Art. 111 Costituzione — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore di un'azienda di trasporti ha chiesto il riconoscimento dell'inquadramento superiore al terzo livello del contratto collettivo, sostenendo di svolgere mansioni complesse di gestione dei titoli di viaggio. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che le sue attività (ordinare biglietti alla tipografia e custodirli in cassaforte) non richiedevano la preparazione specialistica tipica del livello richiesto. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno ribadito che per l'inquadramento superiore è necessario applicare rigorosamente il criterio trifasico, confrontando le mansioni concrete con le declaratorie contrattuali. Il lavoratore perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese processuali.

Un collaboratore con contratto di co.co.co. ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato nei confronti di una società fallita, sostenendo che questa formasse un unico centro di imputazione con la ditta con cui aveva firmato il contratto. Il Tribunale ha respinto la richiesta per mancanza di prove, evidenziando che il lavoratore non aveva formulato correttamente i capitoli di prova per i testimoni. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'inosservanza delle regole sulla formulazione delle prove testimoniali rende le stesse inammissibili e che il semplice collegamento economico tra società non basta a estendere gli obblighi lavorativi senza la prova di un'unica struttura organizzativa e dell'uso promiscuo della prestazione.

Un lavoratore, impiegato nei servizi di pulizia del trasporto pubblico locale, ha chiesto l'accertamento del suo rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la società uscente e il conseguente passaggio alle dipendenze del consorzio subentrante nella gestione del servizio. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ravvisando un trasferimento d'azienda. Il consorzio ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo l'insussistenza dei presupposti e la propria carenza di legittimazione passiva per aver successivamente dismesso il servizio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il subentro nella gestione con l'uso dei mezzi della precedente impresa integra un trasferimento d'azienda ai sensi dell'articolo 2112 del codice civile. La successiva rinuncia alla gestione non cancella il passaggio del lavoratore già perfezionatosi. Il lavoratore vince definitivamente la causa.

Un lavoratore, dopo la cessazione del rapporto di lavoro nel 1982, ha chiesto la liquidazione del TFR garantito da una polizza assicurativa collettiva. La compagnia assicurativa ha rifiutato il pagamento immediato. Nei gradi precedenti, i giudici hanno riconosciuto il diritto ma con una forte contraddizione sulla data di inizio degli interessi. La Corte di Cassazione ha chiarito che la decorrenza interessi TFR e della rivalutazione monetaria deve partire dal giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro (1° ottobre 1982), e non dal pensionamento o dal compimento dei sessant'anni. La Suprema Corte ha quindi annullato la sentenza precedente e condannato la compagnia assicurativa a pagare tutti gli interessi maturati dal 1982, sanzionando la contraddittorietà della decisione d'appello.

Una professionista ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS per contributi omessi relativi all'anno 2011, eccependo la prescrizione dei contributi previdenziali. La Corte d'Appello ha ritenuto che la mancata compilazione del quadro RR della dichiarazione dei redditi costituisse un occultamento doloso del debito, sospendendo la prescrizione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che non esiste alcun automatismo tra l'omessa compilazione del quadro RR e l'intenzione di nascondere il debito. Per configurare la sospensione della prescrizione occorre un comportamento intenzionale volto a impedire l'accertamento del credito, non superabile con i normali controlli. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Azienda ha impugnato la richiesta dell'Istituto Assicurativo relativa al pagamento di un premio supplementare silicosi per il periodo dal 2008 al 2012, pari a circa quattromila euro. L'ente previdenziale aveva accertato l'esposizione al rischio dei lavoratori durante la produzione di vernici al quarzo. L'Azienda sosteneva l'insussistenza del rischio, presentando una perizia contraria e contestando il valore probatorio del verbale ispettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione dei giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e che i verbali ispettivi, pur non facendo piena prova fino a querela di falso per le dichiarazioni raccolte, costituiscono elementi liberamente valutabili che, uniti alle analisi tecniche, dimostrano la sussistenza del rischio e la correttezza della pretesa contributiva.

Una lavoratrice ha impugnato la sentenza d'appello che, pur riconoscendo l'illegittimità del suo contratto a termine, l'aveva condannata a restituire all'azienda la somma di oltre 31.000 euro. La lavoratrice ha contestato che tale importo corrispondeva al lordo e non al netto effettivamente percepito. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che in caso di riforma di una sentenza il datore di lavoro può pretendere solo la restituzione somme nette o lorde effettivamente entrate nella disponibilità del dipendente. Di conseguenza, la Suprema Corte ha annullato la decisione impugnata, rinviando la causa alla Corte d'Appello per ricalcolare l'esatto importo netto che la lavoratrice deve restituire, escludendo le ritenute fiscali mai percepite.

