Art. 431 Codice di Procedura Civile — Anno 2023

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento disciplinare e richiesto differenze retributive e il pagamento del TFR. Mentre le domande su licenziamento e inquadramento sono state respinte nei gradi di merito, la Cassazione ha focalizzato l'attenzione sulla **Compensazione TFR**. La società datrice aveva infatti trattenuto le somme spettanti a titolo di TFR compensandole con un proprio credito solo dopo la sentenza di primo grado. La Suprema Corte ha stabilito che tale questione non poteva essere dichiarata inammissibile in appello, poiché sorta in una fase successiva al primo giudizio, imponendo un nuovo esame sulla legittimità di tale trattenuta.

Un lavoratore, assunto in via provvisoria a seguito di una sentenza di primo grado, viene licenziato per mancato superamento del patto di prova. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, chiarendo i criteri per la corretta interpretazione del contratto di lavoro. Secondo i giudici, il nuovo rapporto era autonomo e distinto da quello oggetto della sentenza, rendendo valido il patto di prova. L'ordinanza sottolinea come l'interpretazione del contratto non debba basarsi solo sul testo, ma sulla volontà comune delle parti e sul contesto negoziale.