Art. 384 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore in pensione ha richiesto la rivalutazione contributiva amianto per l'esposizione professionale alla sostanza nociva. L'uomo ha presentato una prima domanda all'ente previdenziale nel 2008 e una seconda nel 2015, avviando la causa solo nel 2016. La Corte d'Appello ha accolto la domanda ritenendo tempestivo il ricorso rispetto alla seconda richiesta. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che il termine di decadenza di tre anni per avviare l'azione giudiziaria decorre tassativamente dalla presentazione della prima domanda amministrativa. Di conseguenza, la successiva ripresentazione della domanda non riapre i termini. La Suprema Corte ha quindi rigettato definitivamente la richiesta del lavoratore.

Un lavoratore, impiegato nei servizi di pulizia del trasporto pubblico locale, ha chiesto l'accertamento del suo rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la società uscente e il conseguente passaggio alle dipendenze del consorzio subentrante nella gestione del servizio. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ravvisando un trasferimento d'azienda. Il consorzio ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo l'insussistenza dei presupposti e la propria carenza di legittimazione passiva per aver successivamente dismesso il servizio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il subentro nella gestione con l'uso dei mezzi della precedente impresa integra un trasferimento d'azienda ai sensi dell'articolo 2112 del codice civile. La successiva rinuncia alla gestione non cancella il passaggio del lavoratore già perfezionatosi. Il lavoratore vince definitivamente la causa.

Un lavoratore ha impugnato con ricorso per revocazione della sentenza la decisione della Cassazione che aveva confermato la legittimità del suo licenziamento per mancato superamento della prova. Il lavoratore sosteneva che un'altra sentenza, passata in giudicato e riguardante i suoi colleghi, avesse accertato un trasferimento d'azienda, estendendo i suoi effetti anche a lui. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la revocazione della sentenza di Cassazione per contrasto con un precedente giudicato (art. 395 n. 5 c.p.c.) non è ammessa dalla legge. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.

Un dipendente comunale viene licenziato per aver asseritamente utilizzato documenti alterati e mail riservate in un giudizio contro l'ente. La Corte d'Appello dichiara il licenziamento illegittimo e ordina la reintegrazione. La Cassazione conferma l'illegittimità del provvedimento per carenza di prove da parte dell'amministrazione. Tuttavia, accoglie il ricorso del Comune limitatamente alla tutela ripristinatoria: poiché il lavoratore ha raggiunto l'età pensionabile massima prima della decisione, la reintegrazione non è più possibile. Il rapporto si intende risolto ex lege al raggiungimento dei limiti di età. Di conseguenza, la Cassazione esclude la reintegra e limita il risarcimento del danno alle retribuzioni maturate dal giorno del licenziamento illegittimo fino alla data di collocamento a riposo d'ufficio.

Un dirigente medico chiedeva all'Azienda Ospedaliera un maggiore compenso per l'attività chirurgica svolta in convenzione. Dopo una prima decisione della Cassazione che stabiliva i criteri per la liquidazione equitativa del compenso, il giudice del rinvio dichiarava il difetto di legittimazione passiva dell'Azienda, rimettendo la causa al Tribunale. Il medico proponeva nuovo ricorso. La Suprema Corte accoglie il ricorso, stabilendo che sulla titolarità passiva del rapporto si era ormai formato il giudicato interno. La Cassazione chiarisce che la contestazione sulla titolarità del rapporto attiene al merito e non può essere riproposta se la precedente sentenza di legittimità ne ha presupposto l'esistenza. La sentenza impugnata viene cassata con rinvio per la decisione sul compenso.

L'Erede di un pensionato ha impugnato la decisione che dichiarava estinto il giudizio d'appello contro l'Ente Previdenziale per tardiva riassunzione del processo interrotto. Il processo era stato interrotto a causa della sospensione dall'albo dell'avvocato originario. L'Erede sosteneva che il termine per riprendere la causa dovesse decorrere dalla conoscenza effettiva dell'evento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, cessata la sospensione del difensore, quest'ultimo recupera automaticamente il potere di rappresentanza senza necessità di una nuova delega. Di conseguenza, il termine per la riattivazione decorre dal momento in cui cessa la causa di sospensione dell'avvocato. Nel caso specifico, la riassunzione è avvenuta ben oltre il termine di legge, determinando la definitiva estinzione del giudizio e la condanna dell'Erede al pagamento delle spese processuali.

