Fraudolento

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato a un dipendente pubblico per falsa attestazione della presenza in servizio. Il lavoratore si era allontanato dal posto di lavoro nel periodo intermedio tra la timbratura di entrata e quella di uscita senza registrare i movimenti. Nonostante la difesa sostenesse lo svolgimento di attività esterna, la mancanza di documentazione probatoria e la natura fraudolenta dell'allontanamento hanno giustificato la sanzione espulsiva, ribadendo che l'onere di provare la legittimità dell'assenza ricade sul dipendente.

Un imputato era stato condannato per furto aggravato mediante mezzo fraudolento ai danni di una società fornitrice di energia. In seguito all'entrata in vigore della Riforma Cartabia, il regime di procedibilità per tale reato è mutato, richiedendo ora la **procedibilità a querela**. Poiché la società offesa aveva presentato solo una denuncia e non aveva integrato l'istanza di punizione entro i termini stabiliti dalla nuova normativa, la Corte di Cassazione ha annullato la sentenza di condanna senza rinvio, dichiarando il reato improcedibile.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un imputato condannato per furto aggravato dal mezzo fraudolento. A seguito dell'entrata in vigore della Riforma Cartabia, tale fattispecie è divenuta procedibile a querela di parte. Poiché nel corso del procedimento è intervenuta la remissione di querela da parte della persona offesa, la Suprema Corte ha annullato senza rinvio la sentenza di condanna, dichiarando l'estinzione del reato e ponendo le spese processuali a carico del ricorrente.