Responsabilità solidale committente

Un gruppo di lavoratori ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso a seguito della cessazione del rapporto con l'impresa appaltatrice durante una vicenda di cambio appalto. I giudici di merito hanno condannato in solido l'impresa uscente e L'Azienda committente. Quest'ultima ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che l'indennità non rientrasse tra i trattamenti retributivi garantiti dalla legge. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la responsabilità solidale committente si estende anche all'indennità sostitutiva del preavviso. Questo emolumento ha infatti natura retributiva e ristora la mancata percezione del salario a causa della cessazione immediata del rapporto decisa dal datore di lavoro.

La Corte di Cassazione interviene sulla responsabilità solidale committente per i contributi non versati dall'appaltatore. Un'Azienda Committente, chiamata dall'Ente Previdenziale a pagare i contributi omessi da un'Azienda Appaltatrice, si era opposta sostenendo che l'azione fosse tardiva, essendo trascorsi più di due anni dalla fine dell'appalto. La Cassazione ha dato ragione all'Ente Previdenziale, stabilendo un principio fondamentale: il termine di decadenza di due anni previsto dalla legge vale solo per le azioni dei lavoratori contro il committente. L'Ente, invece, non è soggetto a questa decadenza e può agire entro il più lungo termine di prescrizione. Vince quindi l'Ente Previdenziale.