D.Lgs. 165/2001 — Anno 2026

Una lavoratrice ha collaborato per circa otto anni con un'Università tramite contratti di lavoro autonomo. Ha chiesto al giudice di riconoscere la natura subordinata del rapporto, con le relative differenze di stipendio e straordinari. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che mancava l'elemento fondamentale della subordinazione: l'eterodirezione, cioè il potere di controllo e direzione del datore di lavoro. La flessibilità degli orari e il fatto che la presenza in laboratorio fosse legata anche agli obiettivi professionali della lavoratrice (una specializzazione) hanno reso corretta la qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo. La lavoratrice non è riuscita a fornire prove sufficienti per dimostrare il contrario.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento per un operaio forestale della Pubblica Amministrazione a causa dell'abusiva reiterazione dei contratti a termine. La sentenza stabilisce un principio cruciale: l'assenza di un contratto scritto, anziché invalidare la richiesta del lavoratore, rafforza la prova dell'abuso da parte dell'ente pubblico. L'amministrazione è stata quindi condannata a pagare un 'danno comunitario', calcolato secondo una nuova legge più favorevole (ius superveniens) entrata in vigore durante la causa. La Corte ha rigettato il ricorso dell'ente, consolidando la tutela dei lavoratori precari nel settore pubblico.

Un dipendente di un'Azienda Sanitaria pubblica ha svolto per anni mansioni di categoria superiore rispetto al suo inquadramento formale. La Corte di Cassazione ha affrontato il tema del corretto calcolo delle differenze retributive per mansioni superiori. La Corte ha stabilito che la differenza di stipendio va calcolata confrontando il trattamento economico iniziale della categoria di appartenenza con quello iniziale della categoria superiore. Non si deve tener conto della progressione economica (anzianità) maturata dal lavoratore nel livello inferiore. L'Azienda Sanitaria ha perso il ricorso, e il principio a favore del lavoratore è stato confermato, garantendo un criterio di calcolo chiaro e uniforme che evita ingiustificate disparità di trattamento.

Un lavoratore di un'azienda partecipata da un Comune, licenziato a seguito della liquidazione della società, ha chiesto di essere assunto direttamente dall'ente locale. La sua richiesta si basava sulla cosiddetta reinternalizzazione dei servizi. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: senza un originario rapporto di pubblico impiego, instaurato con un concorso pubblico, il dipendente della società partecipata non acquisisce mai lo status di dipendente pubblico. Di conseguenza, non ha alcun diritto a essere trasferito nei ruoli del Comune quando la società cessa la sua attività. La richiesta del lavoratore è stata quindi respinta.

Un dipendente di un'Azienda Sanitaria, pur svolgendo mansioni di categoria superiore, si è visto contestare il metodo di calcolo delle differenze di stipendio. L'azienda voleva applicare un criterio meno favorevole. La Corte di Cassazione ha risolto la questione stabilendo il corretto principio per il calcolo differenze retributive mansioni superiori. La differenza va calcolata confrontando il trattamento economico iniziale della categoria di appartenenza con quello iniziale della categoria superiore. L'anzianità di servizio maturata dal lavoratore non influisce su questo calcolo. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Azienda, dando ragione al Lavoratore.

Alcuni lavoratori di un'Azienda Ospedaliera chiedevano di essere assunti a tempo indeterminato. Essi ritenevano di aver maturato i tre anni di servizio necessari grazie a proroghe dei loro contratti a termine. La Corte di Cassazione ha però respinto la loro richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro sulla stabilizzazione precari pubblica amministrazione: i requisiti devono essere posseduti in base a contratti stipulati prima della data fissata dalla legge. Le proroghe successive non possono essere usate per raggiungere l'anzianità richiesta. Questo per evitare che le amministrazioni possano scegliere arbitrariamente chi stabilizzare, violando i principi di imparzialità e trasparenza. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa.

Un agente del Corpo Forestale, trasferito dall'amministrazione statale a quella regionale, riceve un inquadramento professionale inferiore a quello che ritiene corretto. La Corte di Cassazione interviene per chiarire un principio fondamentale sull'inquadramento per mobilità nel pubblico impiego. La Corte stabilisce che il lavoratore non ha l'onere di dimostrare nel dettaglio la corrispondenza tra le mansioni vecchie e nuove. Egli deve solo indicare la qualifica di provenienza e quella rivendicata. Spetta poi al giudice effettuare una comparazione 'astratta' tra i profili professionali, basandosi esclusivamente sulle definizioni legali e contrattuali. La sentenza d'appello, che aveva addossato la prova al lavoratore, viene annullata.

