Responsabilità Ente Previdenziale

La Corte d'Appello ha confermato la condanna di un ente previdenziale e di un datore di lavoro per il risarcimento dei danni causati a una lavoratrice. A causa del mancato rispetto del termine di 55 giorni per la definizione della pratica, la donna ha rassegnato le dimissioni convinta di aver maturato il diritto alla pensione, rimanendo invece mesi senza reddito. La responsabilità ente previdenziale è stata accertata per la lesione della libertà di autodeterminazione della ricorrente.

Una lavoratrice si dimette basandosi su un estratto contributivo errato fornito dall'Ente Previdenziale, rimanendo senza stipendio né pensione. Chiede quindi il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile, non entrando nel merito della questione. La decisione si fonda su un errore procedurale: la lavoratrice, nel suo appello, aveva contestato solo una delle due motivazioni autonome usate dal giudice precedente per respingere la sua richiesta. La motivazione non contestata è diventata definitiva, rendendo inutile l'esame del ricorso. Di conseguenza, la potenziale responsabilità dell'Ente Previdenziale non è stata accertata.

Un professionista ha citato in giudizio il proprio ente di previdenza chiedendo un risarcimento per danni derivanti da informazioni ritenute errate. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo un principio fondamentale sulla responsabilità ente previdenziale: questa sussiste solo per la comunicazione di dati di fatto inesatti (es. periodi contributivi) e non per errate interpretazioni di norme giuridiche. L'ente non è tenuto a risarcire l'iscritto se la sua posizione su una questione legale si rivela sfavorevole, poiché l'iscritto ha gli strumenti per verificare autonomamente la corretta applicazione della legge.

Un professionista ha ricevuto informazioni errate dal proprio ente di previdenza, che lo hanno indotto a posticipare la domanda di pensionamento di un mese, subendo un notevole danno economico. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'ente, qualificando la sua condotta come illecito extracontrattuale. Questa decisione sottolinea la responsabilità dell'ente previdenziale nel fornire pareri corretti e affidabili ai propri iscritti.