Indennità di disponibilità

Alcuni dipendenti pubblici di un Comune dichiarato in dissesto sono stati collocati in disponibilità. L'ente locale e il Ministero dell'Interno hanno ridotto l'assegno erogato, escludendo dal calcolo l'assegno ad personam non riassorbibile precedentemente riconosciuto ai lavoratori. I dipendenti hanno contestato il taglio e hanno chiesto il ricalcolo completo dell'importo. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'assegno ad personam costituisce una componente dell'indennità integrativa speciale. Di conseguenza, l'assegno ad personam deve essere incluso nella misura dell'ottanta per cento nel calcolo dell'indennità di disponibilità. La Suprema Corte ha quindi respinto i ricorsi delle amministrazioni pubbliche, confermando il diritto dei lavoratori a percepire l'importo intero e condannando gli enti al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione affronta il caso del licenziamento lavoratore somministrato per impossibilità di ricollocazione dopo la fine di una missione. Sebbene il licenziamento sia stato dichiarato illegittimo perché l'agenzia non ha provato di aver cercato nuove missioni (violando l'obbligo di repêchage), la Corte stabilisce un principio cruciale sul risarcimento. Se la fine della missione non dipende dall'agenzia ma dall'azienda utilizzatrice, il lavoratore era già in 'disponibilità'. Pertanto, l'indennità risarcitoria non si calcola sull'ultimo stipendio percepito in missione, ma sulla più bassa indennità di disponibilità. La Corte ha quindi respinto il ricorso dei lavoratori, che chiedevano un risarcimento più alto, confermando la decisione precedente.