Art. 384 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice ha ottenuto dalla Corte d'Appello l'inquadramento superiore nella categoria B come operatore tecnico presso un'azienda sanitaria locale. L'azienda ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Nelle more del giudizio, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo amichevole, firmando un verbale di conciliazione. Di conseguenza, hanno chiesto congiuntamente la definizione della lite. La Suprema Corte ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questo provvedimento determina l'automatica perdita di efficacia della sentenza d'appello precedentemente impugnata, poiché le parti hanno deciso di regolare autonomamente il loro rapporto di lavoro tramite un contratto privato, rinunciando a far valere la precedente decisione del giudice. Le spese del giudizio sono state interamente compensate tra le parti.

Tre docenti assunte con ripetuti contratti a termine hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere gli scatti di anzianità previsti per il personale di ruolo. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che la clausola di salvaguardia del contratto collettivo del 2011 spettasse solo ai dipendenti a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che escludere il personale precario dai benefici economici riservati ai colleghi di ruolo viola il principio europeo di non discriminazione. Di conseguenza, la norma del contratto collettivo nazionale deve essere disapplicata. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame del caso.

Due docenti si sono rivolti al giudice per ottenere il riconoscimento ai fini della carriera del servizio svolto come precari prima dell'assunzione di ruolo. La Corte d'Appello aveva limitato questo diritto solo ai contratti successivi al 10 luglio 2001. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che il riconoscimento servizio preruolo spetta anche per i periodi di supplenza antecedenti a tale data. Secondo la Suprema Corte, le norme europee che vietano discriminazioni tra lavoratori a termine e di ruolo si applicano anche agli effetti futuri di contratti stipulati prima dell'entrata in vigore della Direttiva comunitaria. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello di Venezia.

Un ente pubblico regionale e un lavoratore si scontravano sul calcolo dell'incentivo all'esodo, in particolare sull'inclusione della tredicesima e quattordicesima mensilità. Dopo la sentenza d'appello favorevole al dipendente, l'ente ricorreva in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti raggiungevano un accordo transattivo amichevole, depositando un verbale di transazione e chiedendo la chiusura del processo. La Suprema Corte ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questa pronuncia comporta l'automatica perdita di efficacia della sentenza d'appello precedentemente impugnata, senza applicazione del raddoppio del contributo unificato, compensando interamente le spese di lite tra le parti come concordato.

Un lavoratore, formalmente dipendente da una cooperativa, ha richiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato diretto con l'azienda committente per presunta interposizione fittizia di manodopera, oltre al pagamento in solido delle retribuzioni arretrate. La Corte d'Appello ha rigettato le domande ritenendole tardive. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'azione di accertamento del rapporto di lavoro è soggetta alla prescrizione decennale e non a decadenza annuale. Inoltre, per quanto riguarda la responsabilità solidale della committente per i crediti di lavoro, il termine di decadenza di un anno decorre esclusivamente dalla cessazione del contratto di appalto, e non dalla fine del singolo rapporto di lavoro. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame su questo punto.

Un lavoratore, licenziato illegittimamente da una società, ha ottenuto l'accertamento dell'unicità del gruppo imprenditoriale facente capo alla famiglia proprietaria. Di conseguenza, i giudici hanno ordinato la reintegrazione nel posto di lavoro e la condanna in solido al risarcimento dei danni a carico di tutte le società del gruppo. Le società hanno impugnato la decisione contestando vizi di notifica dell'appello e chiedendo la sospensione del processo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle aziende, confermando che i vizi di notifica erano semplici nullità sanabili e non inesistenze. Pertanto, il lavoratore ha vinto definitivamente la causa, ottenendo il diritto alla reintegrazione e al risarcimento, mentre le società sono state condannate a pagare le spese di giudizio.

Un lavoratore ha richiesto all'ultimo datore di lavoro il pagamento integrale dell'indennità di vacanza contrattuale una tantum per un periodo di 44 mesi, durante il quale aveva lavorato anche per altre imprese. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda attuale, stabilendo che tale indennità deve essere pagata in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati presso ciascun datore di lavoro. Non è corretto addebitare l'intero importo all'ultimo datore di lavoro solo perché il rapporto era in corso al momento del rinnovo contrattuale. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato la domanda del lavoratore.

