Art. 92 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione di un giudizio a seguito della rinuncia al ricorso presentata dagli appellanti. La Corte ha stabilito che, in caso di rinuncia, non si applica il raddoppio del contributo unificato, previsto invece per rigetto o inammissibilità. Le spese legali sono state interamente compensate tra le parti.

Una lavoratrice ha richiesto il risarcimento del danno per tardiva stabilizzazione del suo rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, evidenziando come, nel corso del giudizio, un'altra sentenza definitiva (giudicato esterno) avesse accertato l'insussistenza del diritto originario della lavoratrice alla stabilizzazione. Venendo meno il presupposto fondamentale del diritto, la richiesta di risarcimento per il ritardo è stata considerata infondata.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in un giudizio di rinvio, il giudice deve esaminare anche le questioni precedentemente "assorbite" e non decise. Il caso riguarda un lavoratore il cui licenziamento in prova era stato dichiarato illegittimo. La Corte d'Appello, in sede di rinvio, aveva erroneamente limitato il suo esame, ignorando le altre doglianze del lavoratore. La Cassazione ha cassato tale decisione, affermando il principio secondo cui il giudizio di rinvio riespande la materia del contendere a tutte le questioni non decise, garantendo una piena tutela.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 35131/2024, ha respinto il ricorso di un ente previdenziale contro un professionista, chiarendo i criteri per l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata. La Corte ha stabilito che la prova dell'abitualità dell'attività professionale spetta all'ente e che la mancata compilazione del quadro RR nella dichiarazione dei redditi non sospende automaticamente la prescrizione dei contributi. È stato inoltre confermato che la soccombenza parziale su una delle annualità contestate giustifica la compensazione delle spese legali.

La Corte di Cassazione chiarisce la natura del termine di cinque anni per la richiesta della pensione di reversibilità previsto da un ente previdenziale privato. La Corte ha stabilito che non si tratta di un termine di prescrizione, ma di un termine di decadenza che incide solo sulla decorrenza delle somme arretrate. Se la domanda viene presentata oltre i cinque anni dal decesso, il diritto alla pensione non si estingue, ma i pagamenti decorrono dalla data della domanda e non dal decesso, con diritto a una somma forfettaria per il periodo precedente. L'appello della vedova è stato quindi respinto.

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro, ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che aveva disposto la parziale compensazione delle spese di lite. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la compensazione spese di lite è legittima in casi di eccezionale complessità processuale, anche se una parte risulta totalmente vittoriosa nel merito. La Corte ha inoltre chiarito che sui contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro in caso di reintegrazione spettano solo gli interessi legali e non la rivalutazione monetaria.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34290/2024, ha stabilito che l'obbligo assunzionale derivante da un contratto collettivo regionale impone al datore di lavoro pubblico non solo di garantire un numero minimo di giornate lavorative, ma anche di attivarsi per reperire la necessaria copertura finanziaria. La semplice allegazione della mancanza di fondi non è sufficiente a esonerare l'ente dalla propria responsabilità contrattuale.

Un professionista, già contribuente presso un'altra forma di previdenza, è stato obbligato dall'ente previdenziale a versare i contributi alla Gestione Separata per l'attività libero-professionale. Il professionista ha contestato la richiesta, sostenendo che il credito fosse prescritto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata e chiarendo che il termine di prescrizione decorre dalla scadenza del pagamento, che in questo caso era stata posticipata, rendendo la richiesta dell'ente tempestiva.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la responsabilità per una prestazione lavorativa resa a un ente locale senza un formale impegno di spesa ricade direttamente sul funzionario pubblico che l'ha autorizzata, non sull'ente. Due collaboratori, dopo aver continuato a lavorare per un Comune oltre la scadenza del loro contratto, si sono visti negare l'azione per ingiustificato arricchimento contro l'ente. La Corte ha chiarito che, in questi casi, l'obbligazione sorge esclusivamente nei confronti del funzionario, escludendo la responsabilità del Comune.

Un lavoratore, licenziato per un fatto poi risultato non provato, ha ottenuto la reintegrazione e un'indennità risarcitoria di 12 mensilità. Ritenendo la somma insufficiente, ha sollevato una questione di costituzionalità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che il sistema di tutele contro i licenziamenti illegittimi, pur con dei limiti sull'indennità risarcitoria, è nel suo complesso adeguato e sufficientemente dissuasivo, rientrando nelle scelte discrezionali del legislatore.

