Art. 651-bis Codice di Procedura Penale — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una dipendente pubblica per falsa attestazione della presenza in servizio. La decisione si basava su prove raccolte durante un'indagine penale. La Corte ha chiarito che, sebbene gli atti di indagine non abbiano fede pubblica privilegiata, il giudice civile può liberamente valutarli insieme ad altre prove, come i tabulati di presenza, per accertare la condotta del lavoratore e ritenere proporzionata la massima sanzione espulsiva.

Una guardia giurata è stata licenziata dopo che un'agenzia investigativa ha scoperto ripetute soste ingiustificate durante il turno, finalizzate a ottenere il pagamento di straordinari non necessari. La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa, ritenendo legittimi i controlli difensivi del datore di lavoro e la condotta del lavoratore sufficientemente grave da ledere il vincolo fiduciario.

Una dipendente pubblica impugna il proprio licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza, sostenendo la tardività della contestazione. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso, stabilendo che il termine per l'azione disciplinare decorre non dal mero sospetto, ma dal momento in cui l'amministrazione acquisisce piena conoscenza dei fatti, in questo caso tramite l'accesso al fascicolo penale. La Corte ha ritenuto che solo in quel momento l'ente avesse tutti gli elementi per una contestazione fondata, confermando la legittimità del licenziamento.