Una lavoratrice, trasferita da un'azienda pubblica a un Ministero, ha chiesto che nel calcolo del suo assegno ad personam fossero inseriti il premio di produzione, l'indennità di rischio e il valore dell'assicurazione sanitaria integrativa. Il Ministero si è opposto, ritenendo tali voci variabili. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso del Ministero. I giudici hanno stabilito che il premio di produzione e l'indennità di rischio, essendo pagati in modo fisso e continuativo, vanno inclusi nel calcolo dell'assegno ad personam. Al contrario, il valore dell'assicurazione sanitaria va escluso, poiché il trasferimento ha interrotto la polizza originaria e la lavoratrice beneficia già della copertura previdenziale del Ministero. Di conseguenza, la lavoratrice mantiene i premi e le indennità, ma perde la quota dell'assicurazione sanitaria.

Un dipendente pubblico, trasferito per legge da una società partecipata a un Ministero, ha richiesto il ricalcolo del proprio trattamento economico. Il lavoratore pretendeva che nel calcolo dell'assegno ad personam venissero incluse alcune voci accessorie (premi di produzione, indennità e valore della polizza sanitaria) godute in precedenza. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso del Ministero. I giudici hanno confermato l'inclusione delle indennità e del premio di produzione, in quanto corrisposti in modo fisso e continuativo. Al contrario, hanno escluso il valore della polizza sanitaria integrativa, poiché il trasferimento ha comportato la cessazione della vecchia assicurazione, sostituita dalle tutele previdenziali ministeriali. Di conseguenza, l'assegno ad personam deve essere rideterminato escludendo solo la quota della polizza sanitaria.

Una lavoratrice, trasferita d'ufficio da una società pubblica a un Ministero, ha chiesto il ricalcolo del proprio trattamento economico. Il Ministero aveva escluso alcune voci retributive dal calcolo dell'assegno ad personam, destinato a evitare perdite economiche. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità di rischio e il premio di produzione, erogati in modo fisso e continuativo nel precedente rapporto, devono essere inclusi nel calcolo dell'assegno ad personam. Al contrario, ha escluso il valore della polizza sanitaria integrativa, poiché la lavoratrice beneficia già di una copertura simile presso il Ministero. La Suprema Corte ha accolto parzialmente il ricorso della lavoratrice, condannando il Ministero al ricalcolo e al pagamento delle spese.

Un gruppo di dipendenti pubblici ha chiesto il riconoscimento del diritto all'attivazione di una polizza assicurativa integrativa aziendale stipulata nel 1963. L'ente di ricerca datore di lavoro si è opposto, sostenendo che tale beneficio fosse stato soppresso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che la polizza rientra nell'ambito della previdenza complementare dei dipendenti pubblici e non costituisce un trattamento retributivo. Di conseguenza, l'agevolazione deve considerarsi definitivamente soppressa a partire dal 1° ottobre 1999, in forza della legge che ha abolito i vecchi fondi di previdenza integrativa preesistenti nel settore pubblico. I lavoratori perdono la causa e sono condannati al pagamento delle spese processuali.

Una lavoratrice, trasferita per legge da una società pubblica a un Ministero, ha chiesto che nel calcolo del suo assegno ad personam venissero incluse alcune indennità (premio di produzione, indennità di rischio e di funzione) e il valore della polizza sanitaria precedentemente goduti. Il Ministero si opponeva, ritenendo tali voci variabili. La Corte di Cassazione ha stabilito che le indennità di rischio, funzione e il premio di produzione, essendo stati pagati in modo fisso e continuativo, devono essere inclusi nell'assegno ad personam per evitare un peggioramento dello stipendio. Al contrario, il valore della polizza sanitaria va escluso, poiché la lavoratrice beneficia già della copertura previdenziale del Ministero. Il ricorso del Ministero è stato quindi accolto solo parzialmente.

Alcuni medici dipendenti dell'INPS hanno chiesto il pagamento del lavoro straordinario per aver partecipato, oltre l'orario ordinario, alle commissioni per l'invalidità civile. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda. L'INPS ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente, stabilendo che la partecipazione a tali commissioni rientra nei compiti istituzionali ordinari dei medici. Di conseguenza, per il principio di onnicomprensività della retribuzione dei dirigenti, non spetta alcun compenso per il lavoro straordinario dei dirigenti medici, essendo l'attività già remunerata dalle indennità di posizione e di risultato. La Cassazione ha rigettato definitivamente la domanda dei medici.

