Trasferimento Del Personale

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di alcuni Lavoratori che chiedevano il loro trasferimento del personale diretto e immediato a un Nuovo Gestore del servizio idrico, o in subordine a un Comune o Azienda Speciale, dopo essere stati licenziati dall'Ente Gestore Precedente. La Corte ha confermato che i Lavoratori non soddisfacevano i requisiti temporali per il trasferimento al Nuovo Gestore, stabiliti dalla legge in base alla data contrattuale di affidamento del servizio. Inoltre, ha ribadito che il trasferimento a enti pubblici non è automatico per il personale di un ente pubblico economico, richiedendo un concorso pubblico. La domanda sull'illegittimità del licenziamento non era stata oggetto di appello, diventando giudicato interno.

Una lavoratrice, assunta con contratto a progetto privo di un piano specifico da un'associazione privata poi soppressa, ottiene la conversione giudiziale del rapporto in contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, la Cassazione stabilisce che il trasferimento del personale alle dipendenze del Ministero dello Sviluppo Economico, previsto dalla legge di soppressione dell'ente, si applica esclusivamente ai dipendenti effettivamente in servizio al momento della chiusura. Nonostante la conversione retroattiva del contratto, la lavoratrice non ha diritto all'assunzione automatica presso la Pubblica Amministrazione, poiché non era in servizio attivo al momento della soppressione. La Corte accoglie il ricorso del Ministero.

Una lavoratrice ha chiesto la conversione dei suoi contratti a progetto in un rapporto a tempo indeterminato con un'associazione privata vigilata dallo Stato, pretendendo il conseguente trasferimento del personale alle dipendenze del Ministero a seguito della soppressione dell'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la norma speciale sul trasferimento del personale si applica esclusivamente ai dipendenti effettivamente in servizio al momento della soppressione dell'ente. Anche se i contratti a progetto fossero stati illegittimi, la lavoratrice non era in servizio attivo alla data stabilita dalla legge. Di conseguenza, non sussiste alcun diritto all'assunzione automatica presso la pubblica amministrazione, poiché ciò violerebbe il principio costituzionale del concorso pubblico e le esigenze di bilancio dello Stato.

Una legge stabiliva il trasferimento del personale sanitario dalle carceri al Servizio Sanitario Nazionale a partire dal 1° gennaio 2000. L'Amministrazione Penitenziaria, ritardando l'attuazione, escludeva un lavoratore che nel frattempo aveva cambiato sede. La Corte di Cassazione ha chiarito che la data che conta è quella fissata dalla legge, non quella della successiva attuazione burocratica. Di conseguenza, il lavoratore aveva pieno diritto al passaggio perché in servizio alla data legale, rendendo illegittima la sua esclusione. La sentenza afferma la superiorità della norma di legge sui ritardi amministrativi.