D.P.R. 115/2002

Una lavoratrice, licenziata per giustificato motivo oggettivo basato su una presunta riduzione dei pazienti, ha impugnato il recesso. I giudici hanno dichiarato illegittimo il licenziamento, poiché la società non è riuscita a dimostrare la veridicità delle ragioni addotte. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo che l'onere della prova nel licenziamento oggettivo grava interamente sul datore di lavoro, la cui mancanza comporta l'illegittimità del recesso con conseguente applicazione della tutela reintegratoria.

Un lavoratore, assunto con un contratto part-time fittizio ma impiegato a tempo pieno, viene licenziato dopo aver richiesto il pagamento delle differenze retributive tramite sindacato. La Corte d'Appello dichiara nullo il licenziamento ritorsivo, ordinando la reintegra. La Corte di Cassazione conferma la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda e chiarendo che la valutazione dei fatti e la sufficienza della motivazione della sentenza di merito non sono sindacabili in sede di legittimità, se non in casi eccezionali di motivazione assente o meramente apparente.

Una lavoratrice ha contestato la legittimità di una serie di contratti a termine stipulati con un ente locale per un periodo totale di nove anni. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22334/2024, ha respinto il ricorso, stabilendo che i contratti art. 90 TUEL, relativi al personale di staff degli organi politici, hanno una natura speciale. La loro durata è legata al mandato politico e non soggiace al limite generale di 36 mesi, escludendo così l'ipotesi di un ricorso abusivo a tali contratti.

Una partner di una S.r.l. ha contestato un avviso di accertamento IRPEF basato sulla presunzione distribuzione utili non dichiarati dalla società. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che per le società a ristretta base sociale, questa presunzione è valida e sposta sul socio l'onere di provare la mancata distribuzione dei profitti. La Corte ha inoltre precisato che le nuove normative sull'onere della prova non modificano questo principio consolidato.

Una società del settore nautico ha impugnato un avviso di accertamento che contestava la deducibilità dei costi di un'imbarcazione, ritenuta non strumentale. Dopo aver perso nei primi due gradi di giudizio, la società ha fatto ricorso in Cassazione. Tuttavia, aderendo a una procedura di definizione agevolata (pace fiscale), il contenzioso è stato risolto. La Corte di Cassazione, preso atto dell'accordo, ha dichiarato l'estinzione del giudizio, ponendo fine alla disputa senza una decisione nel merito.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per false dichiarazioni in un'istanza di gratuito patrocinio. Un cittadino aveva omesso un reddito superiore alla soglia legale. La Corte ha stabilito che il reato si perfeziona con la presentazione della domanda falsa e che la successiva rettifica non è sufficiente a escludere la responsabilità penale, configurando l'omissione come un atto doloso e non un errore scusabile.

La Cassazione conferma il licenziamento dirigente per giusta causa, basato su gravi carenze nella gestione del credito e dei controlli interni. Ritenuta legittima la tempistica della contestazione disciplinare, data la complessità degli accertamenti. Respinte le accuse di ritorsione.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della cancellazione di una docente dalle graduatorie ad esaurimento per mancata presentazione della domanda di aggiornamento. La Corte ha stabilito che per il reinserimento graduatorie è indispensabile una nuova e tempestiva domanda amministrativa, che non può essere sostituita da un ricorso giudiziario tardivo.

La Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, ha stabilito un importante principio in materia di estinzione del procedimento disciplinare a carico di un avvocato. Nel caso esaminato, un legale, precedentemente sanzionato con la radiazione, sosteneva che l'estinzione del giudizio di impugnazione per mancata riassunzione nei termini dovesse annullare la sanzione stessa. La Corte ha rigettato il ricorso, chiarendo che l'estinzione del processo di impugnazione non travolge l'atto amministrativo impugnato (la sanzione disciplinare), ma al contrario lo rende definitivo e inoppugnabile. La sanzione, quindi, rimane pienamente valida ed efficace.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22966/2024, ha stabilito che un contratto di incarico tra un medico specialista e un'Azienda Sanitaria Provinciale è nullo se privo della preventiva autorizzazione regionale sanità. Tale autorizzazione, prevista da una legge regionale per il contenimento della spesa, non è una mera formalità ma una condizione essenziale per la validità del contratto. La sua assenza determina una 'nullità virtuale' dell'accordo, rendendolo improduttivo di effetti fin dall'origine, senza che il medico possa pretendere l'esecuzione dell'incarico o il risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22963/2024, ha stabilito che un contratto tra un'Azienda Sanitaria e un medico specialista è nullo se manca la preventiva autorizzazione regionale. Questa autorizzazione, prevista da una legge regionale per il contenimento della spesa pubblica, è considerata una norma imperativa e un requisito di validità dell'accordo. Di conseguenza, la Corte ha respinto il ricorso della dottoressa, negando sia l'adempimento del contratto sia il risarcimento per responsabilità precontrattuale, poiché l'Azienda non poteva generare un legittimo affidamento violando una norma inderogabile.

