Un'azienda aveva utilizzato contratti di lavoro accessorio per sette lavoratori, superando il limite di compenso annuo previsto dalla legge. L'Ente previdenziale ha sostenuto che questo superamento dovesse comportare la conversione automatica dei rapporti in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. I giudici di merito hanno respinto questa tesi, affermando che fosse necessaria la prova concreta della subordinazione. La Corte di Cassazione, investita della questione, ha ritenuto l'argomento di tale importanza da non poter essere deciso con procedura semplificata. Ha quindi rinviato la causa a una pubblica udienza per una decisione definitiva sul tema del superamento limite compenso lavoro accessorio, senza ancora stabilire chi ha ragione.
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