Un lavoratore ha ottenuto in primo grado la condanna dell'azienda al pagamento di differenze retributive e straordinari. L'azienda ha pagato quanto stabilito, ma ha poi proposto appello. La Corte d'Appello ha ridotto drasticamente la somma dovuta, escludendo gli straordinari. L'azienda ha quindi richiesto la restituzione delle somme pagate in eccedenza. Tuttavia, i giudici d'appello hanno omesso di pronunciarsi su questa richiesta. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, stabilendo che la richiesta di restituzione delle somme pagate in esecuzione della sentenza di primo grado non costituisce una domanda nuova ed è pienamente ammissibile in appello. La sentenza è stata cassata con rinvio per decidere sulla restituzione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso presentato da un ex direttore sportivo contro l'esclusione del suo credito dal fallimento della società calcistica. Il Tribunale aveva respinto l'opposizione allo stato passivo evidenziando la responsabilità diretta del lavoratore nel dissesto finanziario della società, causato da false plusvalenze e bilanci truccati. La Suprema Corte ha confermato la legittimità della decisione, ritenendo la motivazione del giudice di merito pienamente valida e non apparente. Inoltre, ha confermato la condanna per lite temeraria, poiché il ricorrente ha agito in giudizio per recuperare un credito pur sapendo di aver contribuito al fallimento dell'azienda. Il lavoratore perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un lavoratore ha chiesto la costituzione di una rendita vitalizia per coprire i contributi omessi dal datore di lavoro. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ma sia il datore di lavoro sia l'ente previdenziale hanno impugnato la sentenza con due ricorsi separati in Cassazione. La Suprema Corte ha già accolto il primo ricorso del datore di lavoro, annullando la sentenza d'appello e rinviando la causa per un nuovo giudizio. Di conseguenza, la Cassazione ha dichiarato improcedibile il secondo ricorso dell'ente previdenziale. Quando due ricorsi autonomi contro la stessa sentenza non vengono riuniti, la decisione sul primo preclude l'esame del secondo per garantire l'unità delle decisioni e la ragionevole durata del processo.

Il caso riguarda un Contribuente che ha impugnato tardivamente una cartella di pagamento e degli avvisi di addebito emessi dall'Ente Previdenziale per il recupero di contributi agricoli. Il Contribuente aveva aderito a un accordo di ristrutturazione dei debiti con la Banca Concessionaria, pagando oltre centoventimila euro, per poi richiederne la restituzione eccependo la prescrizione contributi previdenziali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il mancato rispetto del termine perentorio di quaranta giorni per proporre opposizione determina la decadenza dall'azione e l'irretrattabilità del credito. Di conseguenza, il Contribuente non può più contestare la pretesa dell'Ente Previdenziale né chiedere la restituzione delle somme versate, in quanto l'opposizione tardiva preclude qualsiasi successiva contestazione sul merito del debito.

Alcuni medici del servizio 118, operanti in regime di convenzione con l'Azienda Sanitaria, hanno chiesto il pagamento del tempo tuta (15 minuti a turno per vestizione e svestizione) e il risarcimento per il lavaggio autonomo delle divise. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, equiparandoli ai lavoratori subordinati. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno stabilito che il rapporto dei medici convenzionati è di lavoro autonomo parasubordinato e non di pubblico impiego. Di conseguenza, non si applicano le regole del lavoro subordinato sul tempo tuta. Inoltre, la Corte d'Appello ha erroneamente presunto, senza prove concrete, che la vestizione avvenisse fuori dall'orario di lavoro. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Istituto Assicurativo ha richiesto a una Società il pagamento di premi arretrati tramite cartella esattoriale. Il Tribunale ha annullato la cartella per difetto di notifica dell'atto presupposto. La Corte d'Appello ha confermato l'annullamento, sostenendo erroneamente che il verbale di accertamento originario fosse stato annullato in un altro giudizio. L'Istituto Assicurativo ha fatto ricorso in Cassazione, dimostrando che quel verbale era stato solo parzialmente ridotto e non annullato. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, rilevando una motivazione apparente e un evidente travisamento dei fatti da parte dei giudici d'appello. La sentenza è stata cassata con rinvio ad altra sezione della Corte d'Appello per un nuovo esame.

