Tardività della contestazione

Un dirigente responsabile delle risorse umane è stato licenziato per giusta causa dopo aver assegnato a se stesso e ad altri colleghi un contributo per l'auto non dovuto, e aver inserito la sorella e la nipote tra i beneficiari dell'assicurazione sanitaria aziendale. Il Lavoratore ha impugnato il provvedimento sostenendo l'esistenza di una prassi aziendale permissiva e la tardività della contestazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa. I giudici hanno evidenziato la gravità delle condotte, accentuate dal ruolo di vertice del dipendente, e hanno escluso che il tempo trascorso tra i fatti e la contestazione fosse eccessivo. Il Lavoratore perde definitivamente la causa ed è condannato a pagare le spese processuali.

Un dirigente veterinario, licenziato per aver accumulato oltre 1.000 ore di debito orario e 62 giorni di assenza ingiustificata in quattro anni, ha impugnato il provvedimento. Sosteneva la tardività della contestazione disciplinare, poiché l'azienda avrebbe dovuto accorgersi subito delle irregolarità tramite i sistemi di timbratura. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. Ha stabilito che il termine per contestare l'illecito non decorre dal momento in cui i fatti avvengono, ma da quando l'ufficio competente ne acquisisce piena e completa conoscenza. In questo caso, la conoscenza è avvenuta solo al termine di un'apposita indagine interna. Di conseguenza, la contestazione è stata ritenuta tempestiva e il licenziamento legittimo.