Art. 118 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10110/2024, ha rigettato il ricorso della Presidenza del Consiglio dei Ministri, confermando il diritto alla remunerazione per i medici specializzandi. La Corte ha stabilito che, ai fini del risarcimento per la mancata attuazione di direttive europee, rileva il periodo di frequenza del corso di specializzazione, non la data di iscrizione. Pertanto, anche i medici iscritti prima del 1° gennaio 1983 hanno diritto a un'adeguata remunerazione per tutta la durata della formazione successiva a tale data, in linea con la giurisprudenza nazionale ed europea.

Una società, cancellata dal registro imprese durante una causa, propone appello. La Corte d'Appello lo dichiara inammissibile. La Cassazione, applicando il principio di ultrattività mandato, annulla la decisione, stabilendo che se la cancellazione non è dichiarata, l'avvocato può proseguire il giudizio per stabilizzare il processo.

Una società ha impugnato una decisione della Corte d'Appello che riconosceva a un dipendente il diritto all'assunzione. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione in base al principio del giudicato esterno, poiché una precedente sentenza definitiva tra le stesse parti aveva già negato tale diritto. La Corte ha inoltre dichiarato inammissibili i ricorsi di altri lavoratori relativi a un presunto trasferimento di ramo d'azienda, confermando che tale valutazione è una questione di fatto riservata ai giudici di merito.

La Corte di Cassazione ha confermato una sanzione a un'azienda per la mancata copertura della quota di riserva per l'assunzione disabili. Si è stabilito che l'obbligo è tassativo e che spetta al datore di lavoro dimostrare, con prova rigorosa, l'impossibilità assoluta di collocare il lavoratore in qualsiasi mansione aziendale, non essendo sufficiente offrire posizioni palesemente incompatibili. La Corte ha sottolineato la violazione dei principi di buona fede da parte dell'azienda, che non aveva nemmeno richiesto l'esonero parziale.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un'operazione di trasferimento ramo azienda, rigettando il ricorso di alcuni lavoratori. Al centro della controversia vi era il requisito dell'autonomia funzionale di un punto vendita ceduto. La Corte ha stabilito che, per un valido trasferimento, è sufficiente un'autonomia organizzativa e gestionale che consenta all'unità di operare in modo indipendente, anche se coordinata con una sede centrale per aspetti come budget e strategie generali.

Un docente, dopo anni di precariato, ottiene l'assunzione a tempo indeterminato ma l'amministrazione riconosce solo parzialmente il servizio passato ai fini stipendiali. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di tale pratica, stabilendo che la normativa nazionale (Art. 485 D.Lgs. 297/94) viola il diritto dell'Unione Europea. La Corte ha ordinato il pieno riconoscimento del servizio nella ricostruzione carriera docenti, garantendo la parità di trattamento.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale, confermando il diritto di un insegnante alla piena progressione stipendiale basata sull'anzianità docenti precari. La Corte ha stabilito che la mancanza del titolo abilitante non costituisce una ragione oggettiva per discriminare economicamente i docenti a tempo determinato rispetto a quelli di ruolo, poiché le mansioni svolte sono identiche.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12416/2024, ha stabilito un principio fondamentale in materia di reclutamento scolastico. Ha chiarito che il possesso di una laurea magistrale e di 24 Crediti Formativi Universitari (CFU) non costituisce titolo di abilitazione all'insegnamento. Tali requisiti consentono soltanto l'accesso ai concorsi pubblici, ma non l'inserimento nelle fasce delle graduatorie riservate ai docenti abilitati. La Suprema Corte ha accolto il ricorso del Ministero dell'Istruzione, ribaltando le precedenti decisioni di merito e sottolineando la netta distinzione tra titolo di studio e abilitazione professionale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12380/2024, ha respinto il ricorso di un'amministrazione regionale, confermando il diritto dei docenti precari al pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio ai fini della progressione stipendiale. La Corte ha stabilito che la mancanza del titolo di abilitazione non costituisce una ragione oggettiva per giustificare una disparità di trattamento economico rispetto ai colleghi di ruolo, poiché la prestazione lavorativa è sostanzialmente identica. Questa decisione rafforza il principio di non discriminazione per l'anzianità docenti precari nel settore scolastico.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12376/2024, ha stabilito che l'anzianità dei docenti precari deve essere pienamente riconosciuta ai fini della progressione stipendiale, equiparandola a quella dei docenti di ruolo. La Corte ha chiarito che l'assenza del titolo di abilitazione non costituisce una 'ragione oggettiva' per giustificare una disparità di trattamento retributivo. La decisione si fonda sul principio di non discriminazione sancito dalla direttiva europea 99/70/CE, sottolineando che ciò che conta è la sostanziale identità delle mansioni svolte e non i requisiti formali, garantendo così la corretta valutazione dell'esperienza maturata.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando il diritto di alcuni dipendenti a un superiore inquadramento lavorativo. La sentenza chiarisce che, se il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevede mansioni alternative (es. 'coordinamento e/o controllo'), lo svolgimento di una sola di esse è sufficiente per ottenere il livello superiore. Nel caso di specie, l'attività di controllo svolta dai lavoratori è stata ritenuta idonea a giustificare il parametro retributivo 178, anche in assenza di compiti di coordinamento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12308/2024, ha sancito il diritto dei docenti con contratti a tempo determinato alla stessa progressione stipendiale dei colleghi di ruolo. La Corte ha stabilito che né l'assenza del titolo di abilitazione né la natura frammentaria delle supplenze possono giustificare una disparità di trattamento, in ossequio al principio di non discriminazione europeo. Tuttavia, ha negato tale diritto durante il periodo di prova successivo all'immissione in ruolo, poiché la valorizzazione dell'anzianità pregressa rientra nella diversa procedura di ricostruzione di carriera.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12293/2024, ha stabilito che i docenti con contratti a tempo determinato hanno diritto al pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio ai fini della progressione stipendiale, al pari dei colleghi di ruolo. La Corte ha chiarito che l'assenza del titolo abilitante non costituisce una 'ragione oggettiva' per giustificare una disparità di trattamento retributivo, consolidando il principio di non discriminazione nel settore scolastico in tema di anzianità docenti precari.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di alcuni lavoratori esposti all'amianto, confermando la legittimità della decadenza dei benefici previdenziali per chi non ha presentato la domanda all'INAIL entro il 15 giugno 2005. La sentenza stabilisce che il termine di decadenza benefici amianto, introdotto dal D.L. 269/2003, non è incostituzionale, in quanto mira a garantire la certezza del diritto e la stabilità della finanza pubblica. Viene chiarito che la normativa successiva non ha riaperto i termini.