Un agente del Corpo Forestale, trasferito dall'amministrazione statale a quella regionale, si è visto attribuire un livello inferiore. La Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale sull'inquadramento nel pubblico impiego in caso di mobilità. Non spetta al lavoratore l'onere di dimostrare nel dettaglio l'equivalenza delle mansioni svolte. Il giudice deve invece effettuare una comparazione giuridica basata sulle descrizioni astratte dei profili professionali previste da leggi e contratti. La Corte ha quindi annullato la decisione precedente, che aveva erroneamente addossato al dipendente un onere probatorio non suo, e ha ordinato un nuovo processo.

Un avvocato dipendente di un ente pubblico ha dovuto restituire quasi 260.000 euro percepiti come indennità di buonuscita. L'ente aveva erroneamente incluso gli onorari professionali nel calcolo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del legale, stabilendo un principio chiaro sul calcolo indennità di buonuscita avvocati pubblici. La legge di riferimento (L. 70/1975) è inderogabile e prevede che solo lo stipendio fisso e le sue componenti stabili rientrino nel calcolo. Gli onorari, essendo una retribuzione variabile e accessoria, sono esclusi. Di conseguenza, la richiesta di restituzione da parte dell'ente pubblico è legittima.

Un dirigente pubblico impugna le sanzioni disciplinari ricevute, sostenendo che siano illegittime. Il motivo è che a irrogarle è stato un collega con cui esisteva un'accesa e pregressa conflittualità, sfociata in denunce e ricorsi. La Corte di Cassazione non decide subito il caso, ma lo ritiene talmente importante da richiedere un approfondimento. La questione centrale è definire i confini del **conflitto di interessi nel procedimento disciplinare**: basta un'ostilità professionale o serve una 'grave inimicizia' personale? Per risolvere questo dubbio interpretativo, la Corte ha rinviato la causa a una pubblica udienza, sospendendo di fatto il giudizio finale. Al momento, quindi, non c'è un vincitore.

Un lavoratore, trasferito da un ente regionale a una nuova agenzia pubblica, ha richiesto il pagamento degli scatti di anzianità previsti dal suo precedente contratto di lavoro. La Corte di Cassazione ha respinto la sua domanda. I giudici hanno stabilito che, in seguito al trasferimento, si applica il nuovo Contratto Collettivo (CCNL) previsto dalla legge regionale istitutiva della nuova agenzia. Poiché il nuovo contratto non prevedeva gli scatti di anzianità, il lavoratore ha perso il diritto a riceverli per il periodo successivo al passaggio. La legge specifica che disciplina il trasferimento prevale sulle regole generali, determinando un cambio di trattamento economico.

Un dipendente pubblico, nominato in una commissione di collaudo per opere di urbanizzazione, ha richiesto un pagamento extra per l'incarico. I fondi provenivano da un'impresa privata ma erano gestiti dall'Ente Pubblico. L'Amministrazione ha negato il pagamento, appellandosi al principio di onnicomprensività della retribuzione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che non è dovuto alcun compenso aggiuntivo al dipendente pubblico per attività rientranti nei fini istituzionali dell'ente, anche se finanziate da terzi. Il ricorso del lavoratore è stato dichiarato inammissibile, consolidando la sua sconfitta.

Alcuni dipendenti pubblici hanno richiesto il pagamento di un compenso per aver redatto il progetto di un'opera pubblica. L'ente non ha pagato perché il progetto non è mai stato finalizzato. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta dei lavoratori, stabilendo un principio fondamentale: l'incentivo alla progettazione spetta solo se l'attività svolta produce un'utilità concreta per l'amministrazione. Tale utilità si manifesta, di norma, con l'approvazione del progetto esecutivo. Poiché l'opera non ha raggiunto questa fase, non è sorto alcun diritto al compenso. I dipendenti hanno quindi perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese legali.

