Art. 2122 Codice Civile — Anno 2023

I Figli e l'Ex Moglie di un lavoratore deceduto hanno chiesto al Tribunale la ripartizione del TFR. Il Tribunale ha deciso con un decreto. Gli eredi hanno impugnato la decisione davanti alla Corte d'Appello, che ha però dichiarato il ricorso fuori tempo massimo, ritenendo applicabile il termine di dieci giorni previsto per i decreti. La Cassazione ha ribaltato la decisione: quando la legge impone che una controversia sia decisa con sentenza, la forma del provvedimento non conta. Il provvedimento del Tribunale, sebbene chiamato decreto, era a tutti gli effetti una sentenza. Di conseguenza, il corretto termine per l'impugnazione era quello ordinario di trenta giorni. I ricorrenti hanno quindi vinto il ricorso e la causa tornerà in Corte d'Appello per essere decisa nel merito.

Un dirigente pubblico, andato in pensione, si è visto negare dal Ministero l'applicazione dei benefici economici di un nuovo contratto collettivo. Il contratto era stato firmato dopo la sua uscita dal servizio ma copriva, con effetto retroattivo, anche il suo ultimo periodo lavorativo. La Corte di Cassazione ha dato ragione al dirigente, stabilendo un principio importante sull'efficacia retroattiva del CCNL: se il testo del contratto non distingue tra dipendenti in servizio e dipendenti cessati, i suoi benefici economici si estendono anche a chi è andato in pensione nel periodo di vigenza contrattuale. La sua richiesta di risarcimento per la perdita di altre opportunità di carriera è stata invece respinta.