Un lavoratore chiedeva il riconoscimento di una qualifica superiore dopo un cambio di appalto. L'Azienda si difendeva producendo in ritardo un documento che limitava i suoi obblighi di assunzione. La Cassazione ha stabilito che la produzione tardiva di documenti indispensabili è ammissibile nel rito del lavoro. Il giudice può ammettere una prova fuori termine se la ritiene decisiva per risolvere la controversia, anche se presentata in appello. Per questo motivo, la Corte ha dato ragione all'Azienda, respingendo la richiesta del Lavoratore. La sentenza chiarisce l'importanza del principio della ricerca della verità materiale nel processo del lavoro.
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