Un dipendente comunale, addetto al servizio idrico, si oppone al trasferimento presso la società privata subentrata nella gestione del servizio. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32773/2024, stabilisce che il passaggio dei dipendenti pubblici in questi casi è automatico e non richiede il consenso del lavoratore. La normativa, infatti, configura una fattispecie legale di trasferimento finalizzata a garantire la continuità occupazionale, applicando la disciplina del trasferimento d'azienda (art. 2112 c.c.). Il rifiuto del lavoratore è quindi irrilevante.

Una docente impugnava la quantificazione delle spese di lite a suo carico dopo aver perso una causa contro il Ministero dell'Istruzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la correttezza del calcolo. La Corte ha stabilito che la valutazione della causa come di 'valore indeterminabile' era corretta, dato che la stessa ricorrente l'aveva definita tale. Inoltre, ha ritenuto legittimo l'aumento del 30% del compenso per la manifesta fondatezza delle ragioni del Ministero e la riduzione del 20% prevista quando la Pubblica Amministrazione è difesa da propri dipendenti. La sentenza ribadisce l'ampia discrezionalità del giudice nella liquidazione delle spese entro i parametri normativi.

Un lavoratore scolastico, pur vincendo una causa per il riconoscimento dell'anzianità, si vedeva negato il rimborso delle spese legali. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che la compensazione spese processuali è illegittima quando la giurisprudenza sul punto è già consolidata e non vi è reale incertezza interpretativa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32485/2024, ha stabilito che non sussiste litisconsorzio necessario con il datore di lavoro pubblico nella causa intentata dal lavoratore contro l'ente previdenziale per ottenere il pagamento del Trattamento di Fine Servizio (TFS). La Suprema Corte ha chiarito che il rapporto per l'erogazione della prestazione previdenziale è distinto da quello di lavoro, e l'obbligo di pagamento del TFS grava esclusivamente sull'ente. Di conseguenza, la mancata citazione in giudizio del datore di lavoro non rende nullo il procedimento.

Una professionista si rivolge alla Corte di Cassazione dopo che la Corte d'Appello aveva disposto una parziale compensazione delle spese legali in una causa contro un'amministrazione pubblica. L'amministrazione aveva saldato parte del debito solo dopo l'inizio del giudizio. La Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che il pagamento in corso di causa non giustifica la compensazione spese legali, poiché la lite è stata originata dall'inadempimento del debitore. In base al principio di causalità, chi ha dato causa al processo deve sostenere interamente i costi.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un dipendente comunale che, pur svolgendo mansioni superiori, richiedeva differenze retributive. La Corte ha stabilito che, poiché il lavoratore percepiva già una retribuzione di livello B4, superiore a quella (B3) rivendicata per le mansioni superiori svolte, non sussisteva alcun diritto a ulteriori compensi. La retribuzione più alta già in godimento è stata considerata 'assorbente' rispetto a qualsiasi differenza richiesta.

Un artista di coro ha impugnato una serie di contratti a termine con una fondazione lirico-sinfonica, chiedendone la conversione in un rapporto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'incertezza normativa o il timore di ritorsioni non giustificano il mancato rispetto dei termini di decadenza per l'impugnazione. Inoltre, ha confermato che l'utilizzo di contratti a termine successivi è legittimo se fondato su ragioni oggettive e concrete, come la necessità di integrare l'organico per specifici spettacoli programmati.

Un ex dirigente medico ricorre in Cassazione per una disputa sul calcolo del suo Trattamento di Fine Servizio (TFS). La Corte Suprema dichiara l'inammissibilità del ricorso cassazione per mancanza di specificità nei motivi, non potendo verificare se una parte della sentenza precedente fosse passata in giudicato. Anche il ricorso incidentale dell'ex datore di lavoro viene dichiarato inammissibile, portando a una compensazione delle spese per soccombenza reciproca. La decisione sottolinea il rigore formale necessario per adire la Corte di Cassazione.

La Cassazione conferma il divieto di conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato nel pubblico impiego. Un lavoratore forestale, assunto per anni con contratti precari, si è visto negare la stabilizzazione a causa del principio del concorso pubblico. La Corte ha ribadito che, nonostante l'abuso, la sanzione non è l'assunzione ma il risarcimento del danno, se richiesto correttamente.

Una lavoratrice tenta di eseguire una sentenza a suo favore, ma l'azienda si oppone sostenendo che non sia un valido titolo esecutivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice, confermando che una sentenza, per essere eseguita forzatamente, deve indicare un credito certo, liquido ed esigibile. Il ricorso è stato respinto anche per vizi procedurali, in quanto non ha impugnato tutte le motivazioni autonome della decisione precedente.