Art. 2059 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un gruppo di lavoratori pubblici ha citato in giudizio il Ministero datore di lavoro per ottenere il risarcimento dei danni. I dipendenti contestavano l'interruzione delle procedure di riqualificazione previste dagli accordi collettivi, lamentando una perdita di opportunità professionali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che la progressione di carriera dei dipendenti regolata dai contratti collettivi ha carattere programmatico. L'amministrazione non ha l'obbligo vincolante di concludere le selezioni, ma deve valutare le risorse fisiche ed economiche disponibili. L'interruzione delle selezioni a seguito di decisioni giudiziarie di annullamento non costituisce inadempimento. Pertanto, ai lavoratori non spetta alcun risarcimento per il mancato avanzamento.

Un medico dirigente ha citato in giudizio un'Azienda USL per i danni subiti a causa di una condotta discriminatoria da parte del suo superiore. Il primario aveva scelto un collega più giovane e meno esperto per sostituirlo, emarginando il lavoratore. La Corte d'Appello ha riconosciuto il carattere discriminatorio della condotta e ha condannato l'Azienda al risarcimento del danno non patrimoniale, escludendo però il danno patrimoniale da mancata qualificazione. La Cassazione ha rigettato sia il ricorso del lavoratore che quello dell'Azienda, confermando la decisione precedente. Ha ribadito il principio dell'unitarietà del danno non patrimoniale e ha escluso il risarcimento per il danno patrimoniale non dimostrato, consolidando l'interpretazione sulla Discriminazione sul lavoro.

Un dipendente con qualifica di quadro direttivo bancario ha subito l'assegnazione a mansioni meramente impiegatizie e standardizzate, prive di autonomia decisionale. Nonostante un precedente ordine giudiziale di ripristino, l'istituto di credito ha mantenuto la dequalificazione per oltre quattrocento giorni. Il lavoratore ha quindi agito in giudizio per ottenere il risarcimento per demansionamento, lamentando un grave pregiudizio alla dignità professionale ed esistenziale. La Corte di Cassazione ha confermato l'illiceità della condotta datoriale, stabilendo che la prova del danno non patrimoniale può essere fornita attraverso presunzioni ricavate da durata, gravità della dequalificazione e lesione della sfera personale. I giudici supremi hanno condannato la banca al pagamento di oltre sedicimila euro a titolo risarcitorio oltre alle spese legali.

L'Azienda Contribuente ha impugnato l'iscrizione ipotecaria eseguita dall'Agente della Riscossione per un debito previdenziale di circa 72.000 euro, contestando la regolarità delle notifiche delle cartelle esattoriali e l'assenza di un preventivo avviso di intimazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della notifica diretta per posta da parte dell'esattore. I giudici hanno chiarito che l'iscrizione ipotecaria non costituisce un atto di espropriazione forzata, ma una misura cautelare alternativa. Pertanto, non è necessaria la notifica dell'intimazione ad adempiere prevista per l'esecuzione forzata, né si applica il limite di debito di 120.000 euro previsto per il pignoramento immobiliare, essendo sufficiente il superamento della soglia di 20.000 euro. L'Azienda Contribuente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore ha fatto causa alla propria azienda e a un amministratore, lamentando di aver subito gravi condotte vessatorie che gli avrebbero causato danni alla salute, culminando nel licenziamento per superamento del periodo di comporto. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto le sue richieste per mancanza di prove concrete. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che l'onere della prova nel mobbing spetta innanzitutto al lavoratore. Egli deve dimostrare l'esistenza del danno, la nocività dell'ambiente lavorativo e il nesso di causa tra i due elementi. Solo dopo questo passaggio l'azienda deve provare di aver adottato tutte le misure di sicurezza necessarie. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento per alcuni autisti di un'azienda di trasporti. I lavoratori non avevano beneficiato dei riposi giornalieri e settimanali previsti dalla normativa europea. L'azienda sosteneva che tale normativa non fosse applicabile perché gli autisti svolgevano turni 'misti', con prevalenza di tratte brevi. La Corte ha stabilito un principio fondamentale: la normativa europea sui riposi si applica anche se nel turno di lavoro è presente una sola tratta superiore a 50 km. La sistematica violazione del diritto al riposo genera un danno da usura psicofisica, che si presume esistente e deve essere risarcito dall'azienda.