Una professionista e la Cassa di previdenza si scontravano in tribunale per ottenere il riconoscimento della continuità di iscrizione previdenziale. Durante il giudizio davanti alla Corte di Cassazione, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo privato per risolvere definitivamente la lite. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questo provvedimento accerta che la sentenza precedente perde efficacia non per un annullamento imposto dal giudice, ma per la concorde volontà delle parti di regolare autonomamente i propri rapporti. Le spese legali sono state interamente compensate e non è dovuto alcun raddoppio del contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un cittadino che si opponeva alla restituzione delle somme ricevute dall'INPS come assegno sociale tra il 2003 e il 2012, nonostante il superamento dei limiti di reddito. La Corte ha chiarito che in materia di indebito assistenziale la restituzione delle somme non dovute è esclusa solo se il cittadino ha agito in buona fede. Nel caso specifico, l'omessa comunicazione annuale dei dati reddituali all'ente previdenziale esclude il legittimo affidamento del beneficiario. Di conseguenza, l'INPS ha il diritto di recuperare le somme indebitamente erogate, poiché il termine di decadenza annuale non decorre in assenza di dati reddituali certi e la prescrizione decennale non è ancora maturata.

Un datore di lavoro, titolare di un salone di parrucchiere, ha perso le agevolazioni contributive per non aver avviato la propria dipendente ai corsi di formazione esterna previsti per il contratto di apprendistato. L'INPS ha emesso una cartella di pagamento a causa del grave inadempimento formativo del datore, che non aveva risposto alle convocazioni del Centro per l'Impiego. L'artigiano si è difeso sostenendo che il contratto collettivo applicato non prevedesse tali obblighi, ma non ha fornito in giudizio la prova del testo contrattuale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro, confermando che l'onere della prova spetta a chi richiede le agevolazioni e che i contratti collettivi privati devono essere depositati in atti dalle parti.

Due dipendenti pubblici hanno ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Amministrazione Pubblica per il pagamento della retribuzione di risultato del 2013. La Corte d'Appello ha dato ragione ai lavoratori, ritenendo il credito certo ed esigibile nonostante un accordo sindacale integrativo avesse evidenziato la carenza di risorse finanziarie. L'Amministrazione Pubblica ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la retribuzione di risultato non è un emolumento automatico. Essa presuppone la previa fissazione e verifica degli obiettivi, ed è strettamente subordinata alla concreta disponibilità di bilancio dell'ente. Di conseguenza, la Cassazione ha revocato i decreti ingiuntivi, accogliendo le ragioni dell'Amministrazione Pubblica.

Un dipendente pubblico ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Amministrazione per il pagamento di circa 1.600 euro a titolo di indennità per l'anno 2013. La Corte d'Appello ha confermato il diritto del lavoratore, ritenendo il credito certo ed esigibile nonostante la carenza di fondi dichiarata dall'ente. L'Amministrazione ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la retribuzione di risultato non è una voce automatica dello stipendio. Essa presuppone la fissazione di obiettivi, la verifica del loro raggiungimento e la reale disponibilità finanziaria dell'ente, definita dagli accordi sindacali. Di conseguenza, i giudici hanno revocato il decreto ingiuntivo, respingendo le pretese del lavoratore.

Un gruppo di medici e infermieri ha fatto causa all'Azienda Sanitaria per aver dovuto svolgere un numero eccessivo di turni di reperibilità, violando il loro diritto al riposo. La Corte di Cassazione ha confermato che l'abuso sistematico di questi turni rappresenta un grave inadempimento del datore di lavoro. Questo comportamento lede la vita privata e il benessere psicofisico del dipendente, generando un danno risarcibile in via equitativa senza necessità di prove specifiche (danno in re ipsa). La Suprema Corte ha accolto solo un dettaglio tecnico sulla prescrizione: il tempo si interrompe con la notifica dell'atto all'azienda e non con il semplice deposito in tribunale. Di conseguenza, i lavoratori vincono la causa e ottengono il risarcimento, con una minima riduzione per il periodo in cui il diritto era prescritto.

Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento inflitto dall'Azienda. La Corte d'Appello ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento ordinando la reintegrazione e il risarcimento. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione contestando il calcolo della retribuzione globale di fatto, chiedendo di includere benefit aziendali (auto, telefono, pc) e altre voci. La Cassazione ha rigettato queste richieste poiché formulate in modo generico o tardivo, ribadendo che i documenti non integrano domande imprecise. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso per la mancata concessione di rivalutazione monetaria e interessi legali sulle somme dovute. Di conseguenza, l'Azienda è stata condannata a pagare questi accessori, mentre la base di calcolo del risarcimento è rimasta invariata.

