D.P.R. 115/2002

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha respinto il ricorso di due parti contro la liquidazione del compenso CTU in una causa civile. La Corte ha stabilito che la competenza a liquidare il compenso spetta al giudice istruttore che ha nominato il consulente, anche se la causa è di competenza collegiale. Inoltre, ha chiarito che l'opposizione al decreto di liquidazione non può vertere sulla validità o sull'utilità della consulenza, questioni riservate alla decisione di merito, ma solo sull'ammontare del compenso stesso.

In una complessa vicenda processuale, la Corte di Cassazione chiarisce i limiti del potere di revoca d'ufficio del giudice. Un decreto di liquidazione compensi, una volta emesso, ha natura giurisdizionale e non può essere revocato d'ufficio. Un'eventuale revoca illegittima è da considerarsi 'tamquam non esset', ovvero come mai avvenuta, con la conseguenza che il provvedimento originario riacquista piena efficacia. La Corte ha rigettato i ricorsi, confermando questo principio fondamentale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25640/2025, ha stabilito un principio cruciale sulla liquidazione compenso CTU. Un consulente tecnico non può richiedere il pagamento per il proprio ausiliario dopo che il giudizio di merito è stato definito con sentenza. La Corte ha ritenuto 'abnorme' il decreto di liquidazione emesso tardivamente, poiché il giudice, una volta conclusa la causa e liquidate le spese, perde il potere di decidere su tale istanza. La richiesta deve essere presentata prima della chiusura del procedimento.

Una società, dopo aver effettuato un investimento ambientale nel 2010, ha richiesto un rimborso fiscale nel 2018 tramite una dichiarazione integrativa tardiva per gli anni 2013-2014. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che i termini più ampi per la presentazione delle dichiarazioni integrative, introdotti da una legge del 2016, non sono retroattivi. Di conseguenza, il diritto della società al rimborso è stato dichiarato decaduto per superamento dei termini all'epoca vigenti.

Una società alberghiera e un condominio stipulano un accordo che vieta costruzioni entro cinque metri dal confine. Anni dopo, la società costruisce violando l'accordo. La Corte di Cassazione conferma che tale accordo ha creato una vera e propria servitù di non edificare, un diritto reale sulla proprietà, e non un semplice obbligo personale. La decisione si basa sull'interpretazione della volontà delle parti e sulla presenza di un'utilitas (beneficio) per il condominio.

La Corte di Cassazione dichiara un ricorso inammissibile presentato da un amministratore giudiziario per la liquidazione del proprio compenso. L'errore fatale è stato proporre l'impugnazione secondo il rito penale anziché quello civile e, soprattutto, omettere la notifica al Ministero della Giustizia dopo la riassegnazione del caso alla corretta sezione civile. La Corte ha sottolineato che la diligenza procedurale, inclusa la corretta instaurazione del contraddittorio, è un requisito imprescindibile.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso per revocazione, chiarendo la distinzione fondamentale tra errore di fatto, unico valido motivo, ed errore di giudizio. Il caso nasce da una donazione immobiliare contestata, ma la decisione si concentra sulla errata valutazione di documenti e norme, qualificandola come un vizio di giudizio non soggetto a revocazione. Il ricorrente è stato anche condannato per abuso del processo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un cittadino contro la revoca del gratuito patrocinio. La Corte ha stabilito che la revoca è legittima quando l'azione legale si rivela manifestamente infondata, anche se l'ammissione al beneficio era stata provvisoria. L'insistenza nel promuovere un giudizio senza fondamento è stata sanzionata come abuso del processo.

In un caso di opposizione a decreto ingiuntivo per onorari professionali, la Corte di Cassazione chiarisce un principio fondamentale sulla liquidazione compensi avvocato. La tariffa applicabile è quella in vigore al momento della conclusione dell'attività professionale, non quella vigente al momento della decisione della causa. La Corte ha inoltre cassato la decisione di compensare le spese legali basata sulla mera opportunità di non inasprire i rapporti tra le parti, ritenendola una motivazione giuridicamente inidonea.

Un dipendente pubblico ha ottenuto il riconoscimento delle differenze retributive per mansioni superiori. L'ente datore di lavoro ha fatto ricorso in Cassazione eccependo la prescrizione presuntiva, ma la Corte ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha stabilito che la prescrizione presuntiva non è applicabile quando il debitore contesta l'esistenza stessa del credito, negando che le mansioni superiori siano mai state svolte. La Corte ha inoltre dichiarato inammissibile il motivo di ricorso volto a un riesame delle prove nel merito.

