Art. 36 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un Lavoratore ha chiesto la revocazione di una sentenza della Corte di Cassazione. La precedente sentenza aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso perché non aveva specificato dove trovare la Consulenza Tecnica d'Ufficio (CTU) su cui si basava. Il Lavoratore sosteneva un errore di fatto, affermando che la CTU era nel fascicolo d'ufficio e quindi a disposizione della Corte. La Corte ha respinto la richiesta di revocazione sentenza. Ha chiarito che un errore di fatto riguarda solo fatti indiscussi, non la valutazione del giudice sulla conformità di un atto processuale ai requisiti di legge, come la specificità della localizzazione dei documenti.

Un lavoratore pubblico ha chiesto il ricalcolo e la liquidazione di un unico trattamento di fine servizio per l'intera carriera svolta presso diverse amministrazioni statali. L'ente pubblico presso cui aveva lavorato da ultimo ha presentato una domanda riconvenzionale per ottenere la restituzione di somme precedentemente versate a titolo di trattamento di fine rapporto. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile tale contropretesa per carenza di diretta connessione. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che la domanda riconvenzionale e ammissibile se sussiste un collegamento oggettivo tra le vicende, in ossequio ai principi di economia processuale e ragionevole durata del processo. Pertanto, i giudici hanno accolto il ricorso dell'ente datoriabile, rinviando la causa per un nuovo esame della questione.

Un lavoratore ottiene un decreto ingiuntivo contro il proprio datore di lavoro per stipendi arretrati. Il datore propone opposizione a decreto ingiuntivo richiedendo in compensazione le spese dei pasti aziendali. Costituendosi nella causa di opposizione, il lavoratore presenta a sua volta una nuova richiesta economica per ottenere straordinari pregressi, ulteriori mensilità non pagate e risarcimento danni. I giudici di merito dichiarano inammissibile la richiesta aggiuntiva del lavoratore. La Corte di Cassazione conferma il verdetto e rigetta il ricorso del dipendente. I giudici stabiliscono che il creditore opposto non può aggiungere pretese cumulative nel giudizio di opposizione, ma può proporre soltanto domande alternative strettamente legate allo stesso interesse sostanziale iniziale per evitare l'allungamento dei tempi processuali.

La Corte di Cassazione ha stabilito che gli onorari professionali percepiti da un avvocato dipendente di un ente pubblico non economico non devono essere inclusi nel calcolo della sua indennità di buonuscita. La sentenza conferma la legittimità della richiesta di restituzione delle somme erroneamente versate dall'ente, basandosi sulla rigida interpretazione della normativa speciale che definisce la base di calcolo del trattamento di fine servizio, escludendo voci retributive variabili come gli onorari.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità di una domanda riconvenzionale (nella forma di 'reconventio reconventionis') presentata da un ex agente. La domanda, relativa a crediti derivanti dal rapporto di agenzia, è stata ritenuta priva di connessione sia con la pretesa iniziale basata su un accordo conciliativo, sia con la domanda riconvenzionale della controparte per concorrenza sleale, stabilendo un importante principio sui limiti di nuove domande nel processo.

Una società contestava l'obbligo di iscrizione al fondo previdenza di un proprio dipendente, in quanto non svolgeva mansioni tipiche del settore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il criterio determinante è l'applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di categoria al rapporto di lavoro, a prescindere dall'attività concreta svolta dal dipendente.

Un dipendente pubblico, dopo aver ricevuto un pagamento per mansioni superiori in base a una sentenza poi riformata, si opponeva alla richiesta di restituzione sollevando un'eccezione di compensazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che non è possibile opporre in compensazione un credito la cui esistenza è stata negata da una precedente sentenza passata in giudicato. Tale decisione definitiva preclude qualsiasi ulteriore pretesa, anche sotto forma di ingiustificato arricchimento.

Un dirigente medico è stato sanzionato per uscite anticipate, nonostante sostenesse di avere diritto a un orario flessibile. La Cassazione, con l'ordinanza n. 31795/2024, ha respinto il ricorso, stabilendo che il datore di lavoro può imporre un orario di lavoro medico rigido quando è giustificato da specifiche esigenze organizzative, come il coordinamento di un reparto critico.

Un avvocato dipendente di un ente pubblico contesta la rideterminazione della sua indennità di fine servizio, dalla quale l'ente aveva escluso gli onorari professionali, avviando un recupero sulla pensione. Dopo due gradi di giudizio che hanno dato sostanzialmente ragione all'ente, la Corte di Cassazione, riconoscendo l'elevata importanza della questione, ha deciso di non pronunciarsi immediatamente. Invece, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per un esame più approfondito sul corretto calcolo TFS onorari, anche alla luce di recenti sentenze della Corte Costituzionale.