La Corte d'Appello di Milano ha confermato la legittimità della sanzione disciplinare lavoro consistente in dieci giorni di sospensione per un dipendente che ha effettuato un cambio moneta non autorizzato di 450 euro. La corte ha rigettato la tesi del lavoratore relativa a una presunta prassi aziendale tollerata e ha chiarito che il requisito della tempestività riguarda la comunicazione della sanzione e non la sua materiale esecuzione, avvenuta mesi dopo.
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