Un Ente Previdenziale nega a un dipendente un punteggio aggiuntivo in una selezione interna. Il lavoratore, proveniente da un'altra Amministrazione Pubblica, aveva superato un concorso analogo a quello richiesto dal bando. L'Ente sosteneva che il concorso fosse valido solo se svolto all'interno del proprio settore. I giudici danno ragione al lavoratore, ritenendo l'interpretazione dell'Ente troppo restrittiva e discriminatoria. La Corte di Cassazione conferma la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'Ente. Il lavoratore ottiene così il diritto al punteggio aggiuntivo concorso, vincendo la causa.
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