Art. 2120 Codice Civile — Anno 2023

Una lavoratrice, assunta in Croazia da un ente pubblico croato per lavorare nella sede di Roma, ha chiesto il riconoscimento di TFR e tredicesima mensilità secondo la legge italiana. Il suo contratto, però, prevedeva l'applicazione della legge croata. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che la scelta delle parti sulla legge applicabile al contratto di lavoro è valida. L'esclusione di istituti come il TFR non viola automaticamente l'ordine pubblico italiano, soprattutto se il lavoratore non dimostra che la legge straniera scelta non offre tutele simili o equivalenti. La volontà delle parti prevale, a meno che non si ledano i principi fondamentali dell'ordinamento.

Una lavoratrice, non avendo ricevuto il TFR dalla sua azienda insolvente, si rivolge all'INPS. L'Istituto, però, liquida una somma inferiore al dovuto, calcolando le tasse sull'importo netto indicato nel decreto ingiuntivo ottenuto dalla lavoratrice, anziché sul lordo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale per il Pagamento TFR Fondo di Garanzia: l'obbligo dell'INPS è sempre calcolato sulla somma lorda. L'Istituto deve prima determinare il TFR lordo spettante e solo dopo, in qualità di sostituto d'imposta, applicare le ritenute fiscali. La lavoratrice vince la causa, ottenendo il corretto ricalcolo delle sue spettanze.

Una lavoratrice, a seguito dell'insolvenza del suo datore di lavoro, ottiene un decreto ingiuntivo per le retribuzioni nette non pagate. Si rivolge quindi all'Ente Previdenziale per il pagamento tramite il Fondo di Garanzia. L'Ente, però, considera l'importo netto del decreto come se fosse lordo e applica un'ulteriore trattenuta fiscale, pagando una somma inferiore. La Corte di Cassazione ha stabilito che il calcolo per il Pagamento Fondo di Garanzia INPS deve sempre basarsi sull'importo lordo delle spettanze. Anche se il lavoratore ha un titolo esecutivo per il netto, l'Ente deve 'rilordizzare' la somma e poi applicare, come sostituto d'imposta, le corrette ritenute fiscali. La lavoratrice ha quindi vinto la causa.

Un lavoratore, non avendo ricevuto il TFR dal datore di lavoro insolvente, si rivolge al Fondo di Garanzia dell'INPS. Il lavoratore aveva ottenuto un titolo esecutivo per l'importo netto. L'INPS, però, ha liquidato una somma inferiore, applicando le trattenute fiscali sull'importo netto anziché su quello lordo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: il **pagamento TFR lordo Fondo Garanzia INPS** è un obbligo. L'Istituto deve sempre calcolare la sua prestazione partendo dalla somma lorda dovuta al lavoratore, anche se il titolo esecutivo riporta una cifra netta. Solo dopo aver determinato l'importo lordo, l'INPS può applicare le ritenute fiscali in qualità di sostituto d'imposta. La vittoria è del lavoratore.

Un lavoratore si è opposto all'esclusione del suo credito per stipendi e TFR dal passivo di un'azienda fallita. La sua richiesta è stata respinta per mancanza di prove chiare. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. Il motivo principale è che la prova del rapporto di lavoro subordinato fornita dal lavoratore era confusa e contraddittoria, descrivendo mansioni incompatibili tra loro (da manutentore ad anestesista). La sentenza sottolinea che, senza prove specifiche e coerenti, il rapporto di lavoro non può essere riconosciuto e, di conseguenza, i crediti non possono essere ammessi.

Un'azienda ha dedotto fiscalmente gli importi accantonati per il Trattamento di Fine Mandato (TFM) dei suoi amministratori. L'Agenzia delle Entrate ha contestato l'operazione, sostenendo che la deducibilità del TFM dovesse rispettare gli stessi limiti quantitativi previsti per il TFR dei dipendenti. La Commissione Tributaria Regionale ha dato ragione all'azienda, affermando che non esiste una norma che equipari i due trattamenti. La Corte di Cassazione, con un'ordinanza non definitiva, ha ritenuto la questione meritevole di approfondimento e ha rinviato la causa a una nuova udienza. Il principio sulla corretta deducibilità TFM amministratori non è stato ancora stabilito in via definitiva.

