Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

La Corte di Cassazione ha confermato che l'ente previdenziale non è soggetto al termine di decadenza biennale per richiedere il pagamento dei contributi omessi. Nel caso in esame, l'ente ha agito contro l'impresa committente per recuperare i contributi non versati dall'appaltatrice. La Suprema Corte ha chiarito che la responsabilità solidale negli appalti, per quanto riguarda i crediti previdenziali dell'ente pubblico, è soggetta solo alla prescrizione ordinaria e non alla decadenza di due anni, che si applica invece esclusivamente alle azioni promosse dai lavoratori. Di conseguenza, l'impresa committente è stata condannata a pagare i contributi previdenziali evasi dall'appaltatrice, oltre alle spese legali, a causa di accordi elusivi volti a ridurre l'imponibile contributivo.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dirigente con funzioni di direttore delle risorse umane. L'Azienda aveva interrotto il rapporto a causa del mancato controllo del dirigente sull'operato di una società di consulenza esterna. Quest'ultima aveva violato un accordo di riservatezza, acquisendo dati commerciali sensibili e contattando direttamente i clienti senza autorizzazione. Il dirigente non aveva vigilato né informato il consiglio di amministrazione. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore poiché non ha contestato tutte le autonome motivazioni della sentenza d'appello, in particolare quella relativa all'omesso controllo sulla riservatezza. Il dirigente perde definitivamente la causa e deve rimborsare le spese legali.

Alcuni dipendenti hanno richiesto il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli aumenti periodici di stipendio. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità delle clausole del contratto collettivo che escludevano tale calcolo. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma, successivamente, ha depositato formale rinuncia al ricorso, accettata dai lavoratori. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del processo. Di conseguenza, la decisione precedente favorevole ai lavoratori diventa definitiva, confermando il diritto al computo dell'apprendistato per scatti di anzianità.

Due lavoratori impugnano la cessione di ramo d'azienda tra la loro ex azienda datrice di lavoro e una nuova società, ritenendola invalida. Successivamente, i lavoratori firmano un verbale di conciliazione con la società acquirente per risolvere il rapporto di lavoro di fatto instaurato. L'azienda originaria sostiene che tale accordo estingua ogni pretesa anche nei suoi confronti. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'azienda originaria, confermando che l'invalidità della cessione di ramo d'azienda mantiene in vita il rapporto giuridico con il datore di lavoro originario. La risoluzione del rapporto con l'acquirente di fatto non elimina l'interesse dei lavoratori a chiedere il ripristino del posto di lavoro originario.

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento di un inquadramento superiore e il pagamento delle differenze retributive. L'Azienda sosteneva che i premi di risultato e le provvigioni dovessero essere assorbiti nello stipendio base. La Corte d'Appello ha invece stabilito che tali somme, avendo natura premiale e variabile, costituissero un superminimo non assorbibile. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che i compensi legati al raggiungimento di obiettivi di vendita non possono essere assorbiti nella retribuzione minima tabellare. Di conseguenza, l'Azienda ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del lavoro subordinato per un periodo di circa otto anni, pretendendo il pagamento di differenze retributive, tredicesima e trattamento di fine rapporto (TFR). Il datore di lavoro ha contestato la subordinazione e ha proposto una domanda riconvenzionale per ottenere il rimborso di alcuni contributi previdenziali. I giudici di merito hanno accolto la domanda della lavoratrice, ritenendo provato il rapporto di lavoro subordinato grazie alle testimonianze, e hanno rigettato la richiesta del datore per mancanza di prove documentali. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del datore di lavoro. La Suprema Corte ha chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito e che non vi è stata alcuna inversione dell'onere della prova, confermando così la condanna del datore di lavoro al pagamento delle spettanze e delle spese di giudizio.

Un'azienda ha intimato il licenziamento per superamento del periodo di comporto a una dipendente. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il recesso, accertando che i giorni di effettiva malattia erano solo 169, inferiori al limite di 180 giorni previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), escludendo dal calcolo un periodo di aspettativa non retribuita. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che una seconda lettera di licenziamento avesse sanato i vizi della prima e contestando il calcolo dei giorni di assenza. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando l'illegittimità del licenziamento. Di conseguenza, la lavoratrice ha ottenuto definitivamente la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno pari a dodici mensilità, oltre al pagamento delle spese legali da parte del datore di lavoro.

