Art. 432 Codice di Procedura Civile — Anno 2026

Un'informatrice medico-scientifica ha svolto attività continuativa per diciotto mesi senza ricevere il compenso pattuito. Il contratto collegava la provvigione ai dati di vendita delle zone di competenza. L'azienda ha però rifiutato di condividere questi dati e ha ignorato i ripetuti ordini di esibizione del giudice. La Corte d'Appello ha quindi determinato il compenso informatore medico scientifico in via equitativa, condannando la società al pagamento di 54.000 euro lordi. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, dichiarando il ricorso dell'azienda inammissibile. La condotta aziendale contraria a buona fede legittima pienamente la stima economica del giudice per tutelare l'attività effettivamente prestata dalla professionista.

Un lavoratore ha chiesto la condanna dei datori di lavoro al pagamento di differenze retributive per l'attività svolta durante ricevimenti ed eventi estivi. I giudici hanno accertato la natura subordinata dell'attività, ma hanno rilevato prestazioni discontinue senza prova su orari e giorni lavorati. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda. Il lavoratore non può ottenere una stima del compenso tramite equità se non dimostra l'effettiva spettanza del credito. La valutazione equitativa quantifica un credito certo, ma non sostituisce la prova dei fatti costitutivi del diritto. Il dipendente perde il ricorso e deve pagare le spese legali.

Un dirigente ricopriva il ruolo di presidente e, per un certo periodo, anche quello di direttore generale di un ente sanitario poi entrato in amministrazione straordinaria. A seguito del recesso anticipato dal contratto a tempo determinato, il lavoratore ha richiesto l'ammissione al passivo per diverse spettanze, compreso il compenso per mansioni aggiuntive svolte oltre il contratto originario. Il Tribunale ha respinto quest'ultima pretesa definendola generica, poiché basata sul parametro retributivo del successore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso sul punto: accertato l'incarico extra e l'effettivo svolgimento delle prestazioni, il giudice non può rigettare la richiesta, ma deve quantificare equitativamente il compenso dovuto a tutela della retribuzione proporzionata.

In un caso riguardante le differenze retributive e il rimborso chilometrico per una lavoratrice, la Corte di Cassazione ha rigettato sia il ricorso principale della dipendente che quello incidentale dell'azienda. L'ordinanza chiarisce che, sulla base del contratto individuale, il rimborso chilometrico è dovuto solo per gli spostamenti intermedi tra le varie sedi dei clienti e non per il tragitto casa-lavoro. La Corte ha ritenuto legittima la decisione dei giudici d'appello di dimezzare l'importo del rimborso, quantificandolo in via equitativa.

Un lavoratore, formalmente dipendente di una cooperativa, ha richiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con una banca, sostenendo la natura fittizia dell'appalto di servizi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità dell'appalto in quanto la cooperativa manteneva una reale organizzazione d'impresa e un effettivo potere direttivo sul proprio personale, elementi chiave per distinguere l'appalto lecito dalla somministrazione illecita di manodopera.