Perdita Di Chance

Un professionista ha prestato servizio per anni presso un ente pubblico attraverso plurimi incarichi temporanei, attivati originariamente a seguito di un'emergenza sismica. Il lavoratore ha richiesto la stabilizzazione a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni per illegittima reiterazione dei rapporti. La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso. I giudici hanno chiarito che i contratti a termine nel pubblico impiego non possono mai convertirsi automaticamente in contratti a tempo indeterminato, principio inderogabile posto a tutela del concorso pubblico. Il risarcimento richiede inoltre la prova rigorosa di una concreta perdita di chance lavorative, circostanza non dimostrata dal dipendente nel caso di specie.

Un lavoratore, trasferito a un'amministrazione pubblica, ha chiesto un superiore inquadramento lavorativo e il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto alla riclassificazione da B1 a B2, disponendo il pagamento delle differenze retributive, ma ha negato il risarcimento dei danni. Sia l'Amministrazione (contestando la riclassificazione) sia il Lavoratore (chiedendo i danni per perdita di chance) hanno presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato entrambi i ricorsi inammissibili. L'appello dell'Amministrazione non ha adeguatamente contestato la valutazione dei fatti, mentre quello del Lavoratore mirava a una rivalutazione dei fatti, non consentita in Cassazione. La decisione della Corte d'Appello è rimasta quindi valida.

Un legale ha richiesto il compenso per l'assistenza prestata in una vertenza tra due sorelle socie. La cliente si è opposta al pagamento invocando la responsabilità professionale dell'avvocato, accusato di aver consigliato un recesso societario irregolare privo di giusta causa. La controversia si era tuttavia conclusa con un accordo economico favorevole tra le parti mediante comportamenti concludenti, senza alcun danno subito dalla cliente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della socia, confermando che il cliente non può rifiutarsi di pagare l'onorario del legale quando la presunta negligenza non ha compromesso il risultato utile prefissato né ha provocato un concreto danno patrimoniale.

Un dirigente medico agisce in giudizio contro l'Azienda Sanitaria per ottenere la retribuzione di posizione variabile, denunciando l'inerzia aziendale nella graduazione delle funzioni. Il primo giudice riconosce un risarcimento mensile. La Corte d'Appello ribalta la decisione: il lavoratore ha richiesto l'adempimento contrattuale diretto e non il risarcimento del danno, precludendo al magistrato una condanna risarcitoria d'ufficio. La Corte di Cassazione conferma il rigetto della domanda del medico. Gli Ermellini stabiliscono che, in assenza di formale pesatura o con pesatura pari a zero, il diritto al compenso non sorge in via automatica. Il dipendente pubblico deve introdurre espressamente una distinta azione risarcitoria per perdita di chance, poiché la causa petendi tra adempimento e risarcimento rimane radicalmente differente.

Un'Istituzione ha indetto una selezione per operatori socio-sanitari, utilizzando una prova scritta. Una Candidata, ritenuta inidonea, ha contestato l'illegittimità selezione, sostenendo che l'art. 27 d.P.R. n. 487/1994 richiedesse prove pratiche o sperimentazioni lavorative. Il Tribunale ha respinto la domanda. La Corte d'Appello ha accolto il ricorso della Candidata, ritenendo la prova scritta incompatibile con il profilo professionale e condannando l'Istituzione al risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Istituzione. Ha stabilito che una prova scritta può essere considerata "pratica attitudinale" se le domande vertono su scenari concreti e non su conoscenze teoriche astratte. La Cassazione ha cassato la sentenza d'appello, rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Un'azienda partecipa a una gara d'appalto e affida l'offerta a una società di spedizioni con consegna garantita entro le ore 12:00. Il vettore sbaglia indirizzo e consegna il plico con trenta minuti di ritardo, causando l'esclusione dell'impresa dalla procedura selettiva. L'azienda cita il vettore per ottenere il risarcimento del danno emergente e della perdita di chance. I giudici di merito respingono la domanda: il contratto non prevedeva un termine essenziale perentorio e mancava la prova concreta della probabilità di vittoria della gara. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ribadisce che la violazione degli accordi non si presume e che il ritardo nella consegna del corriere non genera un indennizzo automatico senza la dimostrazione rigorosa delle condizioni contrattuali e del danno reale.

Un Lavoratore, ricercatore presso un Ente, ha partecipato a un concorso per la progressione di carriera. Non è stato inserito nella graduatoria finale perché era andato in pensione prima della chiusura della procedura, che si era protratta ingiustificatamente. Il bando prevedeva l'inserimento solo per il personale in servizio. Il Lavoratore ha lamentato la violazione dell'Art. 64 del CCNL, che imponeva all'Ente di attivare procedure concorsuali per lo sviluppo professionale in tempi certi. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, ritenendo l'articolo una norma programmatica e non un diritto individuale. La Cassazione ha accolto il ricorso, affermando che l'Art. 64 del CCNL, letto con l'Art. 40 del D.Lgs. 165/2001 e i principi di correttezza, imponeva all'Ente di offrire una seria "perdita di chance di sviluppo professionale". La Corte d'Appello dovrà ora verificare la concreta possibilità del Lavoratore di ottenere la promozione.