Un dipendente di un'azienda sanitaria, inquadrato come ausiliario specializzato (livello A), ha svolto di fatto compiti complessi di gestione tecnica e amministrativa riconducibili al livello C. L'ente pubblico ha rifiutato il pagamento delle differenze retributive, sostenendo che il lavoratore avesse "saltato" i livelli intermedi e che alcune attività richiedessero l'iscrizione all'albo dei geometri. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione. I giudici hanno chiarito che il diritto alla retribuzione per le mansioni superiori svolte trova fondamento diretto nell'articolo 36 della Costituzione. Pertanto, il lavoratore ha diritto a ricevere lo stipendio corrispondente all'attività effettivamente prestata, anche se l'assegnazione è avvenuta in violazione delle norme o saltando i livelli di inquadramento intermedi previsti dai contratti collettivi.

L'INPS ha richiesto il pagamento di contributi previdenziali a una società cooperativa, in qualità di committente, applicando il principio della responsabilità solidale negli appalti. La Corte d'Appello aveva dichiarato decaduta l'azione dell'ente previdenziale per il decorso del termine biennale previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che il termine di decadenza di due anni si applica esclusivamente alle azioni promosse dai lavoratori per i crediti di lavoro. Al contrario, l'azione di recupero dei contributi previdenziali promossa dagli enti pubblici non è soggetta a decadenza biennale, ma unicamente ai normali termini di prescrizione. Di conseguenza, la sentenza impugnata è stata cassata con rinvio per un nuovo esame del caso.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un Agente contro la decisione del giudice di rinvio che aveva rideterminato le spese di tutti i gradi di giudizio a favore di un'Azienda. L'Agente contestava l'applicazione dei parametri tariffari vigenti al momento della decisione anziché di quelli in vigore durante le singole fasi passate del processo. La Suprema Corte ha chiarito che la liquidazione delle spese legali è unitaria e deve seguire le tariffe vigenti al momento in cui il giudice provvede alla liquidazione stessa, anche se le prestazioni si sono svolte in parte sotto il vecchio regime. Inoltre, il giudice del rinvio deve valutare la soccombenza in modo globale sull'intero esito della lite. L'Agente è stato quindi condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda al risarcimento dei danni in favore di un dipendente vittima di demansionamento professionale. Il lavoratore, responsabile di un ufficio, aveva subito una drastica riduzione della propria autonomia decisionale e gestionale in seguito a una riorganizzazione aziendale. I giudici di merito hanno accertato la dequalificazione e liquidato il danno biologico e il danno alla professionalità. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, ribadendo che il danno da demansionamento professionale può essere dimostrato anche tramite presunzioni basate su elementi concreti come la durata e la gravità della dequalificazione. Di conseguenza, l'azienda deve risarcire il dipendente e pagare le spese legali.

Un dipendente pubblico, trasferito da un ente ferroviario a un ministero, chiedeva il pagamento di una maggiore indennità integrativa speciale basandosi sul trattamento precedente. La Corte d'Appello accoglieva la domanda, calcolando la differenza sulla singola voce. La Cassazione ha invece accolto il ricorso del Ministero, stabilendo che il trattamento economico di mobilità non garantisce l'identità delle singole voci stipendiali, ma solo la conservazione del trattamento economico complessivo. Il confronto per determinare l'assegno ad personam deve quindi basarsi sulla retribuzione globale e non sui singoli elementi isolati. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una cittadina ha impugnato la sentenza del Tribunale che negava i benefici della Legge 104, contestando la perizia medica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso perché redatto tramite copia e incolla integrale di tutti gli atti precedenti. Questo tipo di atto, definito ricorso per cassazione assemblato, viola l'obbligo di esposizione sommaria dei fatti e il principio di autosufficienza. La ricorrente è stata condannata al pagamento delle spese processuali e al doppio del contributo unificato, senza che i giudici potessero valutare il merito della sua richiesta di invalidità.

L'Ente Previdenziale ha proposto ricorso per revocazione contro un'ordinanza della Cassazione che, per un evidente scambio di file, conteneva l'intestazione corretta ma il testo di un altro processo. La Suprema Corte ha riconosciuto l'errore di fatto revocatorio, ha annullato la precedente decisione e ha esaminato il ricorso originario del Lavoratore. Quest'ultimo chiedeva i benefici previdenziali per l'esposizione all'amianto. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore per difetto di autosufficienza, non avendo egli allegato le sentenze precedenti necessarie a smentire l'esistenza di un giudicato sfavorevole. Il Lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio e al raddoppio del contributo unificato.

