RSPP

Un dirigente tecnico di un'azienda sanitaria ha richiesto il pagamento di un compenso aggiuntivo per aver svolto l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). L'amministrazione aveva inizialmente promesso tale somma, ma aveva poi sospeso la delibera poiché contraria al contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che il principio di onnicomprensività della retribuzione dei dirigenti impedisce l'erogazione di compensi extra per compiti rientranti nei normali doveri d'ufficio. La Suprema Corte ha chiarito che l'affidamento del dipendente non può sanare un accordo nullo perché contrario alla legge, e che la buona fede non può imporre l'adempimento di obblighi inesistenti. Il dirigente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che aveva rifiutato l'incarico di RSPP. Il rifiuto, motivato con una generica 'manifesta incompatibilità con il datore di lavoro', è stato considerato un grave atto di insubordinazione, tale da ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario. La Corte ha stabilito che una motivazione così vaga e non circostanziata non giustifica il rifiuto di adempiere a una disposizione aziendale, rendendo proporzionata la sanzione espulsiva.