Due imputati hanno appiccato il fuoco all'ingresso dell'azienda di un concorrente per costringerlo a ritirarsi da una gara d'appalto. La vittima, spaventata dall'intimidazione, ha modificato la propria offerta economica autoescludendosi di fatto dalla gara, poi vinta dall'impresa concorrente collegata a uno degli autori. La difesa chiedeva di derubricare l'accusa in mero danneggiamento o illecita concorrenza, invocando anche una parziale transazione economica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi, confermando la condanna per il reato di estorsione. La Suprema Corte ha ribadito che la costrizione a rinunciare a un'aspettativa economica integra estorsione e che il risarcimento parziale non estingue l'offesa patrimoniale e morale.

Un professionista ha subito la misura degli arresti domiciliari per quasi un mese nell'ambito di un'indagine penale. I giudici lo hanno in seguito assolto con formula piena perché il fatto non sussiste. La Corte di Appello ha riconosciuto in suo favore una somma forfettaria a titolo di riparazione per ingiusta detenzione, calcolata sui giorni di arresto e incrementata solo per il clamore mediatico. Il cittadino ha contestato il mancato riconoscimento dei gravissimi danni economici, derivanti dalla perdita di commesse e dalla sospensione professionale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'interessato. I giudici di legittimità hanno chiarito che la riparazione deve conteggiare anche i pregiudizi patrimoniali e la perdita di chance lavorative causati dalla privazione della libertà.

Un acquirente acquista un immobile all'asta giudiziaria, scoprendo poi gravi difformità strutturali ed edilizie omesse nella relazione del perito nominato dal tribunale. Il fabbricato risulta sovrastimato per 78.000 euro. L'acquirente chiede il risarcimento danni per perizia errata. I giudici di merito riconoscono la responsabilità del professionista ma riducono drasticamente la somma, esigendo la prova che l'acquirente avrebbe ottenuto il bene a un prezzo inferiore. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso: per la perdita di chance non occorre la certezza del risultato, ma la dimostrazione probabilistica di un'occasione favorevole ostacolata dall'errore. La previa visione dell'immobile non esonera il perito da difetti complessi. La sentenza viene cassata con rinvio.

Due soci pattuiscono di non cedere le proprie quote aziendali a terzi, riservandosi di venderle a un fondo di investimento. Un socio viola l'impegno e vende a terzi, impedendo all'altro socio di completare l'operazione programmata. Il socio leso richiede il risarcimento per la perdita di chance. I giudici di merito calcolano la somma dovuta sottraendo dal prezzo concordato con il fondo il ricavato di una vendita parziale successiva. La Corte di Cassazione annulla la decisione. Per la perdita di chance non si può equiparare il danno all'intero prezzo non riscosso se il socio rimane comunque proprietario dei titoli aziendali. La Suprema Corte accoglie il ricorso e rinvia la causa alla Corte d'Appello per ricalcolare la presenza e l'ammontare del pregiudizio subito.

Un dipendente comunale con qualifica di funzionario ha contestato la decisione del Comune di affidare a un professionista esterno la responsabilità di un servizio tecnico. L'ente locale non aveva avviato alcuna procedura preventiva tra i dipendenti di ruolo. Il lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni da perdita di chance, sostenendo l'illegittimità dell'affidamento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la regola sull'incarico esterno e interpello interno impone sempre di verificare prima la presenza di risorse umane qualificate all'interno dell'amministrazione. Lo statuto comunale non può derogare alla legge statale. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza di secondo grado e ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova decisione conforme a tali principi.

Un ex dipendente ha citato in giudizio il proprio legale per far accertare la responsabilità professionale dell'avvocato e ottenere il risarcimento dei danni subiti a causa della perdita di una causa di lavoro contro un ente pubblico. Il cliente sosteneva che il difensore avrebbe dovuto sconsigliargli di agire in giudizio per via della prescrizione dei diritti vantati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del cliente. I giudici hanno chiarito che l'inadempimento del professionista non comporta automaticamente un risarcimento. Il cliente deve infatti dimostrare con un giudizio prognostico che la causa, in assenza dell'errore del difensore, avrebbe avuto concrete probabilità di essere vinta. Nel caso specifico, le inadempienze del lavoratore rendevano infondata la lite a prescindere dall'operato del legale. Il ricorso è stato respinto con condanna alle spese.

Un dipendente pubblico ha richiesto il riconoscimento del diritto alla progressione per saltum dal livello C1 al livello C3, oltre al risarcimento del danno per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che la progressione per saltum richiede comunque i titoli di studio previsti per lo specifico profilo professionale. Poiché la posizione di livello C3 nel settore tecnico richiedeva la laurea in ingegneria e l'abilitazione professionale, l'anzianità di servizio e il diploma non erano sufficienti. Di conseguenza, il lavoratore non poteva pretendere l'avanzamento di carriera né alcun risarcimento del danno.

