Rinvio (in sede di)

Un lavoratore contesta il licenziamento tramite un telegramma inviato dal suo avvocato. L'azienda eccepisce la nullità dell'atto, sostenendo che non proveniva direttamente dal dipendente. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: l'impugnazione del licenziamento tramite telegramma è valida anche se materialmente inviata dal legale. Ciò che conta è che la volontà del lavoratore sia dimostrabile, anche attraverso prove indirette (presunzioni), come la presenza del suo nome nel testo. La sostanza prevale sulla forma. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione, dando ragione al lavoratore.

Un individuo agli arresti domiciliari per furto aggravato ha contestato l'obbligo di indossare il braccialetto elettronico. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che il braccialetto elettronico non è una misura eccezionale, ma una modalità ordinaria di esecuzione degli arresti domiciliari, pienamente giustificata in presenza di accentuate esigenze cautelari per prevenire la reiterazione del reato o il pericolo di fuga.

Un uomo, assolto dopo anni di detenzione, si vede annullare il diritto al risarcimento per ingiusta detenzione. La Cassazione accoglie il ricorso del Ministero, affermando che fornire false generalità può costituire colpa grave, un fattore che esclude il diritto all'indennizzo. Il caso è rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione della condotta dell'interessato.