Una lavoratrice si è opposta all'esclusione del suo TFR dai crediti verso l'azienda fallita. Il Tribunale aveva negato il TFR basandosi sulla Certificazione Unica (CUD) che ne attestava il pagamento. La Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: il valore probatorio CUD è nullo se usato dal datore di lavoro per dimostrare un pagamento. Essendo un documento creato dalla stessa parte che deve pagare, non può costituire prova a suo favore. L'onere di provare l'avvenuto pagamento del TFR resta sempre a carico dell'azienda, che deve fornire prove oggettive come una ricevuta firmata o una traccia bancaria. La lavoratrice ha quindi vinto il ricorso.

Una lavoratrice cita in giudizio un ente culturale per ottenere il pagamento di retribuzioni arretrate e TFR. Inizialmente la richiesta viene accolta, ma l'ente dimostra, attraverso documenti prima non considerati, di aver già versato somme superiori a quelle dovute. Il tutto grazie a un patto di conglobamento, un accordo che prevedeva una paga forfettaria più alta che includeva già tutte le voci richieste. La Corte di Cassazione ha confermato la validità di tale accordo, ritenendolo legittimo perché complessivamente più favorevole per la dipendente rispetto al contratto collettivo. La lavoratrice ha quindi perso la causa, vedendo respinte le sue pretese economiche.

Un lavoratore ha prestato servizio presso un ente pubblico per anni tramite contratti di collaborazione coordinata e continuativa. In realtà, egli svolgeva mansioni tipiche di un dipendente subordinato. Il lavoratore ha chiesto il riconoscimento della natura subordinata del rapporto e il pagamento del Trattamento di fine rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato che, nel pubblico impiego, la mancanza di un concorso impedisce la trasformazione del contratto in un posto fisso. Tuttavia, l'accertamento della subordinazione di fatto garantisce al lavoratore il diritto a ricevere il Trattamento di fine rapporto. La Corte ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico, stabilendo che il diritto al compenso differito sorge per l'attività effettivamente svolta, a prescindere dalla qualificazione formale del contratto.

L'Agenzia delle Entrate nega a una società la deducibilità del TFM (Trattamento di Fine Mandato) accantonato per il suo amministratore. Il Fisco sostiene che il verbale di assemblea che stabiliva il compenso mancasse di 'data certa', un requisito essenziale per la deduzione fiscale. La società si oppone, affermando che la registrazione del verbale nel libro delle assemblee, vidimato e numerato, fosse sufficiente a provarne la data. La Corte di Cassazione, tuttavia, non entra nel merito della questione. Dichiara il ricorso inammissibile perché, nel frattempo, l'azienda ha aderito a una definizione agevolata (condono), risolvendo la lite e facendo venir meno l'interesse a proseguire il giudizio. La questione sulla deducibilità TFM amministratore resta quindi irrisolta nel caso specifico.

Una lavoratrice si oppone al mancato pagamento del TFR da parte della sua ex azienda, ormai fallita. Il Tribunale aveva negato il credito basandosi sulla Certificazione Unica (CU) prodotta dall'azienda, che indicava il TFR come già pagato. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che il valore probatorio della Certificazione Unica è insufficiente. Essendo un documento unilaterale del datore di lavoro, non può provare il pagamento senza una quietanza firmata dalla lavoratrice. La Corte ha quindi accolto il ricorso della dipendente, affermando che l'onere di provare l'avvenuto pagamento spetta sempre al datore di lavoro.

Un'azienda si è vista contestare dall'Agenzia delle Entrate la piena deducibilità degli accantonamenti per il Trattamento di Fine Mandato (TFM) del proprio amministratore. Secondo il Fisco, l'importo deducibile andava limitato applicando le regole previste per il TFR dei dipendenti. La controversia è giunta in Cassazione, ma i giudici non hanno deciso nel merito la questione sulla deducibilità TFM amministratore. Il processo è stato dichiarato estinto perché, nel frattempo, l'azienda ha aderito a una 'pace fiscale', sanando la propria posizione e chiudendo la lite. La questione di diritto resta quindi irrisolta in questa sede.

La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti di validità del patto di conglobamento in un contenzioso tra un Ente Diplomatico e una dipendente. La lavoratrice richiedeva il pagamento di differenze retributive per tredicesima e TFR. La Corte ha stabilito che, in un rapporto di lavoro subordinato, la retribuzione mensile si presume riferita alla sola prestazione ordinaria. Un accordo che includa altre voci in una somma globale è nullo se non specifica analiticamente i singoli titoli retributivi. Il principio di assorbimento non può essere invocato per negare diritti inderogabili come la tredicesima mensilità, a meno di una specifica pattuizione scritta che ne indichi l'importo esatto.

