Appello ha confermato il licenziamento dirigente e il diniego del bonus. Il dirigente ha poi proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse correttamente individuato un accordo tacito per estinguere l'obbligo della retribuzione variabile. Inoltre, il licenziamento dirigente era giustificato da gravi condotte del lavoratore, come l'acquisto di quote in una società concorrente e una gestione scorretta di un'operazione aziendale a favore di terzi. La decisione conferma la legittimità del licenziamento e la perdita dei compensi variabili.

Un lavoratore ha contestato la reiterazione abusiva di contratti a tempo determinato stipulati con un'Azienda Sanitaria Locale. I giudici di merito hanno accertato l'illegittimità dei contratti, ma hanno negato la stabilizzazione del posto di lavoro. Il tribunale ha concesso esclusivamente un risarcimento forfettario di cinque mensilità. Il lavoratore ha proposto ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione, chiedendo l'assunzione stabile o un indennizzo più elevato. La Suprema Corte ha respinto definitivamente il ricorso. I giudici hanno ribadito che il contratto a termine nella pubblica amministrazione non si converte mai in assunzione a tempo indeterminato, anche per le mansioni elementari accessibili senza concorso. La tutela per il dipendente pubblico precario consiste esclusivamente nel risarcimento economico.

Un contribuente ha impugnato un estratto di ruolo contestando la mancata notifica di cartelle esattoriali e sostenendo l'intervenuta prescrizione contributi INPS. L'utente ha promosso la causa esclusivamente contro l'Agente della Riscossione, senza coinvolgere l'ente di previdenza titolare del credito. I giudici di merito hanno respinto la domanda per carenza di legittimazione passiva dell'esattore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo che nelle azioni volte ad accertare l'estinzione del debito contributivo per prescrizione o vizio di notifica il cittadino deve chiamare in causa direttamente l'ente impositore e non soltanto il concessionario della riscossione.

Un Lavoratore del personale ATA scolastico, assunto con contratti a termine successivi, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere lo stesso trattamento retributivo dei colleghi a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto la sua richiesta, limitando il pagamento delle differenze retributive all'ultimo quinquennio. L'Amministrazione ha proposto ricorso, sostenendo che il trattamento dei precari non fosse discriminatorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del Lavoratore al pieno riconoscimento anzianità personale ATA e alla progressione stipendiale, in linea con il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e di ruolo.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori che lamentavano l'abuso dei contratti a termine nel settore scolastico. In primo grado e appello, alcuni avevano ottenuto il risarcimento del danno per la reiterazione abusiva dei contratti, ma non la conversione a tempo indeterminato, specialmente se già immessi in ruolo. Altri avevano visto le loro domande rigettate. I lavoratori hanno proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima dell'udienza, hanno rinunciato al ricorso. La Corte ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia, pur non notificata formalmente, indicava la volontà di non proseguire. Nessuna spesa è stata liquidata.

Due dipendenti di un ente pubblico, inquadrati come ispettori C3, hanno richiesto il riconoscimento delle mansioni superiori al livello C4 e le relative differenze retributive, oltre al risarcimento per perdita di chances. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che per il riconoscimento delle mansioni superiori nel pubblico impiego contrattualizzato è necessaria la prova dello svolgimento prevalente delle attività di livello superiore. Inoltre, ha dichiarato inammissibile la richiesta di risarcimento per perdita di chances, poiché non era stata contestata correttamente l'omessa pronuncia dei giudici precedenti. La sentenza sottolinea l'importanza di una prova rigorosa e della corretta formulazione delle censure processuali.

Un gruppo di dipendenti ha presentato ricorso contro l'azienda per contestare l'interruzione di una voce retributiva integrativa. La società aveva applicato la disdetta dell'accordo aziendale che garantiva un premio fisso denominato ex premio aziendale individuale ad personam. I lavoratori ritenevano che tale compenso fosse ormai un diritto acquisito intoccabile e incorporato nel contratto individuale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che la disdetta dell'accordo aziendale cancella legittimamente gli obblighi retributivi futuri derivanti dai contratti collettivi. Tali premi accessori non entrano automaticamente nel contratto individuale. Pertanto, la perdita del premio non viola il principio di irriducibilità della retribuzione né la tutela del salario minimo, trattandosi di un trattamento economico collettivo non più esistente.

