Sfruttamento del lavoro (Caporalato)

Un gestore di fatto di un'azienda agricola utilizzava lavoratori stranieri reclutati da un intermediario, sottoponendoli a condizioni di sfruttamento. La paga reale era di 40 euro al giorno, ma in busta paga ne risultavano 56: i lavoratori erano costretti a restituire la differenza. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sullo sfruttamento del lavoro: il datore di lavoro è responsabile anche se non riceve materialmente i soldi restituiti, qualora sia consapevole del sistema illecito e ne accetti il rischio (dolo eventuale). Non può nascondersi dietro la figura dell'intermediario. La precedente decisione, che aveva liberato il gestore, è stata annullata.

Un datore di lavoro ha contestato la costituzionalità della norma sullo sfruttamento del lavoro (art. 603-bis c.p.). Sosteneva che la legge fosse irragionevole perché prevede una pena più severa rispetto a quella per lo sfruttamento di immigrati irregolari, una condotta a suo dire più grave. Inoltre, la riteneva troppo generica. La Corte di Cassazione ha respinto totalmente le sue argomentazioni. I giudici hanno chiarito che le due norme proteggono beni giuridici diversi: la dignità di tutti i lavoratori da un lato e la gestione dei flussi migratori dall'altro. Pertanto, non sono paragonabili. La Corte ha anche confermato che la legge sullo sfruttamento del lavoro è sufficientemente chiara e precisa. L'imprenditore ha perso il ricorso.