Un agente commerciale ha citato in giudizio la sua società preponente per ottenere varie indennità di fine rapporto. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12113/2024, ha chiarito una distinzione fondamentale: l'indennità suppletiva di clientela, prevista dagli Accordi Economici Collettivi, ha presupposti diversi e meno stringenti rispetto all'indennità meritocratica ex art. 1751 c.c. La Corte ha stabilito che per la prima non è necessario dimostrare un aumento del fatturato o l'acquisizione di nuovi clienti, cassando la decisione della Corte d'Appello che aveva erroneamente applicato gli stessi requisiti a entrambe le indennità.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una lavoratrice al risarcimento del danno per l'illegittimo utilizzo di contratti a termine da parte di una Pubblica Amministrazione. La Corte ha rigettato la tesi dell'Amministrazione secondo cui la sola prospettiva di una futura stabilizzazione potesse cancellare l'illecito. È stato chiarito che solo l'effettiva trasformazione del rapporto di lavoro in uno a tempo indeterminato costituisce una misura riparatoria idonea a escludere il risarcimento del danno nel pubblico impiego.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento del danno per un dipendente pubblico a causa dell'illegittimità di contratti a termine. L'amministrazione aveva sostenuto che la successiva stabilizzazione del lavoratore dovesse annullare tale diritto. La Corte ha respinto questa tesi, qualificando la stabilizzazione come un 'fatto sopravvenuto' non deducibile in sede di legittimità, poiché avvenuta dopo la sentenza d'appello. Viene così consolidato il principio che il risarcimento danno pubblico impiego per abuso di precariato non è automaticamente eliminato da un'assunzione a tempo indeterminato successiva e processualmente tardiva.

Un lavoratore proponeva opposizione a un decreto ingiuntivo emesso dal giudice civile. Sebbene la causa fosse di natura lavoristica, la Cassazione ha stabilito che l'opposizione era tempestiva. Le parti devono seguire le regole del rito ordinario (inclusa la sospensione feriale) scelto dal giudice che ha emesso il decreto, in base al principio dell'apparenza.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il servizio pre-ruolo prestato da un docente presso scuole paritarie non può essere riconosciuto ai fini della mobilità e della ricostruzione di carriera nella scuola statale. La Corte ha rigettato il ricorso di una docente che chiedeva il trasferimento, sottolineando la non omogeneità dello status giuridico ed economico tra personale della scuola statale e paritaria. È stata inoltre confermata la legittimità delle complesse procedure di mobilità introdotte dalla L. 107/2015.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un ente previdenziale pubblico, confermando che i contratti di somministrazione a termine devono rispettare le stesse rigide regole sulla giustificazione (causale) previste per i contratti a tempo determinato diretti. In caso di illegittimità nel pubblico impiego, pur non essendo possibile la conversione in un rapporto a tempo indeterminato, al lavoratore spetta un'indennità risarcitoria, che la Corte ha quantificato in dodici mensilità applicando la normativa di riferimento.