La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di alcuni ex dipendenti alla restituzione di un'indennità aggiuntiva di anzianità. L'azienda l'aveva erogata basandosi su un regolamento interno, ma in seguito ne ha chiesto la restituzione. I giudici hanno stabilito che tale indennità era una duplicazione illegittima del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e quindi non dovuta. La richiesta di restituzione dell'indennità aggiuntiva non è prescritta, poiché si applica il termine ordinario di dieci anni e non quello breve di cinque. I lavoratori, risultati perdenti, devono quindi restituire le somme percepite.
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