Art. 91 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore agricolo ha agito in giudizio per ottenere la reiscrizione negli elenchi anagrafici dopo il disconoscimento del rapporto di lavoro da parte dell'ente previdenziale. Nonostante la vittoria totale in appello, basata su un precedente giudicato che confermava l'esistenza del rapporto lavorativo, il giudice di merito aveva disposto la compensazione spese legali. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, rilevando che la motivazione addotta per giustificare la mancata condanna alle spese era apparente e illogica, poiché l'esistenza di un giudicato favorevole rafforza la posizione della parte vittoriosa anziché giustificare l'esonero della parte soccombente dal pagamento delle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza d'appello relativa alla retribuzione di un autista, rigettando sia il ricorso principale del lavoratore che quello incidentale degli eredi del datore di lavoro. Il lavoratore lamentava il mancato riconoscimento degli straordinari feriali, mentre la controparte contestava il calcolo delle differenze retributive per il lavoro del sabato e il TFR. La Suprema Corte ha sancito l'inammissibilità dei motivi di ricorso formulati in modo promiscuo e generico, ribadendo che la valutazione delle prove e la quantificazione delle spese legali rientrano nel potere discrezionale del giudice di merito, non sindacabile in sede di legittimità se adeguatamente motivato.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza di merito che aveva disposto la compensazione spese di lite in un caso di rivalutazione contributiva per esposizione all'amianto. Nonostante il lavoratore fosse risultato totalmente vittorioso, il giudice d'appello aveva diviso le spese tra le parti citando una generica complessità della vicenda e un presunto contrasto giurisprudenziale. La Suprema Corte ha rilevato che tale motivazione era meramente apparente e contraddittoria, poiché la materia era già regolata da orientamenti consolidati. La decisione ribadisce che la compensazione richiede ragioni gravi ed eccezionali, non riscontrabili in cause seriali prive di reali incertezze interpretative.

La Corte di Cassazione ha esaminato una controversia riguardante l'assorbimento di un superminimo individuale operato da una grande società. La Corte d'Appello aveva precedentemente stabilito che la mancata riduzione dell'emolumento per tredici anni, nonostante i rinnovi contrattuali, avesse configurato un uso aziendale favorevole al lavoratore. La società ha impugnato la decisione sostenendo la legittimità del recesso da tale prassi tramite accordo aziendale. Data la complessità e la rilevanza della questione sui rapporti tra uso aziendale e stabilità del superminimo, la Suprema Corte ha rinviato la causa alla pubblica udienza per una decisione di rilievo nomofilattico.

Una società di telecomunicazioni ha impugnato la decisione che riconosceva a una dipendente il diritto al mantenimento del superminimo individuale, basandosi sulla configurazione di un uso aziendale. La Corte d'Appello aveva stabilito che l'attribuzione generalizzata e costante del beneficio per tredici anni impedisse l'assorbimento dello stesso nei rinnovi contrattuali. La Corte di Cassazione, ravvisando questioni di particolare rilevanza nomofilattica sul rapporto tra uso aziendale e facoltà di recesso, ha disposto il rinvio alla pubblica udienza per un esame approfondito.

Una docente ha ottenuto il riconoscimento del diritto alla Carta Docente, ma ha impugnato la sentenza nella parte relativa alla liquidazione delle spese legali, fissate dal giudice di merito al di sotto dei minimi tariffari. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, ribadendo che i minimi tariffari sono inderogabili anche in caso di contenzioso seriale. La Corte ha inoltre chiarito che il compenso per la fase istruttoria è dovuto anche se l'attività si limita a semplici deduzioni a verbale e che la maggiorazione per il deposito telematico degli atti è obbligatoria, seppur modulabile nella misura.