Una specialista medica ha citato in giudizio un'Azienda Sanitaria a seguito della sospensione del suo incarico. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del contratto a causa della mancanza di una obbligatoria autorizzazione regionale preventiva, richiesta dalle leggi sul contenimento della spesa. La Corte ha specificato che tale autorizzazione è un requisito di validità, e la sua assenza rende l'accordo nullo fin dall'inizio, anche nel caso di servizi essenziali.

Una professionista psicologa si è vista negare la formalizzazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato da un'Azienda Sanitaria, nonostante avesse accettato la proposta. La mancata stipula del contratto è stata giustificata dall'ente pubblico per l'entrata in vigore di una legge regionale che imponeva una preventiva autorizzazione per le assunzioni, assente nel caso specifico. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei giudici di merito, ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice, ritenendo decisiva la mancanza dell'autorizzazione amministrativa per la validità del contratto e legittimo il comportamento dell'Azienda.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22920/2024, ha chiarito la ripartizione dell'onere della prova in materia di indennità di trasferta. L'Ente Previdenziale deve solo dimostrare l'erogazione di somme al lavoratore, mentre spetta al datore di lavoro provare la sussistenza dei requisiti per l'esenzione contributiva, come il rispetto dei limiti di importo previsti dalla legge. Nel caso specifico, il ricorso dell'Ente è stato rigettato poiché la Corte d'Appello aveva correttamente accertato che le indennità pagate non superavano i limiti di esenzione, rendendole non soggette a contribuzione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non decade dal diritto all'indennità NASpI il lavoratore che non comunica all'ente previdenziale la sua preesistente carica di socio e amministratore di una S.r.l. La mera titolarità della carica non costituisce "attività lavorativa autonoma" che obbliga alla comunicazione, la quale è richiesta solo in caso di effettivo svolgimento di un'attività lavorativa retribuita.

Una società di servizi impugnava una cartella di pagamento per contributi assicurativi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società sull'inesigibilità del credito, ma ha accolto quello dell'ente previdenziale, stabilendo un principio fondamentale: gli interessi moratori sui debiti contributivi maturano automaticamente, senza necessità di una domanda esplicita, una volta raggiunto il tetto massimo delle sanzioni civili.

Una società siderurgica ha contestato l'aumento del premio INAIL dovuto a malattie professionali di lavoratori mai assunti direttamente, ma ereditati da precedenti gestioni dello stesso stabilimento. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che il calcolo del premio si basa sul rischio oggettivo legato all'attività produttiva e non sulla specifica identità del datore di lavoro. Le vicende societarie non interrompono la continuità del rischio, che viene trasferito insieme all'azienda.

Una società di navigazione ha chiesto il rimborso del premio supplementare versato per la copertura del rischio pirateria. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il premio, istituito come facoltativo da un ente previdenziale, era legittimo e non rimborsabile, poiché le successive modifiche normative non hanno efficacia retroattiva.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22890/2024, ha stabilito che il credito di un subappaltatore nei confronti dell'appaltatore fallito non gode di prededuzione. Il meccanismo di tutela che consente alla stazione appaltante di sospendere i pagamenti all'appaltatore inadempiente verso il subappaltatore non si applica in caso di fallimento. Di conseguenza, il credito del subappaltatore deve essere ammesso al passivo come credito chirografario, rispettando il principio della par condicio creditorum, senza alcun privilegio derivante dalla sua funzione nell'appalto pubblico.

La Corte di Cassazione ha negato il diritto al rimborso chilometrico a un gruppo di lavoratori. La decisione si fonda sul fatto che l'azienda aveva imposto l'uso di veicoli di servizio e non aveva mai richiesto formalmente ai dipendenti di utilizzare le proprie auto, come invece previsto dal contratto collettivo. Inoltre, i lavoratori non hanno fornito prove specifiche delle trasferte effettuate. L'ordinanza chiarisce che il rimborso non è un diritto automatico ma è subordinato a precise condizioni contrattuali e oneri probatori.