legge 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, comma 17

Una società ha contestato una cartella di pagamento dopo che il debito fiscale sottostante era stato parzialmente annullato da altre sentenze. La Corte di Cassazione ha stabilito che in questi casi non si procede all'annullamento totale, ma si effettua un annullamento parziale della cartella, riducendo l'importo dovuto. Questa decisione si fonda su principi di economia processuale e non pregiudica il diritto del contribuente a richiedere la rateizzazione del debito residuo.

Una lavoratrice veniva licenziata per non aver emesso scontrini fiscali, come accertato tramite 'mystery clients'. La Corte d'Appello riteneva legittimo il licenziamento, basandosi sulla credibilità delle testimonianze. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso della lavoratrice e chiarendo che la valutazione delle prove testimoniali non può essere riesaminata in sede di legittimità. Questo caso sottolinea la validità del licenziamento giusta causa fondato su prove testimoniali ritenute attendibili dal giudice di merito.

Un cittadino ha impugnato una cartella esattoriale per una multa stradale, lamentando vizi nella notifica verbale multa e nelle sentenze precedenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che, una volta accertata la regolarità della notifica originale, le contestazioni diventano inammissibili. La sentenza sottolinea l'importanza di impugnare gli atti nei termini e con le modalità corrette, come la querela di falso per contestare i fatti accertati da un pubblico ufficiale.

L'appello di un istituto bancario è stato respinto dalla Corte di Cassazione. La banca sosteneva che la Corte d'Appello avesse erroneamente dichiarato tardivo il suo precedente gravame, ignorando documenti probatori chiave. La Suprema Corte ha qualificato questa doglianza come un "errore di fatto", un vizio che deve essere contestato con un rimedio specifico (la revocazione) e non con un ricorso ordinario, dichiarando di conseguenza l'inammissibilità del ricorso.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9255/2025, ha confermato la validità di un patto di non concorrenza, chiarendo i requisiti del corrispettivo. Anche se erogato mensilmente durante il rapporto di lavoro, il compenso è stato ritenuto legittimo perché determinato, congruo e non simbolico. La Corte ha respinto il ricorso del lavoratore, confermando la sua condanna al pagamento di una cospicua penale per la violazione dell'accordo.

La Corte di Cassazione dichiara l'improcedibilità del ricorso di due acquirenti di immobili a causa di un vizio di forma: il mancato deposito della copia notificata della sentenza d'appello. Tale omissione ha impedito alla Corte di verificare il rispetto del termine breve per impugnare, rendendo il ricorso inammissibile. Di conseguenza, anche il ricorso incidentale della società costruttrice è stato dichiarato inefficace. La controversia originaria verteva sulla richiesta di risarcimento per la diminuzione di valore degli immobili, causata dalla costruzione di nuovi edifici che hanno ostruito vista e luce, contrariamente a quanto previsto nel piano di lottizzazione iniziale.

Una società, in pendenza di un ricorso per cassazione relativo a una controversia sulla tassa sui rifiuti (TARSU), ha aderito alla "Rottamazione quater", versando integralmente le somme dovute. La Corte di Cassazione, preso atto del pagamento e della mancata opposizione dell'ente impositore, ha dichiarato l'estinzione del giudizio. La sentenza chiarisce che tale esito esclude l'obbligo per il ricorrente di versare il doppio del contributo unificato, data la natura eccezionale della norma sulla sanatoria.

La Corte di Cassazione chiarisce che in caso di estinzione del giudizio tributario a seguito di rinuncia al ricorso per adesione a una definizione agevolata, il ricorrente non è tenuto a versare il doppio del contributo unificato. La sentenza distingue nettamente tra estinzione e rigetto o inammissibilità dell'impugnazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito la piena responsabilità del socio accomandatario per i debiti fiscali di una s.a.s. cancellata. La sentenza chiarisce che la notifica della cartella di pagamento al socio personalmente è valida, anche se la società è in liquidazione. Inoltre, la notifica tempestiva alla società interrompe i termini di decadenza anche per il socio coobbligato. Infine, non è richiesto il tentativo di escussione preventiva del patrimonio di una società ormai cancellata dal registro delle imprese.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità del licenziamento di un dirigente a tempo determinato, ribadendo che per la risoluzione anticipata del contratto è necessaria una 'giusta causa' e non la meno stringente 'giustificatezza'. L'azienda, non avendo provato un inadempimento grave, è stata condannata al pagamento delle retribuzioni residue e di un'indennità per mancata proroga, poiché il suo recesso illegittimo ha impedito al contratto di giungere a scadenza. Questo caso sottolinea la forte tutela del contratto a termine, anche per le figure dirigenziali.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13430/2025, ha stabilito che un atto interruttivo prescrizione deve contenere elementi specifici per essere valido. Nel caso esaminato, le lettere inviate da un professionista a una compagnia assicurativa per richiedere il pagamento di compensi sono state giudicate troppo generiche e, pertanto, inidonee a interrompere la decorrenza della prescrizione. La Corte ha rigettato il ricorso del professionista, confermando che la richiesta deve permettere al debitore di identificare con esattezza l'oggetto della pretesa per essere efficace.