Gli ispettori del lavoro e i Carabinieri hanno accertato che una cooperativa, formalmente attiva come agriturismo, gestiva abusivamente una casa di riposo per anziani non autosufficienti. Il datore di lavoro aveva dichiarato quattro dipendenti come braccianti agricoli, ma li impiegava per accudire gli ospiti. L'amministrazione ha applicato la maxi-sanzione per lavoro nero e diverse sanzioni contributive. Il datore ha impugnato il provvedimento, sostenendo la sussistenza di una semplice errata qualificazione contrattuale e non di un occultamento totale del rapporto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro, confermando che l'impiego di personale in un'attività assistenziale clandestina integra la volontà di occultare l'effettivo rapporto lavorativo.

Due dipendenti universitari in servizio presso un'azienda ospedaliera hanno chiesto il riconoscimento economico per l'attività di elevata responsabilità svolta, pretendendo l'indennità di posizione organizzativa o il risarcimento del danno per mancata attribuzione dell'incarico. I giudici hanno respinto ogni richiesta. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'istituzione e il conferimento di questi incarichi spettano esclusivamente alla discrezionalità dell'azienda sanitaria. Lo svolgimento di compiti analoghi non attribuisce automaticamente alcun compenso aggiuntivo se manca un atto formale di istituzione della posizione e una regolare nomina.

L'INPGI aveva richiesto a un'azienda il pagamento di contributi previdenziali per alcuni giornalisti, sostenendo la natura del rapporto di lavoro giornalistico fosse subordinato. La Corte d'Appello aveva respinto questa richiesta, ritenendo l'attività autonoma, senza controllo preventivo o potere direttivo. L'INPGI ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando errori nell'applicazione della legge e nella valutazione delle prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato che la valutazione sulla natura del rapporto di lavoro giornalistico, se subordinato o autonomo, è una questione di fatto già decisa dai giudici precedenti e non può essere riesaminata in Cassazione. L'INPGI ha perso e deve pagare le spese legali.

Un Imprenditore ha ricevuto una sanzione amministrativa per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati. Ha contestato la sanzione, lamentando difetti di motivazione dell'atto, la mancata allegazione dei verbali delle dichiarazioni dei lavoratori e l'applicabilità di una norma che avrebbe permesso la regolarizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato la maggior parte dei motivi del ricorso, ribadendo che le sanzioni per lavoro irregolare si applicano se l'iscrizione non è contestuale all'assunzione. Ha accolto solo il motivo relativo alla mancata pronuncia sulle spese processuali da parte del giudice d'appello, rinviando la causa per tale specifico punto.

Un socio lavoratore di una cooperativa viene sanzionato con la sospensione cautelare dal servizio e l'interruzione dello stipendio. La società rileva che il dipendente svolgeva attività in concorrenza per un'altra azienda senza alcuna autorizzazione. Il lavoratore impugna il provvedimento sanzionatorio chiedendo la restituzione della retribuzione. I giudici di merito ritengono legittimo l'allontanamento provvisorio per tutelare la cooperativa durante l'istruttoria disciplinare. Il lavoratore propone ricorso in Cassazione denunciando la violazione di legge. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile per estrema genericità dei motivi, i quali non specificano le norme incriminate né i vizi di motivazione. Di conseguenza, la sospensione cautelare dal servizio e il blocco dello stipendio restano del tutto validi. Il ricorrente deve inoltre versare un ulteriore contributo unificato a titolo di sanzione processuale.

Un professionista in pensione ha contestato i tagli subiti sul proprio assegno pensionistico negli anni 2014 e 2015. L'ente di previdenza privato aveva applicato un contributo di solidarietà per sostenere l'equilibrio del proprio bilancio. I giudici di merito hanno ordinato la restituzione delle somme trattenute. L'ente ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo la piena legittimità dei propri regolamenti interni. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che le casse privatizzate non possono introdurre autonomamente prelievi forzosi sui trattamenti già liquidati. L'imposizione patrimoniale spetta esclusivamente al legislatore statale.