Gli eredi di un dirigente regionale della Calabria hanno chiesto il risarcimento dei danni per il mancato ripristino del rapporto di lavoro dopo un incarico presso un'azienda sanitaria. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo legittima la decadenza automatica del dirigente in base alla legge regionale n. 31/2002. La Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. La Corte ha stabilito che lo spoils system è costituzionalmente legittimo per i ruoli dirigenziali apicali e fiduciari, come quello di capo dipartimento regionale. Di conseguenza, la cessazione automatica dell'incarico era valida e non dava diritto a indennizzi. I ricorrenti sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Un contribuente impugna un'intimazione di pagamento dell'INPS. Il Tribunale accoglie il ricorso ma liquida spese legali irrisorie. La Corte d'Appello aumenta parzialmente la somma, ma scende sotto i minimi di legge per il primo grado ed esclude il compenso per la fase di trattazione in appello, ritenendola non svolta. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del contribuente. I giudici chiariscono che la liquidazione delle spese giudiziali deve rispettare i minimi tariffari inderogabili previsti dal D.M. 55/2014. Inoltre, il compenso per la fase di trattazione e istruttoria è dovuto in modo unitario, anche se non si sono assunte prove concrete ma si è tenuta una sola udienza di trattazione. La sentenza viene cassata con rinvio.

Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento inflitto dall'Azienda. La Corte d'Appello ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento ordinando la reintegrazione e il risarcimento. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione contestando il calcolo della retribuzione globale di fatto, chiedendo di includere benefit aziendali (auto, telefono, pc) e altre voci. La Cassazione ha rigettato queste richieste poiché formulate in modo generico o tardivo, ribadendo che i documenti non integrano domande imprecise. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso per la mancata concessione di rivalutazione monetaria e interessi legali sulle somme dovute. Di conseguenza, l'Azienda è stata condannata a pagare questi accessori, mentre la base di calcolo del risarcimento è rimasta invariata.

L'Azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava illegittimo il licenziamento collettivo di due dipendenti per incompletezza informativa della comunicazione di avvio della procedura di mobilità. L'Azienda lamentava anche l'errata applicazione del rito ordinario anziché del rito Fornero. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la mancata conversione del rito non invalida il processo se non arreca un concreto pregiudizio alla difesa. Inoltre, ha ribadito l'illegittimità del licenziamento collettivo poiché la comunicazione iniziale non specificava i motivi per cui la riduzione del personale era limitata a un solo stabilimento, impedendo un trasparente confronto sindacale. I lavoratori ottengono la reintegrazione e il risarcimento.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della Cassa di previdenza dei geometri contro un professionista che si opponeva al pagamento della contribuzione minima previdenziale per l'anno 2005. Il professionista sosteneva di non dover pagare in quanto non aveva prodotto reddito come geometra, essendosi dedicato alla professione di ingegnere prima della formale cancellazione dall'albo. La Suprema Corte ha chiarito che l'iscrizione all'albo professionale costituisce condizione sufficiente a far scattare l'obbligo contributivo minimo, rendendo del tutto irrilevante l'assenza di reddito o il carattere occasionale dell'attività. Di conseguenza, l'opposizione alla cartella esattoriale è stata rigettata e il professionista è stato condannato al pagamento delle somme dovute e delle spese di giudizio.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per aver svolto mansioni superiori corrispondenti alla categoria C (livello C1), pur essendo inquadrata nella categoria B. L'Ente previdenziale datore di lavoro si è opposto, sostenendo che la dipendente non avesse la firma esterna e non svolgesse tutte le fasi produttive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente, confermando che per configurare le mansioni superiori nell'Area C è sufficiente gestire l'intero processo di una pratica (dall'istruttoria alla liquidazione) rispondendo direttamente al dirigente, senza che sia necessaria una responsabilità verso l'esterno. La lavoratrice vince definitivamente la causa e ha diritto alle differenze retributive.

Un promotore finanziario, operante come agente per una banca, è diventato socio di una società concorrente nel settore dell'intermediazione finanziaria. La banca ha quindi esercitato il recesso per giusta causa dal contratto di agenzia, contestando la violazione dell'obbligo di esclusiva e del dovere di fedeltà. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso. I giudici hanno chiarito che nel contratto di agenzia il rapporto di fiducia è ancora più intenso rispetto al lavoro subordinato. Di conseguenza, anche la sola preparazione di un'attività concorrenziale o un fatto di minore gravità può giustificare il recesso per giusta causa, senza necessità di attendere un danno effettivo. L'agente ha perso la causa ed è stato condannato a restituire le indennità ricevute e a pagare le spese legali.