Un operaio, investito da un escavatore in cantiere, subisce un grave infortunio. L'azienda viene riconosciuta responsabile per carenze nella sicurezza. Il lavoratore chiede un aumento del risarcimento standard, invocando la personalizzazione del danno biologico per le particolari sofferenze patite. La Corte di Cassazione respinge la richiesta. I giudici stabiliscono che per ottenere un aumento del risarcimento, il danneggiato deve provare conseguenze anomale e del tutto peculiari, non essendo sufficiente dimostrare le sofferenze che normalmente derivano da un trauma così grave. Senza questa prova specifica, la personalizzazione del danno biologico non può essere concessa.

Una dipendente di un'Azienda Sanitaria vince un concorso per un inquadramento superiore, ma la procedura viene annullata. La lavoratrice fa causa per ottenere il risarcimento del danno da 'perdita di chance concorso pubblico', lamentando il ritardo con cui l'ente ha bandito la nuova selezione. La Corte di Cassazione interviene sul caso, non per decidere sul merito del risarcimento, ma per chiarire un aspetto fondamentale sulla competenza. Stabilisce che le richieste di risarcimento per ritardi nelle procedure concorsuali pubbliche non spettano al giudice del lavoro, ma al giudice amministrativo. Di conseguenza, il ricorso della lavoratrice viene respinto, confermando la decisione precedente.

Un dirigente di un ente locale, dopo il pensionamento, aveva sottoscritto un nuovo contratto a termine per la stessa posizione. L'ente aveva revocato l'incarico citando divieti normativi. Sebbene una precedente pronuncia avesse dichiarato illegittimo il recesso, la Corte d'Appello ha negato il risarcimento dei danni. La Cassazione ha confermato tale diniego, evidenziando che il tema dell'incarico dirigenziale e divieto di cumulo impedisce il ristoro patrimoniale se il soggetto percepisce già la pensione. Inoltre, il danno non patrimoniale è stato escluso per mancanza di prove specifiche circa l'impatto sulla vita del ricorrente, non essendo sufficiente il richiamo generico alla risonanza mediatica della vicenda.

Un infermiere professionale ha agito in giudizio contro una struttura sanitaria denunciando un danno da dequalificazione protrattosi per oltre dieci anni. Il lavoratore, pur mantenendo le funzioni proprie della sua qualifica, veniva sistematicamente adibito a compiti inferiori di igiene e assistenza domestica a causa della carenza di personale di supporto. La Corte d'Appello ha riconosciuto il demansionamento parziale, liquidando il danno in via equitativa nella misura del 10% della retribuzione mensile. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione, precisando che l'adibizione a mansioni inferiori, se sistematica e non marginale, viola il diritto alla professionalità anche se non prevalente nel tempo. Entrambi i ricorsi sono stati rigettati, confermando la legittimità della valutazione dei giudici di merito sulla durata e l'entità del pregiudizio subito dal dipendente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di un dirigente che lamentava un licenziamento ritorsivo e un precedente demansionamento. I giudici di merito avevano già escluso l'intento vendicativo, interpretando i conflitti come normale dialettica aziendale. La Suprema Corte ha ribadito che, in presenza di una doppia conforme, non è possibile richiedere un nuovo esame delle prove documentali e testimoniali se queste non risultano decisamente invalidanti per la decisione già presa.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un importante istituto bancario al risarcimento dei danni per il demansionamento inflitto a un dirigente dopo la sua reintegra. Il lavoratore, precedentemente preposto a una filiale di grandi dimensioni, era stato assegnato a compiti di semplice addetto al credito, privo di autonomia e persino di una postazione di lavoro idonea. La Suprema Corte ha ritenuto legittima la quantificazione del danno professionale e biologico operata dai giudici di merito, sottolineando che la motivazione della sentenza d'appello, pur richiamando il primo grado, era completa e coerente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del demansionamento subito da un gruppo di infermieri professionali, sistematicamente adibiti a mansioni igienico-sanitarie e alberghiere proprie del personale di supporto. La decisione ribadisce che tale condotta arreca un danno non patrimoniale alla dignità e all'immagine professionale, risarcibile mediante liquidazione equitativa basata su una percentuale della retribuzione mensile. La prova del danno può essere fornita attraverso presunzioni gravi, precise e concordanti derivanti dalle concrete modalità di svolgimento del lavoro dequalificante.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 3700/2023, ha confermato la condanna di un'azienda ospedaliera per il demansionamento infermieri. I giudici hanno stabilito che l'assegnazione sistematica e costante a mansioni inferiori, come quelle alberghiere e igienico-sanitarie, costituisce un illecito che lede la dignità professionale e dà diritto al risarcimento del danno, anche se provato in via presuntiva. La carenza di personale non è stata ritenuta una giustificazione valida.