Un pensionato ha contestato la decorrenza della propria pensione di anzianità stabilita dall'Inps, chiedendo la riliquidazione della pensione per ottenere le mensilità arretrate. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, dichiarando l'azione inammissibile per decorrenza dei termini. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'appello, rigettando il ricorso del pensionato. I giudici hanno chiarito che la decadenza triennale si applica anche alle azioni di riliquidazione della pensione già in essere. Poiché il trattamento era decorso prima dell'entrata in vigore della riforma del 2011, il termine di tre anni ha iniziato a decorrere dal 6 luglio 2011 ed è scaduto prima del deposito del ricorso giudiziario, avvenuto solo nell'ottobre 2014. Il pensionato perde definitivamente la causa.

L'Ente Assicurativo ha richiesto a un'Impresa Individuale il pagamento di maggiori premi assicurativi. L'Impresa si era opposta sostenendo che le somme si riferissero a periodi di sospensione concordata del lavoro con i dipendenti, durante i quali non era dovuta alcuna retribuzione. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Impresa. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente Assicurativo, stabilendo che la base di calcolo dei contributi previdenziali e assicurativi deve essere parametrata al minimale contributivo stabilito dalla legge o dai contratti collettivi. L'accordo privato di sospensione del lavoro non esonera il datore di lavoro dal pagamento dei contributi minimi, poiché l'obbligo contributivo è autonomo rispetto all'effettiva retribuzione corrisposta. Di conseguenza, l'opposizione dell'Impresa è stata definitivamente respinta.

Due lavoratrici, inquadrate come personale ATA, contestavano il loro inquadramento economico a seguito del passaggio dall'ente locale allo Stato. Le ricorrenti lamentavano un peggioramento dello stipendio e chiedevano il riconoscimento dell'anzianità pregressa. La Corte d'Appello respingeva la domanda per mancata prova del danno. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno chiarito che nel trasferimento del personale ATA il principio di irriducibilità della retribuzione tutela solo le voci fisse e continuative, escludendo quelle variabili. Inoltre, grava sulle lavoratrici l'onere di allegare e provare concretamente il peggioramento subito, senza poter ricorrere a una consulenza tecnica d'ufficio esplorativa per colmare le proprie lacune probatorie. Di conseguenza, le lavoratrici perdono la causa e sono condannate al pagamento delle spese di giudizio.

Un gruppo di dipendenti scolastici, trasferiti dagli enti locali allo Stato, ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio e il pagamento delle differenze retributive. I lavoratori lamentavano un peggioramento dello stipendio dovuto alla mancata inclusione del premio incentivante nell'assegno ad personam. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. La Corte ha stabilito che il principio di irriducibilità della retribuzione tutela solo le voci fisse e continuative dello stipendio. I premi di produttività e i compensi variabili non rientrano in questa tutela, poiché sono legati a prestazioni occasionali e non consolidate nel patrimonio del dipendente. Di conseguenza, lo Stato non è tenuto a calcolare tali bonus variabili per determinare il nuovo stipendio.

Il personale ATA, trasferito dagli enti locali allo Stato, ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata presso l'ente di provenienza per ottenere differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando la decisione della Corte d'Appello. La Corte ha stabilito che il trasferimento del personale ATA non comporta un diritto automatico alla ricostruzione di carriera secondo le regole dello Stato, ma garantisce solo la conservazione del trattamento economico complessivo precedentemente goduto. Per ottenere tutele, i lavoratori avrebbero dovuto dimostrare un peggioramento retributivo globale e certo al momento del passaggio. Poiché i ricorrenti non hanno fornito prove concrete di tale peggioramento, limitandosi ad allegazioni generiche, il ricorso è stato respinto e i lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha impugnato diversi contratti a termine stipulati con un Consorzio di bonifica siciliano, lamentando la genericità della causale. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine e disposto la conversione del rapporto a tempo indeterminato. La Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti a termine per mancanza di causale specifica. Tuttavia, ha accolto il ricorso del Consorzio riguardo alla conversione del contratto a termine. Essendo il Consorzio un ente pubblico economico soggetto a leggi regionali siciliane che vietano nuove assunzioni stabili, la stabilizzazione è giuridicamente impossibile. La Suprema Corte ha quindi escluso la conversione del rapporto, confermando solo il diritto del lavoratore al risarcimento del danno.

Il Lavoratore ha impugnato il contratto a termine illegittimo stipulato con l'Ente Pubblico Economico, chiedendo la conversione a tempo indeterminato e il risarcimento del danno. La Corte d'Appello ha accolto la domanda. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che, a causa del divieto di assunzioni a tempo indeterminato imposto dalla legge regionale per questa tipologia di enti, la conversione del rapporto è giuridicamente impossibile. Di conseguenza, la Suprema Corte ha escluso la trasformazione del contratto a tempo indeterminato, confermando però il risarcimento del danno per l'illegittimità del termine apposto al contratto.