Tre dirigenti psicologi hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per il periodo di lavoro svolto con contratti convenzionali prima dell'assunzione in ruolo presso un'azienda sanitaria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il rapporto convenzionale ha natura libero-professionale e autonoma, escludendo la subordinazione. Di conseguenza, l'anzianità di servizio maturata in regime di convenzione non può essere equiparata a quella del lavoro dipendente pubblico ai fini della ricostruzione della carriera, come stabilito dall'articolo 3 della Legge 207/1985. La Corte ha escluso disparità di trattamento rispetto ad altre categorie mediche, confermando la legittimità della norma.

L'Azienda ha intimato un licenziamento individuale a un Lavoratore, accusandolo di aver timbrato il badge d'ingresso per una collega assente. Per dimostrare l'infrazione, l'Azienda ha utilizzato i dati del sistema di rilevazione delle presenze. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il provvedimento poiché i controlli automatici a distanza erano privi di accordo sindacale o autorizzazione amministrativa, rendendo i dati inutilizzabili. Mancando altre prove della condotta contestata, il licenziamento è stato ritenuto illegittimo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la reintegra del Lavoratore e il risarcimento del danno, ribadendo che i controlli tecnologici non autorizzati non possono fondare un licenziamento.

Cinque lavoratrici di un'azienda sanitaria, inquadrate in categorie inferiori, hanno svolto di fatto le mansioni di infermiere professionale, inserite in turni identici a quelli dei colleghi di livello superiore. L'azienda ha rifiutato di pagare le differenze retributive eccependo la mancanza di un provvedimento formale e, successivamente, il mancato possesso del titolo abilitativo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che lo svolgimento di mansioni superiori di fatto dà sempre diritto alla retribuzione corrispondente, a meno che non avvenga all'insaputa o contro la volontà del datore di lavoro. Le contestazioni sul titolo di studio, non sollevate nei precedenti gradi di giudizio, non possono essere introdotte per la prima volta in Cassazione. L'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

Una lavoratrice ha svolto mansioni di impiegata amministrativa per un ente pubblico tramite contratti di somministrazione quasi ininterrotti dal 2005 al 2010. La Corte d'Appello ha dichiarato l'illegittimità dei contratti poiché l'ente ha utilizzato il lavoro interinale per coprire carenze d'organico strutturali e non temporanee, condannandolo al risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico, confermando che la somministrazione di lavoro illegittima nel pubblico impiego, pur non potendo trasformarsi in un contratto a tempo indeterminato, dà diritto al risarcimento del cosiddetto danno comunitario. Questo danno è quantificato in via presuntiva tra un minimo e un massimo di mensilità. L'ente pubblico perde la causa ed è condannato a pagare le spese processuali.

Un operaio ha impugnato i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati con un Consorzio di Bonifica, chiedendone la nullità e la conversione in un rapporto a tempo indeterminato per mancanza di causali valide. Sebbene i giudici di merito avessero accolto la domanda, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha stabilito che la conversione del contratto a termine è giuridicamente impossibile per i Consorzi di Bonifica della Regione Siciliana. Questo perché le leggi regionali impongono un divieto assoluto di nuove assunzioni a tempo indeterminato presso tali enti. Di conseguenza, anche se il termine apposto al contratto è illegittimo, il rapporto di lavoro non può essere trasformato in una collaborazione stabile. La Cassazione ha quindi rigettato la domanda del lavoratore.

Una lavoratrice, trasferita da un ente locale al Ministero dell'Istruzione, ha richiesto il riconoscimento integrale dell'anzianità di servizio maturata presso l'ente di provenienza e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello, in sede di rinvio, ha respinto la domanda accertando che il trasferimento non aveva comportato alcun peggioramento economico, ma anzi un incremento stipendiale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la legittimità costituzionale e convenzionale delle norme sull'inquadramento basato sul trattamento economico in godimento anziché sull'anzianità di servizio pregressa. La Suprema Corte ha ribadito che il giudice di rinvio si è correttamente attenuto al principio di diritto precedentemente stabilito, escludendo qualsiasi danno economico concreto per la dipendente.

Un lavoratore, trasferito dagli enti locali ai ruoli dello Stato come personale ATA, ha richiesto il riconoscimento integrale dell'anzianità di servizio maturata e le relative differenze retributive. La Corte d'Appello ha respinto la domanda escludendo un peggioramento economico, grazie al riconoscimento di un assegno ad personam. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che la legge di interpretazione autentica sull'inquadramento del personale ATA è costituzionalmente legittima. Inoltre, il giudice di rinvio si è correttamente attenuto al principio di diritto già stabilito, che vincolava la decisione alla verifica di un danno economico concreto, escluso nel caso specifico. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.