Un lavoratore ha adito il tribunale contestando una presunta interposizione di manodopera vietata nei confronti di una grande società di servizi. Il ricorrente richiedeva l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato direttamente con la società committente, unitamente alla reintegrazione nel posto di lavoro e alla regolarizzazione previdenziale. Dopo i rigetti nei due gradi di merito, l'interessato ha proposto ricorso per cassazione formulando un unico motivo contenente molteplici doglianze eterogenee e prive di corretta riconduzione ai vizi tipici di legge. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa della sovrapposizione inestricabile di censure giuridiche e questioni di merito. Il lavoratore perde la causa e subisce la condanna al rimborso delle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

Alcuni dipendenti pubblici, inseriti in un ruolo provvisorio ad esaurimento di un Ministero e distaccati presso un altro ente, sono stati esclusi dalla selezione interna per il passaggio alla fascia retributiva superiore. I lavoratori hanno quindi agito in giudizio per ottenere il risarcimento del danno derivante dall'illegittima esclusione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, accertando che i dipendenti possedevano il requisito dell'anzianità biennale previsto dal bando. L'amministrazione non poteva escludere il personale precariamente inserito nell'organico. La Suprema Corte ha riconosciuto il diritto dei lavoratori al risarcimento economico parametrato alle differenze retributive non percepite e all'adeguamento della pensione, consolidando i principi in materia di progressione economica nel pubblico impiego.

L'Azienda ha contestato la decisione della Corte d'Appello che aveva riconosciuto a un gruppo di Lavoratori il diritto all'inquadramento superiore (livello B, Ruolo Specialista) e alle relative differenze retributive. I Lavoratori, Operatori Senior in un call center, svolgevano mansioni di assistenza clienti con facoltà decisionali sui rimborsi. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello non avesse correttamente valutato la specificità del "know-how specialistico" e il reale grado di autonomia decisionale richiesti per il livello B, distinguendoli dalle mansioni di livello C. La sentenza è stata cassata e rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che, a seguito del licenziamento da un'Azienda fallita, rivendicava l'Indennità di mancato preavviso e l'integrazione del Fondo Volo. Il Lavoratore aveva ottenuto il riconoscimento di entrambi i crediti nello stato passivo del Fallimento. Il Curatore ha proposto ricorso. La Corte ha confermato il diritto all'Indennità di mancato preavviso, chiarendo che è dovuta anche se il Lavoratore ha percepito l'indennità di mobilità, a meno che non sia provato l'effettivo pagamento. Tuttavia, ha respinto la richiesta per il Fondo Volo, specificando che si tratta di un credito previdenziale gestito dall'INPS e non un debito diretto dell'Azienda fallita. Il Lavoratore ha quindi vinto per l'Indennità di mancato preavviso ma ha perso sul Fondo Volo.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso dei familiari di un militare deceduto nel disastro della Meloria del 1971, che chiedevano il riconoscimento dei benefici vittime del dovere. I giudici hanno confermato che l'incidente rientrava nelle "missioni" con particolari condizioni operative, qualificando il militare come vittima del dovere. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso del Ministero della Difesa riguardo ai requisiti dei fratelli superstiti. Ha stabilito che per ottenere i benefici, i fratelli devono dimostrare di essere stati conviventi e a carico economico del defunto, rinviando la causa alla Corte d'Appello per verificare questi presupposti essenziali.

Un dirigente medico ha chiesto in giudizio il pagamento di quote variabili dello stipendio per due anni diversi. I giudici di merito hanno dichiarato la domanda improponibile per abusivo frazionamento del credito. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che non ogni proposizione separata di domande distinte, anche se relative a un unico rapporto, costituisce abuso. È necessario valutare caso per caso se il creditore abbia un interesse oggettivo a procedere con azioni separate, senza che ciò comporti una duplicazione inutile di attività o contrasti di giudicati. La Corte ha quindi accolto il ricorso del lavoratore.