Un'insegnante di religione, precaria per oltre vent'anni, ha citato in giudizio il Ministero per l'abuso contratti a termine. La Corte d'Appello aveva chiuso il caso, ritenendo sufficiente rimedio la partecipazione della docente a un concorso di stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione, stabilendo un principio fondamentale: il semplice avvio di un concorso non sana automaticamente l'illecito. I giudici devono verificare nel concreto se la procedura di stabilizzazione rappresenta una misura riparatoria effettiva, rapida e non eccessivamente selettiva. La causa è stata quindi rinviata per una nuova valutazione basata su questi criteri più stringenti, riaffermando la necessità di una tutela concreta contro l'abuso del precariato.

Un dipendente universitario, con una qualifica equiparata a quella di un dirigente ospedaliero, ha chiesto il pagamento delle differenze retributive, inclusa la specifica 'retribuzione di posizione'. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: la retribuzione di posizione non spetta sulla base della sola equiparazione formale della qualifica. Questa voce dello stipendio è strettamente legata all'effettivo svolgimento di un incarico dirigenziale e alle responsabilità che ne derivano. Poiché il lavoratore non ricopriva concretamente tale ruolo, non aveva diritto a quel compenso. L'Ateneo e l'Azienda Ospedaliera vincono la causa.

Una dipendente universitaria, in servizio presso un'azienda ospedaliera, ha richiesto il pagamento della retribuzione di posizione, un compenso tipico dei dirigenti. La lavoratrice sosteneva di averne diritto in base alla sua qualifica e all'equiparazione con il personale sanitario, anche senza svolgere effettive mansioni dirigenziali. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: la retribuzione di posizione è strettamente legata all'effettivo svolgimento di un incarico dirigenziale e alle responsabilità che ne derivano. Non può essere riconosciuta automaticamente solo per la qualifica posseduta. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa.

Un gruppo di dipendenti universitari, il cui stipendio è legalmente equiparato a quello dei dirigenti sanitari, ha chiesto il pagamento della retribuzione di posizione, una voce tipica dello stipendio dirigenziale. La loro richiesta si basava sull'idea che l'equiparazione economica desse automaticamente diritto a tutte le componenti dello stipendio. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio chiaro: la retribuzione di posizione non è automatica. Essa spetta solo a chi svolge effettivamente un incarico dirigenziale con le relative responsabilità. L'equiparazione economica generale non è sufficiente per ottenere una paga legata a una funzione specifica non ricoperta. I lavoratori hanno quindi perso la causa.

Un operaio forestale, transitato in una nuova Agenzia Pubblica, ha chiesto il pagamento della **indennità di funzione** per il suo ruolo di capo operaio. L'Agenzia ha rifiutato, sostenendo di dover applicare il contratto del pubblico impiego, che non prevede tale indennità, e invocando i limiti sulla spesa pubblica. Il lavoratore ha invece fatto valere il suo diritto a vedersi applicato il contratto collettivo privato del settore idraulico-forestale, come previsto da una legge regionale e da una sua scelta esplicita. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che la normativa speciale per questo settore prevale. Anche se l'Agenzia è un ente pubblico, deve applicare il contratto privato e pagare l'**indennità di funzione** richiesta. L'appello dell'Agenzia è stato quindi respinto.

Un dipendente pubblico continua a svolgere le mansioni di una Posizione Organizzativa anche dopo la scadenza del suo incarico triennale. L'Ente si rifiuta di pagare le indennità accessorie, sostenendo la mancanza di un atto formale di rinnovo. La Corte di Cassazione dà ragione al lavoratore, affermando un principio chiave: se la Posizione Organizzativa esiste formalmente nella struttura dell'ente, il dipendente ha diritto alla retribuzione posizione organizzativa di fatto. Il diritto alla paga, proporzionata al lavoro svolto, prevale sulla burocrazia e sulla mancanza del rinnovo formale. L'Ente è stato quindi condannato a pagare tutte le differenze retributive.

Un dipendente pubblico è stato licenziato per essersi assentato dall'ufficio dopo aver timbrato il cartellino. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo un principio fondamentale: la **falsa attestazione della presenza** non richiede necessariamente la manomissione dei sistemi di rilevazione. Anche l'allontanamento non autorizzato, senza timbrare l'uscita, costituisce una modalità fraudolenta che inganna il datore di lavoro e lede in modo irreparabile il rapporto di fiducia. La sanzione espulsiva è stata ritenuta proporzionata alla gravità della condotta, poiché rappresenta una violazione diretta del dovere di lealtà. L'Ente Comunale vince la causa e il licenziamento del lavoratore diventa definitivo.