Art. 2937 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un dipendente ha citato in giudizio l'azienda per ottenere il risarcimento del danno subito a causa di un prolungato ed erroneo inquadramento professionale durato diversi decenni. I giudici di merito avevano respinto la richiesta, sostenendo che il termine di prescrizione di dieci anni decorresse dal primo giorno dell'assegnazione errata della qualifica. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione a favore del lavoratore. La Suprema Corte ha chiarito che l'erroneo inquadramento protratto nel tempo costituisce un illecito permanente. Di conseguenza, il danno alla professionalità si rinnova giorno per giorno. La prescrizione decennale non decorre dall'inizio del rapporto, bensì si rinnova continuamente fino alla data in cui la condotta illecita cessa del tutto.

Il Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro domestico dal 1997 al 2016 alle dipendenze di due coniugi, pretendendo differenze retributive e TFR. Dopo il decesso della moglie nel 2010, il rapporto era proseguito con il marito. I giudici di merito hanno accertato l'esistenza di due contratti distinti, dichiarando prescritti i crediti del primo rapporto per il decorso di oltre cinque anni senza atti interruttivi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando che la morte del datore di lavoro domestico interrompe il rapporto e che il successivo contratto con il coniuge superstite costituisce una nuova e autonoma relazione lavorativa. Il lavoratore è stato condannato alle spese e a una sanzione per lite temeraria.

Un lavoratore, licenziato per giusta causa, ha chiesto il pagamento della quota di liquidazione (un quinto) precedentemente sottoposta a sequestro conservativo da parte dell'azienda. Il sequestro era stato dichiarato inefficace con una sentenza di primo grado nel 2003. Il lavoratore ha inviato la prima richiesta formale di pagamento solo nel 2008. La Corte di Cassazione ha stabilito che la prescrizione del TFR inizia a decorrere immediatamente dal deposito della sentenza di primo grado che dichiara inefficace il sequestro, senza dover attendere che questa diventi definitiva (passaggio in giudicato). Di conseguenza, essendo decorso il termine di cinque anni prima della richiesta formale di pagamento, il diritto del lavoratore si è estinto per prescrizione. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.

Un'Azienda in concordato preventivo si opponeva alla richiesta di pagamento dell'Ente Previdenziale, sostenendo che il debito fosse prescritto. Tuttavia, il legale dell'Azienda aveva avviato trattative per saldare il debito. La Corte di Cassazione ha stabilito che questo comportamento costituisce una valida **rinuncia tacita alla prescrizione**. Secondo i giudici, l'avvocato che gestisce gli interessi dell'Azienda nella procedura di concordato ha il potere di compiere atti che implicano il riconoscimento del debito. Di conseguenza, l'Azienda ha perso la causa ed è stata condannata a pagare quanto dovuto, poiché la prescrizione non era più opponibile.

Un'azienda ha chiesto di rateizzare un debito per contributi previdenziali, pagando alcune rate. Successivamente, si è accorta che il debito era già caduto in prescrizione prima della sua richiesta di dilazione. L'azienda ha quindi agito in giudizio per ottenere la restituzione di quanto versato. La Corte di Cassazione le ha dato ragione, stabilendo un principio fondamentale: la prescrizione contributi previdenziali è una norma di ordine pubblico, quindi inderogabile e irrinunciabile. A differenza dei debiti comuni, il pagamento di contributi prescritti non è valido e chi ha pagato ha sempre diritto al rimborso. La richiesta di rateazione di un debito già estinto non ha alcun effetto.

Un pensionato, a cui una precedente sentenza definitiva aveva già riconosciuto il diritto a una maggiorazione dei contributi per esposizione ad amianto, ha chiesto il conseguente ricalcolo del suo assegno. L'Istituto Previdenziale si è opposto, sostenendo che il diritto alla richiesta fosse ormai prescritto (scaduto). La Corte di Cassazione ha dato ragione al cittadino, stabilendo un principio fondamentale: un diritto già accertato con sentenza passata in giudicato non può più essere oggetto di prescrizione. La richiesta di **riliquidazione pensione per amianto** è solo la conseguenza di un diritto già consolidato e intoccabile. L'Istituto non poteva rimettere in discussione una questione già decisa in modo definitivo.

