Valore Probatorio Busta Paga

Un lavoratore edile chiedeva differenze retributive all'azienda, la quale si difendeva sostenendo di aver pagato tutto. La Corte di Cassazione interviene per chiarire il valore probatorio della busta paga. La sentenza stabilisce un principio fondamentale: la firma del lavoratore sul cedolino con la dicitura 'per ricevuta' prova solo la consegna del documento, non l'effettivo pagamento. L'onere di dimostrare il versamento dello stipendio resta a carico del datore di lavoro. Se invece la dicitura è 'per ricevuta e quietanza', la situazione si inverte e spetta al lavoratore provare di non aver ricevuto le somme. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione, rinviando il caso a un nuovo giudice per una valutazione basata su questo principio.

Un professionista contesta le differenze retributive richieste da un'ex dipendente, basate su buste paga non firmate. La Cassazione, confermando le decisioni di merito, dichiara inammissibile il ricorso, ribadendo il valore probatorio della busta paga emessa dal datore di lavoro e sanzionando l'inammissibile commistione dei motivi di ricorso.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento di ferie e altri emolumenti non goduti al fallimento del suo ex datore di lavoro, presentando le buste paga come prova. Dopo un primo annullamento con rinvio da parte della Cassazione, che aveva già riconosciuto il valore probatorio della busta paga, il Tribunale ha nuovamente respinto la domanda. La Suprema Corte ha annullato ancora una volta la decisione, ribadendo che la busta paga, se non specificamente contestata dalla controparte, costituisce piena prova del credito, e che il giudice del rinvio non può rimettere in discussione punti già decisi.