Dispositivi Di Protezione Individuale

Il caso riguarda un Datore di Lavoro condannato in primo grado per lesioni colpose ai danni di un lavoratore, a causa della presunta mancanza di sicurezza sul lavoro. La Corte d'Appello aveva dichiarato inammissibile il suo gravame. L'imprenditore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando il travisamento dei fatti in merito alla fornitura dei dispositivi di protezione individuale e alla presenza di un caporeparto addetto alla vigilanza. La Suprema Corte ha rilevato che i motivi di ricorso non erano manifestamente infondati. Di conseguenza, non potendosi considerare il ricorso inammissibile fin dal principio, i giudici hanno dovuto rilevare l'avvenuta estinzione del reato. La Cassazione ha quindi pronunciato l'annullamento senza rinvio della sentenza impugnata per intervenuta prescrizione del reato, poiché era decorso il termine massimo di sette anni e sei mesi.

Un manutentore ha chiesto il risarcimento dei danni perché l'azienda non lavava i suoi abiti da lavoro, tra cui giubbotti ad alta visibilità, pantaloni e guanti. La Corte di Cassazione ha confermato che questi indumenti sono Dispositivi di Protezione Individuale. Di conseguenza, il datore di lavoro ha l'obbligo di provvedere al loro lavaggio per garantirne l'efficienza e tutelare la salute del dipendente. L'azienda ha perso il ricorso ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Il Tribunale di Verona aveva condannato l'Amministratore di una cooperativa per violazioni delle norme sulla sicurezza sul lavoro, tra cui la mancata formazione dei dipendenti e l'omessa consegna dei dispositivi di protezione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della difesa, rilevando una totale mancanza di motivazione della sentenza da parte del giudice di merito. La decisione impugnata si limitava infatti ad affermare la colpevolezza dell'imputato senza ricostruire i fatti né spiegare su quali prove si fondasse la condanna. Per questo motivo, la Suprema Corte ha annullato la sentenza, ordinando un nuovo giudizio.

Un tecnico della manutenzione ha chiesto il risarcimento dei danni per il mancato lavaggio dei propri indumenti da lavoro da parte del datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato che tali indumenti costituiscono dispositivi di protezione individuale, poiché creano una barriera protettiva contro i rischi per la salute e la sicurezza del dipendente. Di conseguenza, l'azienda ha l'obbligo di provvedere al loro lavaggio e alla loro manutenzione per garantirne l'efficienza e l'igiene. La Suprema Corte ha quindi respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando il diritto del lavoratore al risarcimento delle spese sostenute.