Art. 186 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un gruppo di lavoratori, dopo aver ottenuto una sentenza di condanna per licenziamento illegittimo contro un'associazione, ha avviato un pignoramento presso terzi nei confronti di un ente pubblico, debitore dell'associazione stessa. L'ente pubblico ha reso una dichiarazione negativa, negando il proprio debito. I lavoratori hanno quindi promosso un giudizio di accertamento dell'obbligo del terzo. Il Tribunale ha accertato l'esistenza di un credito disponibile di oltre 333.000 euro e ha condannato l'ente pubblico al pagamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico, confermando che spetta alle parti, e non al giudice d'ufficio, produrre i documenti della fase sommaria inserendoli nei propri fascicoli. L'ente pubblico è stato condannato anche al pagamento delle spese di giudizio.

Un dirigente apicale, dopo aver citato in giudizio l'azienda per il pagamento di ferie non godute, si è visto opporre una domanda riconvenzionale per appropriazione indebita. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, confermando la condanna. L'ordinanza ribadisce che spetta al dirigente l'onere della prova di non aver potuto fruire delle ferie a causa di eccezionali esigenze aziendali e che la valutazione dei fatti operata dai giudici di merito non è riesaminabile in sede di legittimità.

Una società contesta un debito previdenziale sostenendo la mancata notifica degli atti. In Cassazione, lamenta la mancata comunicazione di un'ordinanza interlocutoria. La Suprema Corte chiarisce che un provvedimento in udienza, letto dal collegio dopo essersi ritirato in camera di consiglio, si considera comunicato in quel momento, senza necessità di notifica successiva ai difensori assenti, e rigetta il ricorso.

Una società ricorre contro un accertamento contributivo basato su un presunto errato inquadramento di alcuni dipendenti. La Cassazione rigetta il ricorso, chiarendo i limiti dell'incapacità a testimoniare del lavoratore. La Corte stabilisce che il dipendente può testimoniare nella causa tra datore di lavoro ed ente previdenziale, poiché il suo è un interesse di mero fatto e non un interesse giuridico che lo legittimerebbe a partecipare al giudizio. Vengono inoltre ribadite le rigide regole procedurali per sollevare l'eccezione e per il deposito di documenti in sede di legittimità.