Un aspirante direttore contesta il mancato conferimento di un incarico dirigenziale pubblico presso un ente culturale. L'amministrazione aveva inizialmente anticipato la sua nomina in modo informale. Successivamente l'ente ha scoperto un'indagine penale pendente a carico del candidato, non comunicata da quest'ultimo. La Pubblica Amministrazione ha quindi preferito nominare un altro concorrente della terna. Il candidato esclusi ha chiesto la stipula del contratto o il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che il rapporto lavorativo sorge solo con la firma del contratto scritto. Le anticipazioni ufficiose non attribuiscono alcun diritto soggettivo. L'amministrazione rispetta la buona fede quando rivaluta la nomina a fronte di informazioni omesse dal partecipante.

Alcune lavoratrici impiegate presso organismi statali con contratti autonomi temporanei hanno chiesto l'accertamento della subordinazione per ottenere il risarcimento del danno da precarizzazione. La Corte d'Appello aveva negato la tutela, ritenendo prevalente la natura temporanea prevista dalla legge per tali incarichi. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che l'accertamento della subordinazione prevale sul nome formale del contratto. Se la prestazione si svolge concretamente con vincolo di subordinazione, la Pubblica Amministrazione viola le norme imperative sull'impiego. Di conseguenza, scattano le tutele risarcitorie previste dalla legge per l'abuso dei contratti a termine. La Suprema Corte ha invece confermato la giurisdizione del giudice amministrativo riguardo alla contestazione delle procedure selettive per il conferimento di nuovi incarichi.

La Corte di Cassazione ha esaminato i ricorsi di due imputati condannati per estorsione e corruzione nella compravendita di loculi e cappelle cimiteriali comunali. Un referente della criminalità organizzata ha costretto con minacce un imprenditore a rilasciare false quietanze retrodatate per pagamenti mai avvenuti, favorendo terzi assegnatari. La Suprema Corte ha confermato la condanna e chiarito che il reato di estorsione sussiste pienamente anche quando il danno patrimoniale consiste nella perdita di una concreta possibilità economica (perdita di chance) e nell'esposizione a rischi fiscali e giudiziari derivanti dal falso riconoscimento di debito. I giudici hanno inoltre confermato la natura pubblica dell'attività di custodia cimiteriale, annullando tuttavia il risarcimento a favore del Comune per uno degli imputati a causa di vizi formali nell'atto di costituzione di parte civile.

Un professionista subisce l'improvvisa disattivazione delle utenze telefoniche aziendali da parte della compagnia telefonica. La Corte d'Appello nega il risarcimento per il mancato guadagno, la perdita di clienti e i disagi personali, sostenendo che il cliente avrebbe dovuto organizzarsi diversamente. La Corte di Cassazione ribalta la decisione e chiarisce i presupposti per il danno da interruzione linea telefonica. Il giudice non può decidere a sorpresa imputando una colpa al cliente senza un previo dibattito tra le parti. Inoltre, la perdita di chance richiede solo una prova probabilistica e non una certezza assoluta. Infine, il disservizio prolungato può ledere diritti costituzionali come la libertà di comunicazione e l'esercizio della professione, configurando un danno non patrimoniale. La Suprema Corte accoglie il ricorso del professionista e rinvia la causa per una nuova decisione.

Un dirigente partecipa a una selezione per un incarico dirigenziale indetta da un Ente Regionale. L'ente seleziona cinque candidati idonei, ma sceglie la persona da nominare senza motivare perché la preferisce rispetto agli altri concorrenti. Il dirigente escluso chiede il Risarcimento danno da perdita di chance. La Corte d'Appello riconosce la tutela economica dividendo la percentuale di vittoria in parti uguali tra i cinque idonei. La Corte di Cassazione annulla la decisione. Per ottenere il risarcimento non basta dividere la probabilità matematicamente tra i candidati. Il giudice deve accertare se l'escluso avesse una concreta ed elevata probabilità di vittoria confrontando direttamente i curricula.

Il Medico ha agito in giudizio contro L'Azienda Sanitaria chiedendo il risarcimento danni per ritardata nomina alla qualifica superiore di dirigente, ottenuta con anni di ritardo dopo una lunga controversia. Il professionista ha lamentato diversi pregiudizi, tra cui la perdita di chance per avanzamenti di carriera, mancati guadagni per attività libero-professionale, mancata erogazione della retribuzione di risultato e lesioni all'immagine professionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che il dipendente non ha fornito la prova concreta dei danni subiti. I giudici hanno chiarito che la responsabilità e il danno non si presumono in modo generico e che l'onere probatorio spetta interamente al lavoratore. Di conseguenza, il diritto al risarcimento danni per ritardata nomina è stato negato per mancanza di elementi probatori specifici e documentati.