Indennità di volo

Un pilota in pensione ha richiesto il rimborso dell'IRPEF per gli anni dal 2012 al 2015, sostenendo che la sua indennità di volo dovesse essere tassata al 50% anziché al 100%. L'Agenzia delle Entrate ha respinto la richiesta, ritenendo che l'agevolazione fiscale spetti solo al personale in servizio attivo e non a quello in pensione. Dopo i rifiuti dei giudici di merito, il contribuente ha proposto ricorso in Cassazione. La sesta sezione civile, rilevando la particolare importanza della questione di diritto riguardante la tassazione indennità di volo per il personale in quiescenza, ha deciso di non decidere immediatamente in camera di consiglio. Con l'ordinanza interlocutoria, la Corte ha rimesso la causa alla pubblica udienza della quinta sezione civile per una trattazione approfondita.

Un pilota in pensione si è opposto alla decisione dell'Agenzia delle Entrate di tassare per intero la sua indennità di volo, inclusa nel trattamento pensionistico. Il pilota sosteneva di aver diritto alla tassazione ridotta al 50%, come previsto per i piloti in servizio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio chiave sulla tassazione indennità di volo: il beneficio fiscale è strettamente legato all'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa a bordo e ai rischi connessi. Una volta che l'indennità diventa parte della pensione, perde questa sua natura 'speciale' e deve essere tassata integralmente come qualsiasi altro reddito da pensione. L'Agenzia delle Entrate vince la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la retribuzione ferie del personale navigante deve includere anche le indennità di volo variabili. La Corte ha respinto il ricorso di una compagnia aerea, la quale sosteneva che un'indennità minima garantita fosse sufficiente. È stato chiarito che qualsiasi meccanismo retributivo che possa potenzialmente disincentivare il lavoratore dal fruire del proprio diritto al riposo è illegittimo, in quanto la paga durante le ferie deve essere sostanzialmente equiparabile a quella percepita durante l'attività lavorativa.