Art. 359 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato l'improcedibilità di un appello incidentale non notificato da un Ministero in una causa di lavoro. La Corte ha stabilito che la precedente notifica di un appello principale, poi dichiarato inammissibile per tardività, non può sanare l'omissione. Viene ribadito il principio secondo cui, nel rito del lavoro, l'omessa notifica dell'impugnazione è un vizio insanabile che impedisce l'esame nel merito della questione.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul ricorso di una lavoratrice che chiedeva il riconoscimento di un orario di lavoro full-time, nonostante un contratto part-time. Il caso verteva sulla valutazione della prova testimoniale, risultata contraddittoria. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, riaffermando il principio secondo cui la valutazione dell'attendibilità dei testimoni è un compito esclusivo del giudice di merito, non sindacabile in sede di legittimità se la motivazione è logica e non meramente apparente.

Un ex presidente di un ente pubblico ha visto respingere il suo ricorso per ottenere un indennizzo a seguito della revoca del suo incarico. La Corte di Cassazione ha stabilito che la cessazione del rapporto, dovuta all'abolizione della sua posizione per legge, costituisce un'impossibilità sopravvenuta della prestazione che non dà diritto a compenso. La Corte ha inoltre dichiarato inammissibile il motivo di ricorso relativo alla mancata acquisizione del fascicolo di primo grado, poiché il ricorrente non ha specificato quali documenti decisivi non sarebbero stati esaminati.

Un sottufficiale, assolto da accuse come insubordinazione, ha richiesto il rimborso delle spese legali alla sua amministrazione. La Corte di Cassazione ha negato la richiesta, chiarendo che il diritto al rimborso spese legali per un dipendente pubblico sussiste solo per azioni intraprese nel diretto interesse della Pubblica Amministrazione, e non per questioni legate alla condotta personale, anche se verificatesi durante il servizio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore che, dopo una sentenza di primo grado sfavorevole in una causa di licenziamento soggetta al Rito Fornero, ha presentato un ricorso per saltum, saltando la Corte d'Appello. La Corte ha stabilito che il rito speciale previsto dalla Legge 92/2012 impone un percorso di impugnazione specifico e inderogabile (il reclamo), escludendo la possibilità di un ricorso per saltum in assenza di un accordo tra le parti.

Un dirigente del settore pubblico ha citato in giudizio la propria amministrazione, una Provincia, per mobbing e danni, rassegnando le dimissioni per quella che riteneva una giusta causa. A seguito di un complesso iter giudiziario che ha attraversato vari gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha respinto in via definitiva il ricorso del dirigente. La Corte ha ritenuto i numerosi motivi di ricorso per cassazione inammissibili o infondati, sottolineando il rispetto dei precedenti giudicati, i limiti procedurali dell'appello e il potere discrezionale dei giudici di merito nella valutazione delle prove.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il servizio pre-ruolo sostegno deve essere riconosciuto ai fini della carriera anche se prestato senza il titolo di specializzazione. La Corte ha chiarito che il possesso del solo titolo di studio è condizione sufficiente, annullando la precedente decisione della Corte d'Appello che aveva negato tale diritto a un'insegnante.

Un gruppo di medici di continuità assistenziale ha citato in giudizio un'Azienda Sanitaria Provinciale per ottenere un trattamento economico superiore, basato sull'Allegato N al D.P.R. 484/1996. La Corte di Cassazione ha dichiarato il loro ricorso inammissibile, confermando la decisione della Corte d'Appello. La sentenza ha chiarito che il rapporto di lavoro di questi medici è regolato da convenzioni specifiche ai sensi dell'art. 8, comma 1-bis, del D.Lgs. 502/1992, e non dalle norme applicabili ai medici di medicina generale, rendendo inapplicabile il trattamento economico richiesto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la notifica di una cartella esattoriale presso la sede legale di una società è da considerarsi valida se l'atto viene consegnato a una persona che si qualifichi come "impiegata incaricata al ritiro". Spetta alla società destinataria l'onere di fornire la prova rigorosa che tale persona non avesse alcun rapporto con l'azienda. In mancanza di tale prova, l'opposizione alla cartella è inammissibile perché tardiva. La Corte ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando la validità della notifica e la presunzione legale ad essa collegata.

Un dipendente regionale in pensione ha contestato il calcolo della sua indennità di buonuscita, chiedendo l'applicazione di una legge regionale più favorevole. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il regime derogatorio si applica solo ai dipendenti assunti prima di una specifica data (11 maggio 1986), condizione non soddisfatta dal ricorrente. La Corte ha quindi validato l'applicazione della normativa statale, meno vantaggiosa.