Art. 1189 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

L'INPS ha revocato la pensione di vecchiaia a un amministratore delegato, accertando che l'assunzione come lavoratore subordinato nella propria società era simulata. L'interessato ha chiesto di convalidare i versamenti effettuati da oltre cinque anni tramite la sanatoria di legge, oppure di trasferirli alla Gestione Separata salvaguardando il trattamento pensionistico. La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente le richieste dell'amministratore. La sanatoria ultraquinquennale opera soltanto se esiste un reale rapporto di lavoro subordinato. La presenza di un rapporto fittizio esclude la buona fede e impedisce di considerare utili i contributi indebitamente versati, confermando la perdita della pensione e l'obbligo di restituire le somme indebitamente incassate.

L'Istituto di Previdenza dei Giornalisti (INPGI) ha richiesto contributi e sanzioni a un'Associazione Sportiva che aveva versato erroneamente i contributi per i propri giornalisti all'INPS. La Corte d'Appello aveva esonerato l'Associazione dalle sanzioni, ritenendo applicabile una presunzione di **buona fede nel versamento contributi previdenziali** ad un ente diverso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPGI. Ha stabilito che la legge sulle sanzioni non si applica automaticamente all'INPGI, ente privatizzato. La buona fede del datore di lavoro non si presume, ma deve essere provata concretamente, dimostrando un errore scusabile. L'Associazione non poteva ignorare l'obbligo verso l'INPGI. La Cassazione ha cassato la sentenza e rinviato il caso per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di Correzione errore materiale sentenza. Un'Azienda aveva licenziato un Lavoratore, che aveva ottenuto il patrocinio a spese dello Stato. La Corte d'Appello aveva condannato l'Azienda a pagare le spese legali al Lavoratore. Successivamente, la stessa Corte ha emesso un'ordinanza di correzione, disponendo che il pagamento andasse allo Stato, come previsto per il patrocinio gratuito. L'Azienda ha impugnato, sostenendo che la correzione fosse una modifica sostanziale e che avesse già pagato. La Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando la legittimità della correzione, intesa come adeguamento a una norma di legge non considerata, e non come un'innovazione.

Una società editrice televisiva è stata condannata a pagare oltre 85.000 euro all'ente previdenziale dei giornalisti per contributi omessi. Un'ispezione aveva rivelato che alcuni collaboratori autonomi svolgevano in realtà mansioni di giornalismo subordinato. La società si era difesa sostenendo di aver versato in buona fede i contributi all'INPS e chiedendo l'applicazione di sanzioni ridotte. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'omessa o infedele denuncia dei rapporti di lavoro configura una vera e propria evasione contributiva e non una semplice omissione. L'ente dei giornalisti gode infatti di autonomia sanzionatoria e il versamento a un ente diverso non libera il datore di lavoro se manca la prova della buona fede.

Un Ente Pubblico ha impugnato la decisione che riconosceva la subordinazione giornalistica di due collaboratrici, con conseguente condanna al pagamento dei contributi previdenziali in favore dell'Istituto Previdenziale dei giornalisti. L'Ente sosteneva di aver pagato in buona fede a un'altra cassa previdenziale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il datore di lavoro non può invocare l'errore scusabile sul pagamento dei contributi, poiché è tenuto a conoscere l'effettiva natura delle mansioni svolte dai propri dipendenti. Di conseguenza, è stata confermata la sussistenza del rapporto di lavoro subordinato giornalistico e l'obbligo contributivo verso l'ente previdenziale di categoria, oltre alle relative sanzioni.

Un'azienda editoriale ha stipulato un accordo transattivo con una giornalista, escludendo il pagamento dei contributi previdenziali sulle somme concordate. L'ente previdenziale ha richiesto il pagamento di tali somme, ma la Corte d'Appello ha escluso la contribuzione ritenendo l'accordo innovativo e risarcitorio. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente, stabilendo che l'accordo privato tra datore e lavoratore non cancella l'obbligo contributivo verso lo Stato. L'obbligo contributivo è infatti autonomo e indisponibile dalle parti. La Suprema Corte ha quindi annullato la decisione precedente, rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Un'azienda editoriale aveva versato per anni i contributi di un suo dipendente giornalista all'Ente Previdenziale Generale (INPS) anziché a quello corretto di categoria (INPGI). L'azienda sosteneva di aver agito in buona fede e chiedeva di essere esonerata dal pagamento di sanzioni e interessi. La Corte di Cassazione ha respinto questa tesi. Ha stabilito che il datore di lavoro, operando nel settore editoriale, non poteva ignorare il corretto inquadramento del suo dipendente. Di conseguenza, il pagamento di contributi a ente errato non è stato considerato in buona fede e l'azienda è stata condannata a versare all'ente corretto anche le sanzioni e gli interessi maturati.

Una nota azienda televisiva è stata accusata di evasione contributiva per non aver versato i contributi per alcuni suoi giornalisti all'ente previdenziale di categoria. L'Azienda si è difesa sostenendo di aver agito in buona fede, ritenendo che l'attività non fosse giornalistica o versando i contributi a un altro ente. La Corte di Cassazione ha respinto questa tesi, stabilendo un principio fondamentale: la buona fede non si presume mai e deve essere provata dal datore di lavoro. L'Azienda non può ignorare la natura del lavoro svolto dai propri dipendenti. Di conseguenza, la condanna per evasione contributiva è stata confermata, poiché l'Azienda non ha dimostrato l'esistenza di un errore scusabile.

Un'azienda versa per anni i contributi per il suo addetto stampa a un ente previdenziale sbagliato. Quando l'ente corretto le chiede il pagamento di contributi e sanzioni, l'azienda si oppone sostenendo di aver agito in buona fede. La Corte di Cassazione, però, le dà torto non entrando nel merito della questione, ma dichiarando il suo ricorso inammissibile per un vizio di forma. La vicenda evidenzia come un errore procedurale possa essere fatale, confermando la condanna al pagamento per il versamento di contributi previdenziali a un ente errato.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente pubblico territoriale riguardante l'omesso versamento dei Contributi INPGI per alcuni addetti stampa. Nonostante l'inquadramento formale come collaboratori coordinati, i giudici hanno accertato la natura subordinata del rapporto di lavoro giornalistico. La Corte ha stabilito che l'attività di ufficio stampa pubblico comporta l'obbligo di iscrizione e contribuzione alla cassa dei giornalisti, escludendo la possibilità di invocare il pagamento in buona fede all'INPS come causa di esonero dalle sanzioni per evasione.

Una società di trasporti è stata condannata a versare contributi a un ente previdenziale di categoria. In Cassazione, la società ha contestato, tra l'altro, l'ammissibilità della domanda riconvenzionale dell'ente, presentata per la prima volta nel giudizio riassunto a seguito di una dichiarazione di incompetenza territoriale. La Suprema Corte ha accolto questo motivo, stabilendo che nel rito del lavoro, a differenza di quello ordinario, la riassunzione è una mera prosecuzione del processo e non consente di introdurre una nuova domanda riconvenzionale. Tuttavia, ha confermato nel merito il debito contributivo dell'azienda.