La Corte di Cassazione ha confermato l'invalidità di un patto di conglobamento inserito in un contratto di lavoro subordinato che non specificava i titoli delle singole voci retributive. Il datore di lavoro, un'istituzione diplomatica, sosteneva che lo stipendio mensile superiore ai minimi tabellari dovesse assorbire tredicesima e TFR. La Corte ha invece stabilito che, in assenza di specifiche indicazioni, la retribuzione globale si presume riferita alla sola prestazione ordinaria, rendendo nullo l'accordo che tenta di includere forfettariamente mensilità aggiuntive e ferie.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un fallimento riguardante l'esercizio di un'**azione revocatoria** ordinaria contro la vendita di immobili effettuata da una società prima del crack. Il punto centrale della disputa riguardava la natura dei crediti per TFR dei dipendenti: la Corte d'Appello li aveva considerati crediti sorti dopo l'atto di vendita, negando così il presupposto del danno ai creditori. La Suprema Corte ha invece stabilito che il TFR matura progressivamente durante lo svolgimento del rapporto di lavoro e costituisce un credito giuridicamente esistente, seppur inesigibile, già prima della cessazione del rapporto. Di conseguenza, tali crediti possono fondare l'azione revocatoria se l'atto di disposizione ha reso il patrimonio residuo insufficiente a garantirli.

La Corte di Cassazione ha esaminato la questione dell'inclusione della massa vestiario nella base di calcolo del TFR per i dipendenti di un'azienda di trasporti. La Corte d'Appello aveva inizialmente considerato la fornitura della divisa come un benefit retributivo, poiché il lavoratore risparmiava sull'acquisto di abiti propri. Tuttavia, la Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso dell'azienda, rilevando che i giudici di merito non avevano correttamente interpretato gli accordi sindacali aziendali. Se tali accordi pongono il costo interamente a carico del datore, la divisa non costituisce un arricchimento patrimoniale per il dipendente e va esclusa dal computo del TFR.

La Corte di Cassazione ha affrontato la questione dell'inclusione della massa vestiario nella base di calcolo del TFR per i dipendenti di un'azienda di trasporti. Mentre i giudici di merito avevano inizialmente riconosciuto la natura retributiva della fornitura delle divise, considerandola un vantaggio economico per il lavoratore, la Suprema Corte ha parzialmente accolto il ricorso dell'azienda. La decisione sottolinea la necessità di una corretta interpretazione degli accordi sindacali aziendali per determinare se il costo della divisa sia effettivamente a carico del datore o se configuri un arricchimento patrimoniale per il dipendente.

La Corte di Cassazione ha esaminato la controversia relativa all'inclusione della massa vestiario nella base di calcolo del TFR per i dipendenti di una società di trasporti. I lavoratori sostenevano che il valore della divisa, essendo un beneficio che evita il consumo di abiti propri, avesse natura retributiva. Mentre i giudici di merito avevano accolto tale tesi basandosi sul principio di omnicomprensività, la Suprema Corte ha cassato la decisione. Il motivo risiede nella mancata e corretta interpretazione degli accordi sindacali aziendali che regolavano l'addebito dei costi della divisa, rinviando la causa per un nuovo esame dei testi negoziali.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di alcuni lavoratori volta a ottenere il ricalcolo della retribuzione indiretta (ferie, tredicesima, TFR). Il cuore della controversia riguarda l'incidenza delle maggiorazioni per lavoro domenicale. La Corte ha stabilito che tali somme rilevano ai fini del calcolo degli istituti differiti solo se la prestazione domenicale presenta il carattere della continuità. Nel caso di specie, i ricorrenti non hanno fornito prove specifiche sulla frequenza abituale del lavoro festivo, rendendo la retribuzione percepita non computabile per gli scatti e le indennità richieste.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un pilota al riconoscimento dell'**Anzianità di servizio** maturata durante il periodo di cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS). Nonostante il lavoratore avesse svolto attività temporanea presso terzi durante la sospensione, il rapporto originario non si è interrotto. La Suprema Corte ha stabilito che il trasferimento d'azienda comporta la conservazione dei diritti acquisiti, inclusa l'anzianità calcolata fino alla cessazione effettiva del rapporto, rigettando le pretese della società subentrante che intendeva escludere i periodi di sospensione dal calcolo economico.