Una società di trasporti ha contestato un estratto di ruolo sostenendo di non aver mai ricevuto le relative cartelle di pagamento. La Corte di Cassazione, applicando una normativa sopravvenuta, ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso originario. La decisione chiarisce che l'impugnazione dell'estratto di ruolo non è più uno strumento valido per far valere la mancata notifica degli atti presupposti, con effetti anche sui giudizi pendenti.

Una controversia familiare sull'interpretazione di un mandato fiduciario per l'acquisto di un terreno finisce in Cassazione. La Corte Suprema chiarisce i limiti del proprio sindacato sull'interpretazione del contratto, dichiarando inammissibile il ricorso. La ricorrente sosteneva che l'accordo prevedesse il ritrasferimento di una quota del bene, ma i giudici di merito e di legittimità hanno concluso che l'obbligo fiduciario era limitato ai soli proventi economici derivanti dallo sfruttamento del terreno, non alla sua proprietà.

Un professionista agisce legalmente contro un ex cliente per il pagamento di onorari. Il cliente, assente nel giudizio d'appello, viene condannato. Successivamente, presenta ricorso in Cassazione sostenendo di non essere stato a conoscenza del processo. La Suprema Corte dichiara l'impugnazione tardiva in quanto, a prescindere dalla presunta nullità della notifica iniziale, il termine breve per impugnare è iniziato a decorrere dal momento in cui al cliente è stata notificata la sentenza a fini esecutivi, atto che garantisce la conoscenza legale della decisione.

In un caso di divisione immobiliare, la Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un condividente che contestava la soluzione adottata dai giudici di merito. La Corte ha stabilito che non è possibile richiedere in sede di legittimità un riesame delle valutazioni di fatto, come la scelta di non frazionare un immobile commerciale per preservarne l'unità e la vocazione, soprattutto in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti.

La Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso tardivo presentato dall'Agenzia delle Entrate. La decisione si fonda sul consolidato principio che vieta il cumulo tra la sospensione feriale dei termini e la sospensione straordinaria per la definizione delle liti tributarie, quando i due periodi si sovrappongono. Il ricorso, notificato oltre il termine calcolato correttamente, è stato ritenuto inammissibile con condanna al pagamento di una sanzione per abuso del processo.

Un lavoratore si è visto negare un credito per compensi risalenti al 2005 poiché ritenuto prescritto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, specificando che per la prescrizione crediti lavoro, se il diritto è sorto prima della riforma del 2012 in un contesto di rapporto di lavoro stabile, il termine di cinque anni decorre durante lo svolgimento del rapporto stesso e non dalla sua cessazione. Le nuove normative in materia non hanno efficacia retroattiva.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso complesso di recesso anticipato contratto di servizi. Una società di spedizioni aveva terminato un accordo prima della durata minima di 18 mesi pattuita. La Corte d'Appello aveva riconosciuto un risarcimento limitato al solo mese in cui la durata minima era stata violata. Entrambe le parti hanno presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte li ha dichiarati entrambi inammissibili. La decisione sottolinea un principio procedurale cruciale: i motivi di ricorso devono attaccare specificamente la 'ratio decidendi' (la ragione giuridica della decisione) della sentenza impugnata, altrimenti risultano inammissibili.

Una società energetica si oppone alla disdetta di un contratto di locazione da parte di un Comune, che intende destinare l'area a un diverso uso pubblico non ancora conforme al piano urbanistico. La Corte di Cassazione, confermando la legittimità della disdetta locazione ente pubblico, stabilisce che il giudice deve valutare la serietà dell'intenzione e la non assoluta impossibilità giuridica del progetto, senza entrare nel merito della legittimità del procedimento amministrativo di variante urbanistica, poiché l'ente possiede gli strumenti per attuarla.

Una lavoratrice veniva licenziata per giusta causa dopo essersi rifiutata di rispettare un nuovo orario di lavoro e essersi assentata. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare, non tanto sulla legittimità della variazione oraria, quanto sulla base della reazione sproporzionata della dipendente (insubordinazione e assenza), ritenuta un inadempimento grave che giustificava il recesso dal rapporto di lavoro.