Dei dipendenti ospedalieri, autisti di ambulanza, hanno richiesto il pagamento delle differenze retributive per aver svolto mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda sanitaria, confermando il diritto dei lavoratori a percepire la retribuzione corrispondente al livello superiore (BS). Tuttavia, ha precisato che tale riconoscimento è valido solo ai fini economici e non comporta un automatico inquadramento formale nella qualifica superiore, in linea con i principi del pubblico impiego.

Un infermiere ha richiesto che la sua indennità di turno venisse pagata anche durante le ferie. L'azienda sanitaria si è opposta, sostenendo che fosse dovuta solo per il lavoro effettivamente svolto. La Corte di Cassazione, confermando le sentenze precedenti, ha stabilito che l'indennità di turno è parte della retribuzione ordinaria. Ometterla potrebbe scoraggiare il lavoratore dal godere delle ferie, contravvenendo al diritto dell'Unione Europea. Di conseguenza, l'indennità deve essere pagata anche durante il periodo di riposo annuale.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto ai buoni pasto per un gruppo di infermieri turnisti il cui orario di lavoro superava le sei ore. La Corte ha stabilito che l'impossibilità di fruire della pausa mensa per esigenze di servizio non elimina il diritto al beneficio, ma lo converte nel diritto a ricevere il buono pasto come prestazione sostitutiva. Il diritto è legato alla durata della prestazione lavorativa e non può essere limitato da regolamenti aziendali che escludono i turnisti.

Una lavoratrice di una Fondazione, ex ente pubblico, chiedeva il riconoscimento di un inquadramento superiore per aver svolto mansioni dirigenziali. La Corte di Cassazione ha stabilito che, nel pubblico impiego privatizzato e in assenza di un nuovo contratto collettivo, si applica la normativa pubblicistica (D.Lgs. 165/2001). Tale normativa prevede il diritto alle differenze retributive per le mansioni superiori svolte, ma esclude l'automatica promozione e il conseguente inquadramento superiore definitivo, che nel settore pubblico è subordinato a concorso.

Una dipendente pubblica fa causa per l'illegittima assegnazione di un incarico a un altro candidato. Il Tribunale riconosce il danno da perdita di chance. La Corte d'Appello ribalta la decisione, ritenendo insufficiente una probabilità di successo del 33%. La Corte di Cassazione cassa la sentenza d'appello, stabilendo che il giudice non può rigettare la domanda basandosi su una bassa probabilità senza prima aver effettuato una valutazione comparativa dei curricula dei candidati per determinare la reale consistenza di tale chance.

Un dipendente scolastico ha ricevuto una sanzione disciplinare (una multa) e ha contestato, tra le altre cose, la competenza del Dirigente Scolastico a irrogarla. Dopo aver perso nei primi due gradi di giudizio, si è rivolto alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che per infrazioni di minore gravità, come la multa, il Dirigente Scolastico è l'autorità competente. La decisione chiarisce importanti aspetti procedurali relativi alla sanzione disciplinare scuola.

Una pubblica amministrazione ha presentato ricorso contro una sentenza favorevole a un dipendente in materia di progressione economica. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso in Cassazione perché l'amministrazione non ha depositato la copia completa della sentenza impugnata, un requisito procedurale inderogabile. La decisione sottolinea come un errore formale possa precludere l'esame del merito della controversia.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori, nonostante la qualifica non fosse prevista dal contratto collettivo applicabile. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del datore di lavoro, affermando che il diritto alla giusta retribuzione, basato sull'articolo 36 della Costituzione, prevale sulla formale classificazione. La sentenza chiarisce che, se un ente prevede una posizione nella propria pianta organica e vi assegna un dipendente, deve corrispondere la paga adeguata, usando il CCNL come parametro per il calcolo.

Un'associazione sportiva dilettantistica (ASD) si è vista revocare il regime fiscale agevolato per aver violato le norme sulla tracciabilità dei pagamenti. L'associazione emetteva assegni a proprio nome, li incassava in contanti e poi pagava atleti e collaboratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'associazione, confermando che tale pratica elude la tracciabilità e comporta la perdita dei benefici fiscali, in quanto lo scopo della norma è impedire la circolazione di denaro al di fuori dei canali finanziari tracciabili.

Un'associazione sportiva dilettantistica perde le agevolazioni fiscali ASD a causa del superamento della soglia di ricavi e dell'utilizzo di pagamenti non tracciabili, effettuati tramite assegni intestati a sé stessa e poi convertiti in contanti per pagare i collaboratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che tali pratiche violano l'obbligo di tracciabilità e giustificano la revoca del regime speciale. Inoltre, ha negato la detrazione dell'IVA sugli acquisti, in quanto incompatibile con il regime forfettario scelto dall'associazione.