Indennità Uso Mezzo Proprio

Un'azienda di trasporti sposta la sede operativa di un autista, costringendolo a usare la propria auto per raggiungere il nuovo piazzale. Un accordo aziendale prevede un compenso forfettario, considerato però come straordinario. Il lavoratore chiede il rimborso chilometrico previsto dal CCNL. La Cassazione gli dà ragione, stabilendo un principio chiave: l'accordo aziendale che retribuisce il maggior tempo di viaggio come straordinario non può annullare il diritto del dipendente a ricevere l'indennità uso mezzo proprio. Questo rimborso, previsto dal contratto nazionale, serve a coprire i costi del veicolo e non il tempo impiegato. Pertanto, i due compensi hanno finalità diverse e possono coesistere. L'Azienda perde e deve pagare i rimborsi chilometrici.

Un'azienda di trasporti ha spostato la sede di partenza di un autista, costringendolo a usare la sua auto per raggiungere il nuovo piazzale. Un accordo aziendale prevedeva un compenso, trattato in busta paga come straordinario. Il lavoratore ha chiesto il rimborso spese basato sui chilometri percorsi. La Cassazione ha stabilito che il lavoratore aveva diritto all'**indennità uso mezzo proprio** prevista dal CCNL. L'accordo aziendale, infatti, compensava solo il maggior tempo di viaggio come lavoro straordinario, ma non copriva i costi vivi sostenuti dal dipendente per l'uso del veicolo. Il rimborso spese è un diritto distinto e non può essere assorbito da una voce retributiva differente.