L'Azienda ha licenziato la dipendente dopo una deposizione testimoniale resa in una causa civile contro il datore di lavoro. La Lavoratrice aveva dichiarato che la società impediva la compilazione delle schede sui guasti per occultare i problemi di sicurezza. I giudici di merito hanno annullato il recesso considerandolo una ritorsione, ritenendo la testimonianza un dovere civico inidoneo a diffamare l'impresa all'esterno. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Gli Ermellini hanno stabilito che la falsa testimonianza può integrare un licenziamento per giusta causa quando lede l'onore aziendale e distrugge la fiducia. Il giudice deve accertare la falsità delle dichiarazioni prima di qualificare il recesso come ritorsivo.
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