Un lavoratore ha agito in giudizio per ottenere differenze retributive, risarcimento per mobbing e indennità varie. Dopo una condanna parziale in primo grado, la Corte d'Appello ha confermato la decisione, rilevando la genericità delle accuse di mobbing e la correttezza della legittimazione passiva. La Cassazione ha rigettato il ricorso, dichiarando inammissibili i motivi che mescolavano vizi eterogenei e confermando che gli errori di calcolo della CTU, se favorevoli al ricorrente e non impugnati dalla controparte, non possono essere motivo di riforma a suo vantaggio.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore che contestava l'assorbimento del proprio superminimo a seguito di rinnovi contrattuali. La Corte d'Appello aveva dato ragione al dipendente, ritenendo che il mantenimento dell'importo invariato per anni costituisse un comportamento concludente volto a escludere l'assorbibilità. La Suprema Corte, ravvisando una questione di particolare rilievo nomofilattico riguardante il superminimo e gli usi aziendali, ha disposto il rinvio alla pubblica udienza per una decisione definitiva.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'onere della prova per l'indennità ferie non godute spetta esclusivamente al lavoratore, che deve dimostrare di aver lavorato nei giorni di riposo. Un verbale dell'Ispettorato del Lavoro non costituisce prova piena se basato su valutazioni documentali esterne e non su fatti direttamente percepiti dal pubblico ufficiale.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni operai edili a percepire l'indennità lavori speciali per attività di palificazione e trivellazione. Il fulcro della questione riguardava l'interpretazione di una clausola del CCNL: la Corte ha stabilito che l'indennità spetta sia a chi esegue materialmente gli scavi sia a chi è esposto a getti di acqua o fango, rigettando il ricorso del datore di lavoro che sosteneva una visione più restrittiva.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della compensazione spese legali in un caso riguardante l'erogazione della prestazione NASpI. L'ente previdenziale aveva provveduto al pagamento dopo il deposito del ricorso ma prima della sua notifica. Poiché il ricorrente ha proseguito il giudizio per oltre due anni senza informare il giudice dell'avvenuto pagamento, la Corte ha ravvisato gravi ed eccezionali ragioni per non condannare l'ente alle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore che contestava la condanna alle spese processuali di primo grado a seguito della dichiarazione di nullità della sentenza per mancata integrazione del contraddittorio con l'INPS. La Corte ha stabilito che il giudice d'appello non può liquidare automaticamente tali spese se non ha elementi per attribuire l'irregolarità a una specifica parte.

La Corte di Cassazione ha confermato l'applicabilità della decadenza previdenziale in un caso di ricalcolo dell'indennità per i lavoratori agricoli. La variazione degli elenchi nominativi è stata definita come atto definitivo, rendendo tardiva l'azione giudiziaria intrapresa dal lavoratore oltre i termini stabiliti dalla legge.

La Corte di Cassazione ha annullato una decisione che disponeva la compensazione spese legali nonostante un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato. Il caso riguardava contributi previdenziali dichiarati prescritti, dove il giudice di merito aveva evitato di condannare l'ente soccombente alle spese invocando una generica complessità della materia, motivazione ritenuta illogica dalla Suprema Corte.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un cittadino che contestava la liquidazione spese giudiziali effettuata dalla Corte d'Appello in misura inferiore ai minimi tariffari previsti dal D.M. 55/2014. La Suprema Corte ha stabilito che la determinazione globale e indistinta dei compensi, senza il rispetto degli scaglioni di valore e delle fasi processuali, rende illegittima la decisione, obbligando a una nuova valutazione che rispetti i parametri legali.

Una società di trasporti ha contestato l'inclusione di indennità variabili nella retribuzione ferie dei suoi dipendenti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che, in linea con il diritto europeo, la retribuzione durante le ferie deve essere paragonabile a quella ordinaria per non dissuadere i lavoratori dal fruirne. La Corte ha inoltre chiarito che la prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla fine del rapporto.

Un dipendente pubblico ha citato in giudizio un ente per ottenere il pagamento di incentivi legati a progetti di opere pubbliche. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la decisione della Corte d'Appello. Il punto centrale è la distinzione tra "lavori" e "servizi": gli incentivi opere pubbliche, secondo la legge, spettano solo per i primi. Le attività di manutenzione del verde e sgombraneve sono state qualificate come servizi di manutenzione ordinaria, escludendole così dal beneficio economico.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando che nella retribuzione feriale devono essere incluse anche le indennità variabili corrisposte in modo continuativo e collegate all'esecuzione delle mansioni. La decisione si fonda sul principio europeo secondo cui la paga durante le ferie non deve essere inferiore a quella ordinaria, per non dissuadere il lavoratore dal godere del proprio diritto al riposo. La sentenza ha inoltre ribadito che, in assenza di un regime di stabilità forte, la prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla fine del rapporto.

Una ricercatrice contesta la qualificazione del suo rapporto come autonomo. La Corte di Cassazione, evidenziando la complessità della distinzione nel caso del lavoro subordinato ricercatore e la presenza di giurisprudenza contrastante, ha rinviato la causa a una pubblica udienza per una decisione approfondita, senza risolvere il merito della questione.

La Corte di Cassazione chiarisce un punto cruciale sul calcolo del termine procedimento disciplinare nel pubblico impiego. Con l'ordinanza in esame, ha stabilito che il termine di 120 giorni per la conclusione del procedimento decorre dalla data in cui la notizia dell'infrazione perviene all'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (UPD) e non da quando viene ricevuta da altri uffici, come l'Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP). La sentenza cassa la decisione della Corte d'Appello, che aveva erroneamente annullato una sanzione calcolando il termine da un momento precedente.