Pensione Anticipata Di Vecchiaia

Una lavoratrice invalida ha richiesto il riconoscimento della pensione anticipata di vecchiaia. I giudici di merito hanno accolto la domanda, fissando la decorrenza del trattamento dal giorno della presentazione della richiesta amministrativa. L'ente di previdenza ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo l'applicazione del meccanismo delle finestre mobili e del conseguente slittamento temporale del primo assegno. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente. Il regime di differimento temporale resta operativo per i trattamenti anticipati per invalidità, poiché la riforma pensionistica del 2011 non ha soppresso la finestra mobile per questa specifica categoria di lavoratori.

L'Ente Previdenziale ha impugnato la decisione che escludeva l'applicazione delle finestre mobili alla pensione anticipata di vecchiaia per invalidità di una lavoratrice. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente, stabilendo che anche questa prestazione è soggetta alla dilazione di dodici mesi. I giudici hanno chiarito che le riforme successive, che hanno eliminato le finestre mobili per altre categorie, non si applicano ai lavoratori invalidi poiché i loro requisiti anagrafici non sono stati modificati. Di conseguenza, la sentenza favorevole alla lavoratrice è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 17235/2023, ha stabilito che l'indennità di fine rapporto agente non è automaticamente dovuta in caso di dimissioni per accedere alla pensione anticipata di vecchiaia. Il diritto sorge solo se esplicitamente previsto dall'Accordo Economico Collettivo applicabile al momento della cessazione del rapporto. La Corte ha chiarito che la pensione anticipata, basata su un requisito contributivo, è una scelta dell'agente e non rientra nelle cause di forza maggiore come l'età per la pensione di vecchiaia standard, previste dall'art. 1751 c.c.