Un'azienda ha applicato la sospensione facoltativa dal lavoro a un dipendente coinvolto in un procedimento penale, basandosi su una clausola del CCNL. L'azienda ha agito senza fornire alcuna motivazione, considerandola un diritto automatico. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il provvedimento. Ha stabilito un principio chiaro: anche una 'facoltà' concessa dal contratto deve essere esercitata secondo i principi di buona fede e correttezza. Pertanto, il datore di lavoro ha l'obbligo di motivare la sospensione, spiegando le ragioni concrete che la giustificano. La sospensione non può essere una conseguenza automatica dell'imputazione penale.
Continua »