Un cittadino ha richiesto l'accertamento del requisito sanitario per ottenere una prestazione assistenziale dall'ente previdenziale. Il Tribunale ha accolto la domanda, confermando lo stato di salute, ma ha disposto la compensazione delle spese di lite senza fornire alcuna motivazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del cittadino, stabilendo che la parte totalmente vittoriosa non può subire la compensazione delle spese di lite in assenza di gravi ed eccezionali motivi esplicitamente indicati dal giudice. Di conseguenza, la Suprema Corte ha condannato l'ente previdenziale al pagamento delle spese legali sia per la fase di accertamento tecnico sia per il giudizio di legittimità.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento di differenze sull'indennità di disoccupazione. Tuttavia, la Corte d'Appello ha deciso per la compensazione delle spese di lite, giustificandola genericamente con la "complessità tecnica della questione". La lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione, contestando questa scelta. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il giudice non può azzerare le spese di giudizio usando formule vaghe o di stile. La compensazione delle spese di lite richiede infatti l'indicazione specifica di gravi ed eccezionali ragioni, non potendosi limitare a una generica complessità senza spiegazioni dettagliate. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio.

Un contribuente ha impugnato con successo alcune cartelle esattoriali per contributi previdenziali non dovuti. Nonostante la vittoria, la Corte d'Appello ha liquidato le spese legali in misura notevolmente inferiore rispetto ai parametri di legge. Il cittadino ha quindi fatto ricorso alla Corte di Cassazione, lamentando la violazione dei minimi tariffari forensi. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, evidenziando che il giudice non può scendere al di sotto della soglia minima prevista dalle tabelle ministeriali per lo scaglione di riferimento, anche applicando le riduzioni massime consentite. Di conseguenza, la Cassazione ha rideterminato direttamente nel merito le spese di lite a favore del ricorrente, condannando gli enti previdenziali e di riscossione a pagare l'importo corretto per entrambi i gradi di giudizio, oltre alle spese del giudizio di legittimità.

Una dirigente medica ha sostituito per diversi anni il responsabile di una struttura complessa di pediatria. Successivamente, ha chiesto il pagamento delle differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori del dirigente medico oltre i limiti temporali previsti dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta del medico. I giudici hanno chiarito che, nella dirigenza sanitaria, tutti i medici appartengono a un unico ruolo e livello. Di conseguenza, la sostituzione di un collega non configura lo svolgimento di mansioni superiori. Al sostituto spetta unicamente la speciale indennità sostitutiva prevista dal contratto collettivo, anche se l'incarico si protrae oltre i termini ordinari. La Suprema Corte ha quindi annullato la decisione precedente, respingendo definitivamente la domanda di risarcimento avanzata dalla professionista.

Un'Azienda Sanitaria ha licenziato un dipendente per recidiva basandosi su sanzioni disciplinari precedenti. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il licenziamento, ordinando la reintegrazione del lavoratore e la restituzione di un bonus, poiché l'amministrazione era decaduta dai termini per l'azione disciplinare. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che per gli illeciti commessi prima del 22 giugno 2017 si applicano i vecchi e più brevi termini del procedimento disciplinare previsti dal D.Lgs. 165/2001, e non le modifiche più favorevoli introdotte dal D.Lgs. 75/2017. Di conseguenza, l'azione disciplinare tardiva ha reso nullo il licenziamento.

Tre dirigenti medici veterinari hanno chiesto il riconoscimento dei periodi di lavoro a tempo determinato per calcolare l'esperienza necessaria a ottenere l'indennità di esclusività. L'Azienda Sanitaria si era opposta, sostenendo che i brevi intervalli tra i contratti a termine interrompessero la continuità del servizio. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'ente pubblico. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che i brevi intervalli temporali tra contratti a termine successivi alle dipendenze del Servizio Sanitario Nazionale non interrompono l'anzianità di servizio. Di conseguenza, i lavoratori a tempo determinato hanno diritto allo stesso trattamento dei colleghi stabili. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello di Milano.