Un sindacato ha citato in giudizio un'agenzia pubblica per condotta antisindacale, chiedendo il risarcimento per danno all'immagine e perdita di chance. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei gradi precedenti, ha rigettato il ricorso. La sentenza sottolinea che il danno sindacale non è mai presunto (in re ipsa), ma deve essere concretamente provato dalla parte che lo lamenta. Nel caso specifico, il sindacato non solo non ha dimostrato un calo di iscritti, ma i dati indicavano un loro aumento, contraddicendo la tesi del danno subito.

Un dipendente pubblico ha impugnato la sentenza di secondo grado che rigettava le sue richieste di reinquadramento superiore, risarcimento per demansionamento e mobbing, e annullamento di sanzioni. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, evidenziando la genericità delle critiche mosse alla sentenza d'appello e la mancata autosufficienza dei motivi, che miravano a una rivalutazione dei fatti non consentita in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva il riconoscimento di mansioni superiori e le relative differenze retributive. La Corte ha stabilito che il ricorso era inammissibile perché mirava a un riesame delle prove e dei fatti, attività preclusa al giudice di legittimità. La sentenza ha inoltre precisato che l'eccezione di prescrizione, una volta sollevata, resta valida anche se la parte è contumace nel successivo giudizio di rinvio.

La Corte di Cassazione chiarisce la responsabilità dell'associazione non riconosciuta e di chi agisce in suo nome. In un caso di lavoro con gruppi parlamentari, la Corte ha stabilito che chi firma un contratto di lavoro per l'associazione è personalmente e solidalmente responsabile per le obbligazioni che ne derivano, ai sensi dell'art. 38 c.c., indipendentemente dalla gestione quotidiana del rapporto.

Un'organizzazione sindacale ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per presunta condotta antisindacale, a causa della mancata osservanza delle procedure formali di consultazione sulle misure di sicurezza COVID-19. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che non si configura una condotta antisindacale se, nonostante le violazioni formali, lo scopo sotteso alla norma (la partecipazione sindacale) viene comunque raggiunto con mezzi informali, specialmente in un contesto di eccezionale emergenza. Il raggiungimento concreto dei risultati prevale sulla mera osservanza formale delle procedure.

Un'azienda sanitaria pubblica ha impugnato una condanna al risarcimento del danno a favore di un'infermiera per l'abuso di contratti a termine, sostenendo che la successiva assunzione a tempo indeterminato della lavoratrice tramite concorso avesse sanato la situazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando il diritto al risarcimento per contratti a termine, poiché l'assunzione non era una diretta conseguenza riparatoria dell'abuso, ma l'esito di una procedura selettiva autonoma.