Un contribuente ha impugnato una intimazione di pagamento per contributi previdenziali, sostenendo che il debito fosse estinto per prescrizione. Tuttavia, in passato aveva presentato un'istanza per pagare a rate lo stesso debito. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio chiaro: la richiesta di dilazione del pagamento equivale a un riconoscimento del debito. Questo atto determina la cosiddetta 'rateizzazione e interruzione della prescrizione'. Di conseguenza, il termine di cinque anni per la riscossione del credito riparte da capo dal momento della richiesta. L'appello del contribuente è stato quindi respinto, confermando la legittimità della pretesa dell'ente previdenziale.

Un contribuente si oppone a degli avvisi di addebito per contributi previdenziali, sostenendo che il debito fosse estinto. Tuttavia, aveva presentato una richiesta di rateizzazione. La Corte di Cassazione ha stabilito che chiedere di pagare a rate equivale a un riconoscimento del debito. Questo atto provoca l'interruzione della prescrizione, azzerando i termini e facendo ripartire il conteggio da capo. La Corte ha quindi respinto il ricorso del contribuente, confermando la validità del debito. La sentenza chiarisce che la volontà di pagare, anche a rate, ha precise conseguenze legali.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza interlocutoria n. 13229/2024, affronta la complessa questione della prescrizione del diritto del lavoratore alla costituzione di una rendita vitalizia in caso di contributi omessi dal datore di lavoro. A causa di un persistente contrasto giurisprudenziale sul momento da cui far decorrere il termine di prescrizione, la Sezione Lavoro ha deciso di rimettere la questione alle Sezioni Unite per ottenere un principio di diritto definitivo, sospendendo la decisione sul caso specifico.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13244/2024, ha stabilito un principio fondamentale in materia di TFR per i dipendenti pubblici con contratti a termine. Il caso riguarda una lavoratrice che non aveva richiesto il TFR alla scadenza di ogni contratto, fidandosi di una circolare dell'ente previdenziale che ne posticipava l'esigibilità. La Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva dichiarato prescritto il diritto, affermando che il giudice deve valutare l'affidamento legittimo generato dalla condotta dell'ente stesso, che non può poi contraddirsi eccependo la prescrizione.

Una società si opponeva a diverse intimazioni di pagamento per contributi previdenziali, sostenendo l'avvenuta prescrizione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11690/2025, ha stabilito un principio cruciale in materia di prescrizione contributi previdenziali. Sebbene una richiesta di rateizzazione interrompa la prescrizione per i crediti non ancora scaduti, non può essere considerata una rinuncia alla prescrizione per i debiti già estinti per decorso del tempo. In materia previdenziale, infatti, la prescrizione non è nella disponibilità delle parti e il suo maturare estingue il diritto di credito, effetto che non può essere annullato da un successivo riconoscimento del debito.

Due ex dipendenti hanno citato in giudizio un'amministrazione pubblica per il mancato pagamento di un'indennità di fine servizio, lamentando una discriminazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il loro diritto era ormai prescritto. Secondo la Corte, una mera proposta di delibera, mai approvata formalmente, non è sufficiente a costituire un riconoscimento del debito idoneo a interrompere i termini di prescrizione. La disparità di trattamento era giustificata dal fatto che per alcuni dipendenti il diritto non era prescritto, a differenza dei ricorrenti.

Un dipendente pubblico ha agito in giudizio per un errato inquadramento contrattuale avvenuto decenni prima. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la prescrizione del diritto alla superiore qualifica decorre dall'atto di inquadramento e non dalla successiva scoperta dell'errore da parte del lavoratore. L'ordinanza analizza il tema della decorrenza della prescrizione inquadramento e l'irrilevanza di atti interruttivi provenienti da soggetti terzi al rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna solidale di due società di trasporto, una cedente e una cessionaria, per il pagamento di permessi compensativi non goduti dai lavoratori. Il ricorso della società cedente, che contestava la propria responsabilità e l'interpretazione di una clausola di manleva, è stato respinto. La Corte ha chiarito che i debiti da lavoro sorti prima della cessione restano a carico del datore di lavoro originario e che la manleva opera correttamente per le passività non esposte in bilancio, proteggendo l'acquirente. La decisione consolida i principi di responsabilità nella gestione dei debiti da lavoro durante le operazioni di trasferimento aziendale.